Test de niveau

Code du travail : reconnaissez-vous les 12 articles que tout salarié devrait connaître ?

12 situations concrètes pour tester vos connaissances en droit du travail : sécurité, entretien préalable, démission, barème prud'homal, rachat de l'entreprise, 35 heures, congés payés, maintien de salaire en arrêt maladie, CSE, droit de retrait, harcèlement moral et bulletin de paie. Chaque réponse est corrigée avec l'article du Code du travail qui la fonde.

8 min
12 questions
100% gratuit

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Le quiz prend 8 min. Chaque question s'affiche sur une page dédiée. Vous pouvez interrompre et reprendre plus tard (votre progression est sauvegardée pour cette session).

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Questions fréquentes

Salariés du secteur privé, élus du CSE, managers de proximité et gestionnaires RH qui veulent vérifier qu'ils connaissent les règles de base du Code du travail. Chaque question part d'une situation courante et la correction cite l'article applicable.

Non. Le quiz porte sur la règle légale du Code du travail. Une convention collective, un accord d'entreprise ou le contrat de travail peuvent prévoir des règles plus favorables au salarié, par exemple un préavis, un maintien de salaire sans délai de carence ou des congés supplémentaires. Vérifiez toujours le texte applicable à votre entreprise.

Sur le texte en vigueur relu le 29 septembre 2026 sur Légifrance et le Code du travail numérique du ministère du Travail. Le droit du travail évolue souvent : en cas de doute, consultez l'article à jour sur Légifrance.

Non. C'est un outil d'auto-évaluation pédagogique, qui ne constitue pas un conseil juridique individuel. Pour une situation personnelle, adressez-vous aux services de renseignement en droit du travail de la DREETS, à l'inspection du travail, aux élus du CSE, à un syndicat ou à un avocat.
Note d'information : Ce quiz est un outil d'auto-évaluation à vocation pédagogique. Il ne délivre ni habilitation, ni certification, ni attestation de formation. Travail-Industrie.com n'est pas un organisme de formation agréé.