Test de niveau

Congés payés : connaissez-vous vraiment vos droits ? Quiz en 12 questions

12 questions corrigées sur vos congés payés : combien de jours on acquiert, jours ouvrables ou ouvrés, période de référence, congé principal et jours de fractionnement, délai de prévenance, indemnité, fin de contrat, et les règles issues de la loi du 22 avril 2024 sur les congés acquis pendant un arrêt maladie.

6 min
12 questions
100% gratuit
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Questions fréquentes

2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une période de référence complète, qui court en principe du 1er juin au 31 mai. Exprimés en jours ouvrés (du lundi au vendredi), cela représente 25 jours.

Oui, depuis la loi du 22 avril 2024. En arrêt pour maladie non professionnelle, on acquiert 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours par période de référence. En arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle, l'acquisition est de 2,5 jours par mois. Les congés qui n'ont pas pu être pris à cause de la maladie peuvent être reportés pendant 15 mois.

L'employeur compare deux méthodes et retient la plus favorable au salarié : le maintien du salaire qu'il aurait perçu en travaillant, ou le dixième de la rémunération brute perçue pendant la période de référence. Nos simulateurs de congés payés font ce calcul.

Non. Il porte sur les règles du Code du travail. Une convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir des règles plus favorables (jours d'ancienneté, période de référence différente) ou, sur certains points comme le fractionnement, des modalités propres.
Note d'information : Ce quiz est un outil d'auto-évaluation à vocation pédagogique. Il ne délivre ni habilitation, ni certification, ni attestation de formation. Travail-Industrie.com n'est pas un organisme de formation agréé.