Test de niveau

Intérimaire : connaissez-vous vos droits ? IFM, ICCP, carence, fin de mission

12 questions corrigées sur les droits du salarié intérimaire : indemnité de fin de mission (IFM) et cas où elle n'est pas due, indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), égalité de salaire, durée et renouvellements, délai de carence, période d'essai, rupture anticipée, équipements de protection, formation sécurité et requalification.

6 min
12 questions
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Questions fréquentes

L'indemnité de fin de mission est versée à l'intérimaire à la fin de chaque mission, lorsqu'il n'est pas immédiatement embauché en CDI par l'entreprise utilisatrice. Elle est égale à 10 % de la rémunération totale brute perçue pendant la mission. Elle n'est pas due notamment en cas de rupture anticipée à l'initiative du salarié, de faute grave ou de force majeure.

L'indemnité compensatrice de congés payés est égale à 10 % de la rémunération totale brute de la mission, IFM comprise. Elle est versée à la fin de chaque mission, quelle que soit sa durée. Notre simulateur IFM et ICCP fait le calcul.

Oui : sa rémunération ne peut pas être inférieure à celle que percevrait, après période d'essai, un salarié de l'entreprise utilisatrice de qualification équivalente occupant le même poste (article L1251-18 du Code du travail). Primes et avantages liés au poste sont concernés.

Il porte sur les règles du Code du travail. Un accord de branche étendu peut fixer d'autres règles sur certains points, comme le nombre de renouvellements ou le délai de carence. En cas de doute sur votre contrat, rapprochez-vous de votre agence, des représentants du personnel ou de l'inspection du travail.
Note d'information : Ce quiz est un outil d'auto-évaluation à vocation pédagogique. Il ne délivre ni habilitation, ni certification, ni attestation de formation. Travail-Industrie.com n'est pas un organisme de formation agréé.