Test de niveau

Fin de contrat : démission, rupture conventionnelle, licenciement, connaissez-vous vos droits ?

12 questions corrigées sur la fin d'un CDI : préavis de licenciement, indemnité légale et salaire de référence, lettre de licenciement, rupture conventionnelle (rétractation, homologation, indemnité), abandon de poste, démission, documents de fin de contrat et solde de tout compte.

7 min
12 questions
100% gratuit

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Questions fréquentes

Pour les salariés en CDI du secteur privé qui envisagent de partir ou qui craignent un licenciement, et pour les managers, gestionnaires RH et élus du CSE qui les accompagnent. Les fins de CDD, les licenciements économiques collectifs et les salariés protégés obéissent à des règles propres, non traitées ici.

Sur le Code du travail dans sa version en vigueur au 29 septembre 2026, vérifiée sur code.travail.gouv.fr : préavis et indemnité de licenciement, procédure et lettre de licenciement, rupture conventionnelle, présomption de démission en cas d'abandon de poste, documents de fin de contrat. Votre convention collective peut prévoir des règles plus favorables, notamment un préavis ou une indemnité plus élevés.

Seulement en passant : licenciement, rupture conventionnelle et démission légitime ouvrent droit à l'allocation chômage, pas la démission ordinaire. Pour les conditions, la durée et le calcul de l'allocation, un quiz dédié au chômage existe sur le portail.

Non. C'est un outil d'auto-évaluation pédagogique, sans valeur de conseil juridique individuel. Avant de démissionner, de signer une rupture conventionnelle ou de contester un licenciement, adressez-vous aux élus du CSE, à un syndicat, aux services de renseignement en droit du travail de votre région ou à un avocat : certains délais de recours sont courts.
Note d'information : Ce quiz est un outil d'auto-évaluation à vocation pédagogique. Il ne délivre ni habilitation, ni certification, ni attestation de formation. Travail-Industrie.com n'est pas un organisme de formation agréé.