Calculateur WBGT
Stress Thermique au Poste de Travail

Stress thermique au travail : guide complet

L'évaluation du stress thermique au poste de travail s'appuie sur l'indice WBGT normalisé par la NF EN ISO 7243:2017. Cet indicateur composite combine la température de l'air, l'humidité, le rayonnement et la vitesse de l'air pour estimer la contrainte physiologique subie par le salarié. Couplé à l'évaluation du métabolisme (NF EN ISO 8996) et à l'analyse de l'acclimatation, il permet de définir des seuils objectifs au-delà desquels des mesures de prévention deviennent obligatoires.

Qu'est-ce que le WBGT (NF EN ISO 7243)

Le WBGT (Wet Bulb Globe Temperature) est un indice empirique développé dans les années 1950 par l'US Navy pour prévenir les coups de chaleur chez les recrues. Adopté internationalement par l'ISO en 1989 (norme ISO 7243), il a été révisé en 2017 pour intégrer l'effet de la vitesse de l'air et préciser les facteurs d'ajustement vêtement (CAV). Sa formule en intérieur ou extérieur ombré est :

WBGT = 0,7 × Tw + 0,3 × Tg

En extérieur avec ensoleillement (rayonnement solaire direct) :

WBGT = 0,7 × Tw + 0,2 × Tg + 0,1 × Ta

où Tw est la température humide naturelle (psychromètre à mèche, intègre l'effet du refroidissement par évaporation), Tg est la température du globe noir (capte le rayonnement) et Ta est la température sèche ambiante.

Comment mesurer Tg, Tw et Ta

La NF EN ISO 7726 définit la métrologie de référence :

• Tg — globe noir : sphère de cuivre noire mat de 150 mm de diamètre (norme), thermomètre au centre. Temps de réponse 20-30 min. Une variante 50 mm existe pour les espaces confinés (correction nécessaire).
• Tw — humide naturel : thermomètre à mèche en coton humide, ventilation naturelle (pas aspirée). Important : ne pas confondre avec la température humide aspirée du psychromètre fronde, qui donne des valeurs plus basses.
• Ta — sec : thermomètre classique protégé du rayonnement par un écran.

Les capteurs sont placés à 1,1 m du sol (poste debout) ou 0,6 m (poste assis), idéalement à la tête, au tronc et aux chevilles pour évaluer l'uniformité. La mesure dure au minimum 30 minutes après stabilisation et doit être répétée plusieurs fois sur le cycle de travail.

Différence intérieur / extérieur

La distinction repose sur la présence d'un rayonnement solaire direct. En intérieur, le facteur Tg est multiplié par 0,3 car le rayonnement provient principalement des parois et machines. En extérieur ensoleillé, le coefficient Tg passe à 0,2 mais Ta intervient avec un facteur 0,1 pour tenir compte de la composante diffuse. Un chantier sous nuages se calcule comme un poste intérieur.

Classes métaboliques (NF EN ISO 8996)

Le métabolisme énergétique au poste se mesure en W/m² de surface corporelle (1 met = 58 W/m², soit la dépense au repos). La norme classe les activités en 5 niveaux :

• Classe 0 (≤ 65 W/m²) : repos assis, surveillance vidéo passive, télétravail intellectuel.
• Classe 1 (65-130 W/m²) : assemblage électronique fin, contrôle qualité statique, conduite de véhicule léger, dactylographie debout.
• Classe 2 (130-200 W/m²) : opérateur machine, manutention légère (5-15 kg), marche normale 3-5 km/h, soudage à l'arc statique, peinture industrielle.
• Classe 3 (200-260 W/m²) : BTP soutenu (maçonnerie, charpente), marteau-piqueur, déménagement, terrassement manuel léger, manutention 15-25 kg répétée.
• Classe 4 (> 260 W/m²) : sidérurgie (hauts fourneaux, coulée), fonderie, manutention manuelle intense (> 25 kg), terrassement à la pelle continu, abattage forestier.

Acclimatation à la chaleur

L'acclimatation est une adaptation physiologique au stress thermique qui se développe en 5 à 14 jours d'exposition progressive. Mécanismes : abaissement du seuil de sudation, augmentation du débit sudoral (jusqu'à +200 %), réduction de la perte de sel dans la sueur (économie de NaCl), stabilisation du débit cardiaque et de la température centrale. Un travailleur acclimaté supporte 1 à 3 °C WBGT de plus qu'un non acclimaté.

Selon la NF EN ISO 7243, un salarié est considéré acclimaté s'il a été exposé à des conditions similaires pendant au moins 5 jours consécutifs au cours des 14 derniers jours. La perte d'acclimatation est rapide : 50 % perdus en 1 semaine sans exposition, 100 % en 3-4 semaines. Cas particulier critique : intérimaires, nouveaux embauchés, retours de congés, salariés en arrêt maladie de longue durée — tous considérés non acclimatés.

Obligations employeur (R4225-2 à R4225-4, décret 2024)

Le Code du travail impose plusieurs obligations spécifiques :

• R4225-2 : mettre à disposition de l'eau potable et fraîche en quantité suffisante pour la boisson.
• R4225-3 : pour les postes en plein air, fournir au moins une boisson non alcoolisée fraîche, au minimum 3 L par jour et par personne en période chaude.
• R4225-4 : aménager des locaux de repos adaptés et protégés des intempéries.
• L4121-1 et L4121-2 : obligation générale de résultat — évaluer et prévenir les risques liés à l'ambiance thermique.
• Décret 2024 chaleur au travail : intégrer dans le DUERP l'évaluation du risque "fortes chaleurs", définir un plan d'action écrit, adapter l'organisation (horaires, pauses, télétravail) en cas d'alerte canicule.

Mesures de prévention (rotation, pauses, hydratation, brumisation)

Hiérarchie des mesures selon L4121-2 :

1. Suppression du risque : isolation thermique des sources de chaleur, automatisation des tâches à haut métabolisme, climatisation des cabines.
2. Mesures collectives techniques : ventilation forcée (renouvellement d'air 6-10 vol/h), brumisation, écrans anti-rayonnement, parois réfléchissantes (aluminisées) en sidérurgie.
3. Organisation du travail : décalage horaires (5h-13h en canicule), rotation 50/50 entre zones froides et chaudes, augmentation des pauses (15 min/h en limite, 30 min/h en dépassement), réduction des cycles, télétravail si possible.
4. EPI et tenue : vêtements amples respirants en coton ou techniques (laine mérinos, fibres wicking), casquettes/chapeaux à large bord, lunettes UV, crème solaire IP50+, gants ventilés.
5. Hydratation imposée : protocole de boisson — 250 mL toutes les 15-20 min, eau fraîche (10-15 °C) à proximité immédiate, boissons supplémentées en électrolytes au-delà de 4 h d'exposition continue.
6. Surveillance médicale renforcée : visite SMR pour les classes 3 et 4 (R4624-23), formation des SST à la reconnaissance des pathologies thermiques.

Vêtements et facteur d'ajustement (CAV)

La norme 2017 introduit le Clothing Adjustment Value à ajouter au WBGT mesuré pour tenir compte de l'isolation des vêtements de protection :

• Tenue standard coton (chemise + pantalon) : +0 °C
• Combinaison de travail tissée : +1 °C
• Surcombinaison double couche (chimie légère) : +3 °C
• Combinaison non perméable anti-projection : +4 à +6 °C
• Combinaison étanche aux gaz (Tyvek niveau 3) : +8 à +11 °C
• Tenue d'intervention pompier complète : +10 à +12 °C

Conséquence opérationnelle : un poste de désamiantage avec combinaison étanche en sous-section 3 à 25 °C WBGT mesuré équivaut à 33-36 °C WBGT effectif, ce qui impose des rotations courtes (15-20 min de travail / 30-45 min de repos).

Pathologies liées à la chaleur

Par ordre de gravité croissante :

1. Crampes de chaleur : douleurs musculaires (mollets, cuisses, abdomen) par déséquilibre hydroélectrolytique. Réversible avec repos et boisson salée.
2. Syncope de chaleur : malaise vagal par vasodilatation périphérique, perte de conscience brève. Mettre en PLS, refroidir.
3. Épuisement thermique : céphalées, nausées, vertiges, fatigue intense, température 38-40 °C, peau moite. Urgence médicale — refroidir activement, perfusion IV au besoin.
4. Coup de chaleur (hyperthermie maligne) : T° centrale > 40 °C, arrêt de la sudation (peau sèche et brûlante), troubles neurologiques (confusion, convulsions, coma). URGENCE VITALE — mortalité 10 à 50 %. Appel SAMU 15 immédiat, immersion eau froide, pulvérisation + ventilation forcée, oxygénation.

Reconnaissance AT/MP : le coup de chaleur survenu au travail est reconnu comme accident du travail au titre de l'article L411-1 CSS. La déshydratation chronique peut conduire à une insuffisance rénale aiguë (mécanisme reconnu, notamment chez les ouvriers agricoles et BTP).

Vigilance canicule (plan Météo France)

Le Plan National Canicule distingue 4 niveaux :

• Niveau 1 — vert (veille saisonnière, 1^er juin – 15 septembre) : préparation, information du personnel, plan d'action prêt, DUERP à jour.
• Niveau 2 — jaune (avertissement) : rappels d'hydratation, surveillance des salariés vulnérables (femmes enceintes, > 55 ans, pathologies cardio-rénales).
• Niveau 3 — orange (alerte canicule) : décalage horaires recommandé, suspension des tâches les plus pénibles 12h-16h, pauses doublées.
• Niveau 4 — rouge (canicule extrême) : suspension obligatoire des chantiers et travaux extérieurs aux heures les plus chaudes, télétravail prioritaire, intervention de la médecine du travail.

Le CSE doit être consulté sur toute mesure dérogatoire d'organisation (article L2312-8). Le salarié dispose d'un droit de retrait si sa santé est en danger imminent (L4131-1) — la jurisprudence l'a notamment reconnu pour des chantiers BTP en canicule rouge sans aménagement d'horaires.

Questions fréquentes — WBGT et chaleur au travail