Qu'est-ce que le LEX,8h ?

Le LEX,8h est le niveau d'exposition sonore quotidien d'un salarié, pondéré sur une journée de référence de 8 heures, exprimé en dB(A). Il intègre tous les bruits auxquels le salarié est exposé pendant sa journée de travail (multiples postes, différents niveaux). C'est l'indicateur réglementaire de référence pour évaluer le risque bruit en entreprise, défini aux articles R4431-1 à R4437-4 du Code du travail (décret n°2006-892 du 19 juillet 2006) et mesuré selon la norme NF EN ISO 9612 (qui a remplacé la NF S 31-084).

Quels sont les seuils réglementaires en dB(A) ?

Trois seuils du décret 2006-892 : 1) Seuil d'action inférieur : 80 dB(A) LEX,8h ou 135 dB(C) crête. Obligations : information des salariés, mise à disposition de Protecteurs Individuels Contre le Bruit (PICB), examen audiométrique sur demande. 2) Seuil d'action supérieur : 85 dB(A) LEX,8h ou 137 dB(C) crête. Obligations : port obligatoire des PICB, signalisation des zones, accès limité, examens médicaux réguliers. 3) Valeur Limite d'Exposition (VLE) : 87 dB(A) LEX,8h ou 140 dB(C) crête, calculée APRÈS atténuation des PICB. À ne jamais dépasser.

Comment se calcule le LEX,8h sur plusieurs postes ?

Formule de sommation énergétique : LEX,8h = 10 × log₁₀ [ (1/8) × Σ (Tᵢ × 10^(Lᵢ/10)) ] où Tᵢ est la durée d'exposition au poste i (en heures), Lᵢ le niveau sonore mesuré au poste i (en dB(A)). Concrètement : on cumule les énergies sonores de tous les postes ramenées sur 8 heures. Exemple : 90 dB(A) pendant 4 h + 75 dB(A) pendant 4 h donne un LEX,8h ≈ 87,1 dB(A) (pas la moyenne simple à 82,5 !). C'est la nature logarithmique du décibel qui impose ce calcul énergétique.

Quelle différence entre LEX,8h et bruit crête (Lp,c) ?

Le LEX,8h mesure l'exposition moyenne quotidienne pondérée sur 8 h, en dB(A). Le Lp,c (niveau de pression acoustique crête) mesure les pics ponctuels très courts (impact, choc, explosion), exprimé en dB(C) car la pondération C est plus adaptée aux basses fréquences. Les deux indicateurs sont indépendants : il faut respecter SIMULTANÉMENT les seuils LEX,8h ET Lp,c. Un poste avec 80 dB(A) LEX,8h mais des pics à 140 dB(C) dépasse la VLE en crête et nécessite des mesures de protection.

Comment l'employeur doit-il mesurer le bruit ?

L'évaluation des risques liés au bruit est obligatoire (article R4433-1 du Code du travail). Méthodes : 1) Mesures par exposimètre individuel porté par le salarié pendant sa journée de travail (méthode la plus précise pour le LEX,8h). 2) Mesures au sonomètre par poste de travail (suffisant si le salarié reste en poste fixe). 3) Méthode de calcul par référence (utilisation d'abaques pour les machines connues). Le mesurage, conforme à la norme NF EN ISO 9612 (arrêté du 11 décembre 2015), est réalisé par des personnes compétentes avec le concours du service de prévention et de santé au travail, et renouvelé au moins tous les 5 ans (article R4433-4) ou à chaque modification des conditions de travail. Les résultats sont consignés dans le DUERP.

Quelles obligations à partir de 80 dB(A) ?

Valeur d'exposition inférieure déclenchant l'action (80 dB(A) ou 135 dB(C) crête). Obligations de l'employeur : 1) Information et formation des travailleurs sur les risques (article R4436-1). 2) Mise à disposition de PICB (bouchons, casques anti-bruit — article R4434-7). 3) Examen audiométrique préventif à la demande du travailleur ou du médecin du travail (article R4435-2). 4) Consigne dans le DUERP. Le port des PICB est facultatif à ce niveau mais fortement recommandé.

Quelles obligations à partir de 85 dB(A) ?

Valeur d'exposition supérieure déclenchant l'action (85 dB(A) ou 137 dB(C) crête). Obligations renforcées : 1) Port des PICB OBLIGATOIRE, l'employeur veille à leur utilisation effective (article R4434-7). 2) Signalisation des lieux de travail concernés, délimitation et limitation d'accès lorsque c'est techniquement faisable (article R4434-3). 3) Programme de mesures techniques et organisationnelles de réduction de l'exposition (article R4434-2). 4) Suivi audiométrique préventif dans le cadre de la surveillance médicale. 5) Information du CSE. Le non-respect engage la responsabilité pénale de l'employeur (article L4741-1 du Code du travail).

Que se passe-t-il à 87 dB(A) (VLE) ?

La Valeur Limite d'Exposition (VLE) de 87 dB(A) LEX,8h (ou 140 dB(C) crête) ne doit JAMAIS être dépassée, en tenant compte de l'atténuation effective des PICB portés. En cas de dépassement (article R4434-6) : 1) Mesures immédiates pour réduire l'exposition sous la VLE. 2) Identification des causes du dépassement. 3) Adaptation des mesures de protection et de prévention (PICB plus performants, encoffrement machine, modification du poste) pour éviter toute récidive. Le non-respect expose l'employeur à des sanctions pénales et, en cas de maladie professionnelle, à la reconnaissance d'une faute inexcusable.

Comment réduire le niveau sonore au poste ?

Mesures de réduction listées par le décret 2006-892 (article R4434-1), la protection collective primant sur la protection individuelle : 1) Suppression/substitution : autres procédés moins bruyants, choix d'équipements de travail émettant le moins de bruit possible. 2) Moyens techniques : encoffrement et capotage de la source, écrans acoustiques. 3) Traitement acoustique des locaux : panneaux et parois absorbants. 4) Modification de la conception et de l'agencement des lieux de travail. 5) Maintenance des équipements. 6) Organisation du travail : limitation de la durée d'exposition, rotation des postes, pauses dans des zones calmes. Les PICB (bouchons, casques) restent le dernier recours, avec port obligatoire à partir de 85 dB(A).

Le bruit peut-il provoquer une maladie professionnelle ?

Oui, l'atteinte auditive provoquée par les bruits lésionnels figure au Tableau 42 des maladies professionnelles du régime général. Conditions de reconnaissance : 1) Exposition d'au moins 1 an à des travaux bruyants figurant sur la liste limitative du tableau. 2) Déficit audiométrique bilatéral par lésion cochléaire irréversible. 3) Déficit moyen d'au moins 35 dB sur la meilleure oreille (moyenne des déficits mesurés à 500, 1000, 2000 et 4000 Hz). Délai de prise en charge : 1 an après la cessation d'exposition. Reconnaissance par la CPAM avec indemnisation et éventuelle rente d'incapacité permanente. La faute inexcusable de l'employeur peut être retenue en cas de non-respect des obligations.

NF EN ISO 9612 — Décret 2006-892

Calculateur LEX,8h
Niveau d'exposition sonore quotidien

Calculez le niveau d'exposition sonore pondéré 8h avec sommation énergétique multi-postes. Seuils réglementaires 80 / 85 / 87 dB(A) et obligations employeur déclenchées.

Postes d'exposition

Saisissez chaque poste avec son niveau et sa durée

Ajoutez chaque poste de travail successif sur la journée. La somme des durées doit idéalement = 8 h. La sommation énergétique calcule automatiquement le LEX,8h équivalent.

Description du poste

Niveau sonore

dB(A)

Durée

Description du poste

dB(A)

Votre niveau LEX,8h

LEX,8h calculé (sommation énergétique)

—

Positionnement vis-à-vis des seuils réglementaires

40 dB(A)80 85 87 VLE100

Obligations employeur déclenchées

Contribution énergétique par poste

Poste	Niveau	Durée	Contribution LEX,8h	% énergie

Seuils réglementaires bruit (décret 2006-892)

Seuil	LEX,8h	Lp,c (crête)	Obligations
Seuil d'action inférieur	80 dB(A)	135 dB(C)	Information et formation, PICB mis à disposition, audiogramme sur demande
Seuil d'action supérieur	85 dB(A)	137 dB(C)	Port PICB obligatoire, signalisation, accès limité, programme de mesures de réduction, suivi audiométrique
VLE (à ne jamais dépasser)	87 dB(A)	140 dB(C)	Réduction immédiate sous la VLE, identification des causes, adaptation des mesures. Calculée après atténuation PICB

LEX,8h : guide complet exposition sonore

Le bruit au travail est l'un des risques professionnels les plus répandus en France : selon l'enquête Sumer 2017 (DARES), l'exposition prolongée (plus de 20 h par semaine) à des bruits dépassant 85 dB(A) concerne environ 3 % des salariés, avec une surexposition marquée dans la construction et l'industrie. La mesure réglementaire est le LEX,8h (niveau d'exposition sonore quotidien pondéré 8 heures), encadré par les articles R4431-1 à R4437-4 du Code du travail.

Cadre légal du bruit au travail

Le décret n°2006-892 du 19 juillet 2006 transpose la directive européenne 2003/10/CE et fixe les obligations en matière de prévention des risques liés au bruit. Articles principaux du Code du travail :

R4431-1 à R4431-4 : définitions (LEX,8h, exposition hebdomadaire, niveau de pression acoustique de crête) et valeurs limites/d'action.
R4432-1 à R4432-3 : principes de prévention.
R4433-1 à R4433-7 : évaluation des risques et mesurage.
R4434-1 à R4434-10 : mesures et moyens de prévention (collective puis individuelle).
R4435-2 à R4435-4 : surveillance médicale (examen audiométrique préventif).
R4436-1 : information et formation des travailleurs.
R4437-1 à R4437-4 : dispositions dérogatoires.

Comment se calcule le LEX,8h ?

Le LEX,8h est une moyenne énergétique pondérée sur 8 heures, exprimée en dB(A). Pour un seul poste constant :

LEX,8h = L_p,A + 10 × log₁₀(T / 8)

Pour plusieurs postes (sommation énergétique) :

LEX,8h = 10 × log₁₀ [ (1/8) × Σ (T_i × 10^(L_i/10)) ]

Cette formule n'est PAS une moyenne arithmétique : à cause de l'échelle logarithmique du décibel, doubler la durée d'exposition à un niveau ajoute 3 dB. Et chaque +3 dB représente le double de l'énergie sonore. C'est pourquoi un poste très bruyant pendant peu de temps peut largement dominer l'exposition totale.

Méthodes de mesure

L'employeur évalue et, si nécessaire, mesure les niveaux de bruit (article R4433-1). Le mesurage est renouvelé au moins tous les 5 ans (article R4433-4) ou lors de tout changement de poste/équipement. Réalisé selon la norme NF EN ISO 9612 (qui a remplacé la NF S 31-084), il est réputé satisfaire aux exigences réglementaires (arrêté du 11 décembre 2015). Trois méthodes principales :

Exposimètre individuel (dosimètre) : appareil porté par le salarié pendant sa journée de travail. Méthode la plus précise pour le LEX,8h car elle capte tous les bruits réels.
Sonomètre intégrateur de classe 1 ou 2 : mesure au poste de travail fixe. Adapté aux postes statiques (machinistes, opérateurs CN).
Méthode de calcul par référence : utilisation d'abaques INRS et de mesures fournisseur pour les machines connues. Acceptable pour une première évaluation.

Les mesurages doivent être planifiés et effectués par des personnes compétentes (IPRP, organisme accrédité), avec le concours du service de prévention et de santé au travail (article R4433-3). Les résultats sont consignés dans le DUERP et tenus à disposition du CSE.

Les 3 seuils réglementaires

80 dB(A) — Seuil inférieur

Information, mise à disposition de PICB, examen audiométrique sur demande. Port casque facultatif mais recommandé.

85 dB(A) — Seuil supérieur

Port PICB obligatoire, signalisation, accès limité, programme de mesures de réduction, information CSE.

87 dB(A) — VLE

Valeur Limite d'Exposition à ne jamais dépasser, calculée APRÈS atténuation des PICB. Réduction immédiate sous la VLE + mesures correctives.

Hiérarchie des actions de prévention

Article R4434-1 : l'employeur réduit l'exposition au niveau le plus bas raisonnablement possible, en privilégiant la protection collective. Mesures listées par le Code du travail :

Suppression ou substitution : autres procédés moins bruyants, choix d'équipements de travail émettant le moins de bruit possible.
Moyens techniques : encoffrement ou capotage de la source, écrans acoustiques.
Traitement acoustique des locaux : panneaux absorbants au plafond, parois absorbantes.
Conception et agencement des lieux et postes de travail.
Maintenance préventive des équipements de travail et des lieux.
Organisation du travail : limitation de la durée et de l'intensité de l'exposition, rotation des postes, horaires avec périodes de repos.
PICB (EPI) : bouchons d'oreilles, casques antibruit. Dernier recours (article R4434-7), port obligatoire dès 85 dB(A).

Surveillance médicale et maladie professionnelle

Dès que l'exposition dépasse la valeur d'exposition inférieure (80 dB(A)), le salarié bénéficie d'un examen audiométrique préventif, à sa demande ou à celle du médecin du travail, visant au diagnostic précoce de toute perte auditive (article R4435-2). Les travailleurs exposés au-delà des valeurs d'action relèvent par ailleurs du suivi individuel de leur état de santé organisé par le service de prévention et de santé au travail.

La surdité professionnelle (atteinte auditive provoquée par les bruits lésionnels) figure au Tableau 42 des maladies professionnelles du régime général. Conditions de reconnaissance : exposition d'au moins 1 an à des travaux bruyants de la liste limitative du tableau, déficit audiométrique bilatéral par lésion cochléaire irréversible, déficit moyen ≥ 35 dB sur la meilleure oreille (moyenne des fréquences 500, 1000, 2000 et 4000 Hz). Délai de prise en charge : 1 an après cessation de l'exposition. La faute inexcusable peut être retenue contre l'employeur en cas de non-respect des obligations (rente majorée, dommages-intérêts).

Questions fréquentes — LEX,8h

Le LEX,8h est le niveau d'exposition sonore quotidien d'un salarié, pondéré sur 8 h, exprimé en dB(A). Il intègre tous les bruits subis pendant la journée (multi-postes). Indicateur réglementaire de référence défini aux articles R4431-1 à R4437-4 du Code du travail (décret 2006-892 du 19 juillet 2006) et mesuré selon la norme NF EN ISO 9612 (qui a remplacé la NF S 31-084).

3 seuils (décret 2006-892) : 1) 80 dB(A) LEX,8h ou 135 dB(C) crête — seuil action inférieur : info, PICB dispo, audiogramme sur demande. 2) 85 dB(A) ou 137 dB(C) — seuil action supérieur : port PICB OBLIGATOIRE, signalisation, examens médicaux. 3) 87 dB(A) (VLE) ou 140 dB(C) — Valeur Limite Exposition à jamais dépasser, calculée APRÈS atténuation PICB.

Sommation énergétique : LEX,8h = 10 × log₁₀ [ (1/8) × Σ (Tᵢ × 10^(Lᵢ/10)) ]. Pas une moyenne arithmétique ! Exemple : 90 dB(A) pendant 4 h + 75 dB(A) pendant 4 h = ~87,1 dB(A) (et pas 82,5). La nature logarithmique du décibel impose ce calcul énergétique.

LEX,8h = exposition moyenne 8 h en dB(A). Lp,c = pics ponctuels (impact, choc) en dB(C). Les deux indicateurs sont indépendants : il faut respecter SIMULTANÉMENT les seuils LEX,8h ET Lp,c. Poste à 80 dB(A) LEX,8h mais avec pics à 140 dB(C) = dépassement VLE crête → mesures de protection.

Évaluation obligatoire (R4433-1), mesurage renouvelé au moins tous les 5 ans (R4433-4) ou à chaque modification. 3 méthodes : 1) Exposimètre individuel (le plus précis). 2) Sonomètre intégrateur classe 1 ou 2 (poste fixe). 3) Calcul par référence (abaques INRS, données fournisseur). Mesurage par personnes compétentes (IPRP, organisme accrédité) selon la norme NF EN ISO 9612. Résultats au DUERP + CSE.

Valeur d'exposition inférieure : 1) Information/formation des travailleurs (R4436-1). 2) Mise à dispo de PICB (R4434-7). 3) Audiogramme préventif à la demande du travailleur ou du médecin du travail (R4435-2). 4) Inscription au DUERP. Port PICB facultatif mais recommandé.

Valeur d'exposition supérieure : 1) Port PICB OBLIGATOIRE, utilisation effective contrôlée (R4434-7). 2) Signalisation des lieux concernés (R4434-3). 3) Accès limité lorsque techniquement faisable. 4) Programme de mesures de réduction (R4434-2). 5) Info CSE. Sanctions pénales possibles (article L4741-1 du Code du travail) + sanctions inspection du travail.

VLE jamais dépassée, calculée APRÈS atténuation PICB. En cas de dépassement (R4434-6) : 1) Mesures immédiates pour réduire l'exposition sous la VLE. 2) Identification des causes. 3) Adaptation des mesures de protection et de prévention (PICB plus performants, encoffrement) pour éviter toute récidive. Sanctions pénales possibles en cas de manquement.

Mesures listées à l'article R4434-1 : 1) Suppression/substitution (procédés et équipements moins bruyants). 2) Encoffrement, capotage, écrans acoustiques. 3) Traitement acoustique des locaux. 4) Maintenance des équipements. 5) Organisation du travail : rotation des postes, pauses en zone calme. 6) PICB (dernier recours). Mesures collectives prioritaires sur les EPI individuels.

Oui, surdité professionnelle au Tableau 42 (atteinte auditive provoquée par les bruits lésionnels). Conditions : exposition d'au moins 1 an aux travaux bruyants de la liste limitative du tableau, déficit audiométrique bilatéral par lésion cochléaire irréversible, déficit moyen ≥ 35 dB sur la meilleure oreille (moyenne 500, 1000, 2000 et 4000 Hz). Délai prise en charge : 1 an après cessation. Reconnaissance par CPAM + indemnisation + rente éventuelle. Faute inexcusable possible si non-respect des obligations.

Sources officielles : Code du travail, art. R4431-1 à R4437-4 — Prévention des risques d'exposition au bruit (Légifrance) · Arrêté du 11 décembre 2015 — calcul et mesurage des niveaux de bruit (Légifrance) · INRS — Bruit. Réglementation · INRS — Bruit. Exposition au risque · INRS — Tableau n° 42 des maladies professionnelles (régime général)

Contenu vérifié — dernière vérification : août 2026

Seuils réglementaires

Seuil action inférieur80 dB(A)

Seuil action supérieur85 dB(A)

VLE (jamais dépassée)87 dB(A)

Crête seuil inf.135 dB(C)

Crête seuil sup.137 dB(C)

Crête VLE140 dB(C)

AudiogrammeSur demande dès 80 dB(A)

Mesurage≤ 5 ans

Maladie pro.Tableau 42

Portail HSE

Tous les outils sécurité et HSE.

Voir le portail

Outils HSE liés

Générateur DUERP Pénibilité C2P EPI par métier Vérif. habilitations

Calculateur LEX,8h Niveau d'exposition sonore quotidien