Calculateur LEX,8h
Niveau d'exposition sonore quotidien
Calculez le niveau d'exposition sonore pondéré 8h avec sommation énergétique multi-postes. Seuils réglementaires 80 / 85 / 87 dB(A) et obligations employeur déclenchées.
Postes d'exposition
Saisissez chaque poste avec son niveau et sa duréeAjoutez chaque poste de travail successif sur la journée. La somme des durées doit idéalement = 8 h. La sommation énergétique calcule automatiquement le LEX,8h équivalent.
Votre niveau LEX,8h
Positionnement vis-à-vis des seuils réglementaires
Obligations employeur déclenchées
Contribution énergétique par poste
| Poste | Niveau | Durée | Contribution LEX,8h | % énergie |
|---|
Seuils réglementaires bruit (décret 2006-892)
| Seuil | LEX,8h | Lp,c (crête) | Obligations |
|---|---|---|---|
| Seuil d'action inférieur | 80 dB(A) | 135 dB(C) | Information, PICB disponibles, audiogramme sur demande, programme d'action |
| Seuil d'action supérieur | 85 dB(A) | 137 dB(C) | Port PICB obligatoire, signalisation, accès limité, examens médicaux tous les 3 ans |
| VLE (à ne jamais dépasser) | 87 dB(A) | 140 dB(C) | Arrêt exposition, mesures correctives, surveillance renforcée. Calculée après atténuation PICB |
LEX,8h : guide complet exposition sonore
Le bruit au travail est l'un des risques professionnels les plus répandus en France : 1 salarié sur 4 est exposé à un niveau sonore supérieur à 85 dB(A) selon l'INRS, particulièrement dans l'industrie, le BTP et la logistique. La mesure réglementaire est le LEX,8h (niveau d'exposition sonore quotidien pondéré 8 heures), encadré par les articles R4431-1 à R4437-3 du Code du travail.
Cadre légal du bruit au travail
Le décret n°2006-892 du 19 juillet 2006 transpose la directive européenne 2003/10/CE et fixe les obligations en matière de prévention des risques liés au bruit. Articles principaux du Code du travail :
- R4431-1 à R4431-4 : définitions (LEX,8h, LEX,40h, Lp,c, PICB).
- R4433-1 à R4433-7 : obligations d'évaluation des risques.
- R4434-1 à R4434-9 : mesures de prévention selon les seuils.
- R4435-1 à R4435-3 : information et formation des travailleurs.
- R4436-1 à R4436-5 : surveillance médicale (audiométries).
- R4437-1 à R4437-3 : adaptations sectorielles (musique, BTP, etc.).
Comment se calcule le LEX,8h ?
Le LEX,8h est une moyenne énergétique pondérée sur 8 heures, exprimée en dB(A). Pour un seul poste constant :
LEX,8h = Lp,A + 10 × log₁₀(T / 8)
Pour plusieurs postes (sommation énergétique) :
LEX,8h = 10 × log₁₀ [ (1/8) × Σ (Ti × 10^(Li/10)) ]
Cette formule n'est PAS une moyenne arithmétique : à cause de l'échelle logarithmique du décibel, doubler la durée d'exposition à un niveau ajoute 3 dB. Et chaque +3 dB représente le double de l'énergie sonore. C'est pourquoi un poste très bruyant pendant peu de temps peut largement dominer l'exposition totale.
Méthodes de mesure
L'évaluation est obligatoire au moins tous les 3 ans (article R4433-1) ou lors de tout changement de poste/équipement. Trois méthodes principales :
- Exposimètre individuel (dosimètre) : appareil porté par le salarié pendant sa journée de travail. Méthode la plus précise pour le LEX,8h car elle capte tous les bruits réels.
- Sonomètre intégrateur de classe 1 ou 2 : mesure au poste de travail fixe. Adapté aux postes statiques (machinistes, opérateurs CN).
- Méthode de calcul par référence : utilisation d'abaques INRS et de mesures fournisseur pour les machines connues. Acceptable pour une première évaluation.
Les mesures doivent être effectuées par une personne compétente (PRAP, IPRP, organisme habilité comme l'APAVE, Bureau Veritas, etc.). Les résultats sont consignés dans le DUERP et transmis au CSE/CSSCT.
Les 3 seuils réglementaires
80 dB(A) — Seuil inférieur
Information, mise à disposition de PICB, examen audiométrique sur demande. Port casque facultatif mais recommandé.
85 dB(A) — Seuil supérieur
Port PICB obligatoire, signalisation, accès limité, examens médicaux tous les 3 ans, plan d'action écrit, information CSE.
87 dB(A) — VLE
Valeur Limite d'Exposition à ne jamais dépasser, calculée APRÈS atténuation des PICB. Arrêt immédiat + mesures correctives.
Hiérarchie des actions de prévention
Article R4434-3 : l'employeur doit suivre cet ordre de priorité (du plus efficace au moins efficace) :
- Suppression ou substitution : remplacer la machine bruyante par une plus silencieuse, modifier le procédé (perçage à la place du choc).
- Encoffrement ou capotage : enfermer la source dans une cabine acoustique. Réduction typique : 10-25 dB.
- Traitement acoustique des locaux : panneaux absorbants au plafond, parois absorbantes. Réduction 3-7 dB en réverbération.
- Mesures d'organisation : rotation des postes, regroupement des tâches bruyantes, pauses dans des zones calmes.
- Maintenance préventive : machines bien entretenues, équilibrées et lubrifiées (réduction 3-5 dB sur certaines machines).
- PICB (EPI) : bouchons d'oreilles, casques antibruit. Dernier recours, à privilégier les mesures collectives.
Surveillance médicale et maladie professionnelle
Au-delà de 85 dB(A) LEX,8h, l'employeur doit organiser :
- Un audiogramme initial avant l'affectation au poste.
- Des audiogrammes périodiques tous les 3 ans (5 ans si exposition stable et faible variation).
- Une fiche d'exposition individuelle conservée 40 ans.
La surdité professionnelle figure au Tableau 42 des maladies professionnelles. Conditions de reconnaissance : exposition > 85 dB(A) pendant 1+ an, hypoacousie bilatérale et symétrique, audiogramme confirmant ≥ 35 dB de perte sur 1-4 kHz. Délai de prise en charge : 1 an après cessation. La faute inexcusable peut être retenue contre l'employeur en cas de non-respect des obligations (rente AT majorée, dommages-intérêts).