Convention Collective Portage Salarial 2026 (IDCC 3219) : Rémunération, Frais de Gestion et Droits
Consultant IT, formateur, ingénieur, manager de transition, expert RH ou marketing : si vous exercez en portage salarial, votre contrat relève de la convention collective de la branche des salariés en portage salarial (IDCC 3219, brochure 3383). Ce guide décrypte la rémunération minimale (en pourcentage du plafond de la Sécurité sociale), la cascade du chiffre d'affaires au salaire net, les frais de gestion, la réserve financière, les droits sociaux et la rupture — avec la source officielle à chaque étape.
Le portage salarial des consultants relève de l'IDCC 3219 (branche des salariés en portage salarial, brochure 3383). L'IDCC 2683 désigne le portage de presse (livraison de journaux à domicile), totalement différent. Vérifiez la mention « salariés en portage salarial » sur votre bulletin de paie.
Sommaire
- Le portage salarial, c'est quoi ?
- Classification : junior, senior, forfait jours
- Rémunération : du CA au salaire net
- Frais professionnels et optimisation
- Temps de travail et forfait jours
- Droits sociaux : chômage, retraite, mutuelle
- Rupture : fin de mission, démission, licenciement
- Sources officielles
- Questions fréquentes
1. Le portage salarial, c'est quoi ?
Le portage salarial repose sur une relation tripartite : le consultant porté trouve et réalise ses missions, la société de portage l'emploie (employeur juridique), facture le client et gère l'administratif, et le client bénéficie de la prestation sans lien de subordination avec le porté.
Le consultant porté
Prospecte et négocie ses missions, fixe son TJM, réalise la prestation chez le client — tout en bénéficiant du statut de salarié.
La société de portage
Employeur juridique du porté : elle facture le client, gère paie, cotisations et déclarations, et prélève des frais de gestion (5 à 10 %).
Le client
Signe un contrat commercial avec la société de portage, définit la mission avec le consultant et règle la facture. Aucun lien de subordination avec le porté.
C'est le seul statut qui combine l'autonomie du freelance (choix des missions, négociation des tarifs) avec la protection complète du salarié (assurance chômage, retraite du régime général, mutuelle, prévoyance). Pour exercer en portage, il faut une qualification (niveau Bac+2 ou 3 ans d'expérience) et une autonomie suffisante pour trouver ses clients.
2. Classification : junior, senior, forfait jours
La convention définit la rémunération minimale en pourcentage du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS), fixé à 3 925 € en 2026, selon trois catégories :
Salarié porté junior
Qualification de niveau Bac+2 ou expérience limitée. Rémunération minimale : 70 % du PMSS.
Salarié porté senior
Expertise confirmée (généralement 3 ans d'expérience et plus). Rémunération minimale : 75 % du PMSS.
Salarié porté au forfait jours (cadre)
Cadre en convention de forfait annuel en jours, autonomie totale. Rémunération minimale : 85 % du PMSS.
Rémunération minimale (70 / 75 / 85 % du PMSS) de la CCN des salariés en portage salarial (IDCC 3219) ; PMSS 2026 = 3 925 €/mois — Code du travail numérique.
À la rémunération de base s'ajoute une indemnité d'apport d'affaires de 5 % du salaire brut, qui rémunère le fait que vous apportez vous-même vos missions. Ces minima sont des planchers : en pratique, avec un TJM de 400 à 700 € (courant en IT, conseil, ingénierie), le salaire réel est bien supérieur.
3. Rémunération : du CA au salaire net
En portage, votre chiffre d'affaires passe par plusieurs étapes avant d'arriver sur votre compte. Voici la cascade (exemple pour 10 000 € HT/mois, soit un TJM de 500 € × 20 jours) :
Chiffre d'affaires HT facturé
Ex. 10 000 € HT (TJM 500 € × 20 jours)
− Frais de gestion (5 à 10 %)
Ex. −700 € (7 %) → reste 9 300 €
− Frais professionnels (si applicable)
Ex. −500 € de frais de mission → base de cotisation 8 800 €
− Cotisations patronales puis salariales
Ensemble des charges sociales (≈ 45-50 % de la base) → salaire net
= Salaire net + frais remboursés
Le net avant impôt + les frais professionnels remboursés à l'euro près
| Catégorie | % du PMSS | Salaire brut minimum 2026 | Réserve financière (CDI) |
|---|---|---|---|
| Junior | 70 % | ≈ 2 748 € | 10 % du salaire de la dernière mission |
| Senior | 75 % | ≈ 2 944 € | 10 % du salaire de la dernière mission |
| Forfait jours | 85 % | ≈ 3 336 € | 10 % du salaire de la dernière mission |
Minima 2026 calculés sur le PMSS (3 925 €) ; ces montants s'entendent hors indemnité d'apport d'affaires (5 %) — CCN portage salarial (IDCC 3219) sur Légifrance.
Estimez votre salaire net en portage
À partir de votre chiffre d'affaires HT mensuel, le simulateur applique des hypothèses moyennes (frais de gestion, charges) pour estimer votre net. Pour un calcul fin, utilisez le simulateur dédié.
Estimation indicative (net ≈ 50-52 % du CA après frais de gestion, charges patronales et salariales, hors frais professionnels remboursés). Le ratio réel dépend de votre statut et de vos frais.
En CDI de portage, la société doit constituer une réserve égale à 10 % du salaire de base de la dernière mission, logée sur votre compte d'activité pour couvrir les périodes d'intermission (sans mission). Elle vous est restituée. En CDD de portage, elle n'est pas due : c'est l'indemnité de précarité (10 %) qui joue ce rôle.
4. Frais professionnels et optimisation
Les frais professionnels sont le principal levier d'optimisation en portage : déduits avant le calcul des cotisations (ou refacturés au client), ils échappent aux charges sociales.
- Frais refacturables au client (déplacement, hébergement, restauration en mission) : inclus dans la facture et remboursés à l'euro près, sans cotisations ;
- Frais de fonctionnement (matériel informatique, logiciels, abonnements pro, formation) : déduits du CA avant cotisations, ils augmentent le net perçu.
Chaque euro déclaré en frais professionnels est un euro qui échappe aux charges sociales. C'est un avantage réel mais encadré : les frais doivent être réels, justifiés et en lien avec la mission. Conservez toutes vos factures — un abus de frais peut être requalifié par l'URSSAF.
5. Temps de travail et forfait jours
Deux régimes coexistent, le forfait jours étant le plus courant en portage :
Forfait annuel en jours
218 jours travaillés maximum par an, pas de décompte horaire ni d'heures supplémentaires, jours de repos en plus des congés. La société de portage doit assurer un suivi de la charge de travail et un entretien annuel.
Régime horaire (35 h)
Pour ceux qui préfèrent le décompte horaire : durée légale 35 h, heures supplémentaires majorées (+ 25 % puis + 50 %). Moins fréquent en portage.
6. Droits sociaux : chômage, retraite, mutuelle
C'est l'avantage décisif du portage face au freelance classique : vous bénéficiez de la protection sociale complète du salarié.
Portage salarial
- Assurance chômage : oui (ARE en fin de contrat)
- Retraite régime général + Agirc-Arrco : oui
- Mutuelle collective (≥ 50 % employeur) : oui
- Prévoyance (décès, invalidité, incapacité) : oui
- CPF (formation) : oui
Micro-entreprise / SASU
- Assurance chômage : non
- Retraite : cotisations souvent réduites
- Mutuelle : 100 % à votre charge
- Prévoyance : à votre charge
- CPF : non (micro) / partiel (SASU)
Vous cotisez à l'assurance chômage et y avez droit, mais la fin d'une mission ne suffit pas en CDI : il faut une rupture du contrat de travail (rupture conventionnelle, licenciement, ou fin de CDD). La démission n'ouvre pas droit au chômage (sauf cas de démission légitime).
7. Rupture : fin de mission, démission, licenciement
Les règles dépendent du type de contrat (CDI ou CDD de portage) :
| Situation | Contrat | Préavis | Droit au chômage |
|---|---|---|---|
| Fin de mission | CDI | — | Non (le CDI continue, intermission) |
| Démission | CDI | 1 à 2 mois | Non |
| Rupture conventionnelle | CDI | négocié | Oui |
| Licenciement | CDI | 1 à 2 mois | Oui |
| Fin de CDD | CDD | aucun | Oui |
Le CDD de portage est limité à 18 mois (renouvellement inclus) et ouvre droit à une indemnité de précarité de 10 %. En CDI, la réserve financière est restituée à la rupture du contrat.
Rupture, préavis et indemnités de la CCN des salariés en portage salarial — Code du travail numérique.
8. Sources officielles
- Salariés en portage salarial — Code du travail numérique (Ministère du Travail) ;
- Convention collective 3219 (brochure 3383) — LégiSocial ;
- Légifrance — texte intégral de la convention et avenants ;
- Plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) 2026 = 3 925 € ; rémunération minimale 70 / 75 / 85 % selon la catégorie + 5 % d'apport d'affaires.
