Simulateur de Portage
Salarial
Transformez votre Chiffre d'Affaires HT en salaire. Calculez instantanément votre salaire net, vos cotisations et l'impact de vos frais professionnels.
Vos données de facturation
Chiffre d'affaires et conditions de l'entreprise de portageLe salaire minimum en portage salarial n'est pas le SMIC
C'est la première chose que la plupart des simulateurs omettent : la convention collective des salariés en portage salarial (IDCC 3219) impose une rémunération minimale exprimée en pourcentage du plafond mensuel de la Sécurité sociale, très supérieure au SMIC. Un chiffre d'affaires qui ne permet pas de l'atteindre interdit purement et simplement la conclusion du contrat.
| Niveau | Minimum conventionnel | Montant 2026 |
|---|---|---|
| Junior — qualification de niveau Bac+2 ou expérience limitée | 70 % du PMSS | 2 803,50 € brut/mois |
| Senior — expertise confirmée, généralement 3 ans et plus | 75 % du PMSS | 3 003,75 € brut/mois |
| Forfait jours — cadre en autonomie complète | 85 % du PMSS | 3 404,25 € brut/mois |
L'indemnité d'apport d'affaires : + 5 %
Elle s'ajoute au salaire brut, et elle est due parce que c'est vous qui apportez vos missions — contrairement à l'intérim, où c'est l'agence qui les trouve. Vérifiez sa présence sur votre bulletin : son absence est l'irrégularité la plus fréquente en portage.
La réserve financière : 10 % en CDI
En CDI de portage, la société constitue une réserve égale à 10 % du salaire de base de la dernière mission, destinée à vous rémunérer pendant les périodes sans mission. Elle n'est pas perdue : elle vous revient, mais elle explique un écart entre le net calculé et le net effectivement versé le premier mois.
Détail complet du cadre conventionnel, des frais de gestion, des droits sociaux et de la rupture : convention collective du portage salarial (IDCC 3219).
Votre rémunération estimée
Décomposition de la facturation au net dans votre pocheNet avant impôt sur le revenu + Frais professionnels remboursés non taxés
Décomposition détaillée
Comprendre le Portage Salarial
Le portage salarial vous permet d'être indépendant dans la recherche de vos missions tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié. La société de portage facture votre client et vous reverse un salaire.
Les avantages sociaux inclus dans vos cotisations
En moyenne, votre salaire net représente un peu plus de la moitié de votre facturation. L'autre moitié correspond aux cotisations sociales qui vous ouvrent des droits solides :
Assurance Chômage
Contrairement à un micro-entrepreneur classique, vous cotisez à l'assurance chômage. À la fin de vos missions, vous avez le droit aux allocations chômage (ARE) de France Travail.
Retraite Complémentaire & Trimestres
Vous validez des trimestres de retraite pour le régime général et vous accumulez des points pour votre retraite complémentaire de cadre (Agirc-Arrco).
Couverture Santé & Mutuelle
Vous bénéficiez du régime général de la Sécurité Sociale (indemnités journalières en cas d'arrêt) et de la mutuelle d'entreprise de la société de portage.
Responsabilité Civile Pro
La société de portage fournit l'assurance RC Pro qui couvre vos missions, vous évitant de devoir en souscrire une personnellement.
Le rôle décisif des frais professionnels
Les frais liés à votre mission (déplacements, repas, achat de matériel, abonnements logiciels) peuvent être déclarés. Ils sont déduits de votre CA avant le calcul des cotisations, et vous sont reversés nets d'impôt et de charges.
C'est le levier principal pour optimiser votre rémunération finale en portage salarial.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Contrats, facturation, gestion des frais pro et avantages sociaux... Vous souhaitez comprendre les mécanismes exacts avant de vous lancer ? Découvrez notre guide pas à pas.
Lire le guide completQuestions fréquentes sur le portage salarial
Pour aller plus loin
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