Combien coûte un arrêt maladie à l'employeur en 2026 ?

Le coût dépend du salaire, de l'ancienneté et de la durée de l'arrêt. L'employeur doit, à partir d'un an d'ancienneté, maintenir 90 % de la rémunération brute pendant une première période (à partir du 8e jour, après un délai de carence de 7 jours), puis 66 % (deux tiers) sur une seconde période. Les IJSS versées par la Sécurité sociale (50 % du salaire journalier de base, plafonné à 1,4 SMIC, soit 42,97 € brut/jour maximum en 2026) viennent en déduction : si l'employeur pratique la subrogation, il ne supporte réellement que le complément, c'est-à-dire la différence entre le maintien dû et les IJSS encaissées.

Qu'est-ce que le maintien de salaire légal de l'employeur ?

Issu de la loi de mensualisation (articles L1226-1 et D1226-1 du Code du travail), le maintien de salaire est l'indemnité complémentaire que l'employeur doit verser au salarié en arrêt maladie. Pour un salarié justifiant d'au moins un an d'ancienneté, l'employeur maintient 90 % de la rémunération brute pendant une première période, puis 66 % (deux tiers) sur une seconde période. Un délai de carence de 7 jours s'applique pour la maladie non professionnelle : l'indemnisation employeur démarre au 8e jour d'arrêt. La convention collective peut prévoir des conditions plus favorables (carence réduite, taux à 100 %).

Combien de temps l'employeur doit-il maintenir le salaire selon l'ancienneté ?

Les durées légales minimales sont : de 1 à 5 ans d'ancienneté, 30 jours à 90 % puis 30 jours à 66 % ; de 6 à 10 ans, 40 + 40 jours ; de 11 à 15 ans, 50 + 50 jours ; de 16 à 20 ans, 60 + 60 jours ; de 21 à 25 ans, 70 + 70 jours ; de 26 à 30 ans, 80 + 80 jours ; à partir de 31 ans, 90 + 90 jours. Chaque tranche de 5 ans d'ancienneté ajoute 10 jours par période, dans la limite de 90 jours à 90 % et 90 jours à 66 %.

Qu'est-ce que la subrogation des IJSS ?

La subrogation est le mécanisme par lequel l'employeur perçoit directement les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) à la place du salarié, et lui verse en une seule fois sur la fiche de paie le salaire maintenu. Économiquement, ces IJSS encaissées viennent réduire la charge de l'employeur : son coût réel n'est pas le maintien brut, mais le complément, soit la différence entre le maintien dû et les IJSS reçues. Sans subrogation, le salarié touche directement les IJSS et l'employeur ne verse que son complément, mais doit en déduire le montant des IJSS pour ne pas payer deux fois.

Quel est le montant des IJSS maladie en 2026 ?

L'IJSS maladie est égale à 50 % du salaire journalier de base (moyenne des 3 derniers salaires bruts), après un délai de carence de 3 jours (versement à partir du 4e jour). Depuis le décret n° 2025-160 du 20 février 2025, le salaire pris en compte est plafonné à 1,4 SMIC mensuel (contre 1,8 auparavant). En 2026, l'IJSS maladie ne peut donc pas dépasser 42,97 € brut par jour (montant en vigueur depuis juin 2026). C'est ce plafond qui limite la prise en charge par la Sécurité sociale et augmente le complément à la charge de l'employeur sur les hauts salaires.

Faut-il ajouter le coût du remplacement au coût de l'arrêt ?

Oui, si l'absence est remplacée. Le coût réel d'un arrêt maladie pour l'entreprise cumule deux postes : d'une part le complément de salaire net à la charge de l'employeur (maintien dû diminué des IJSS subrogées), d'autre part le coût du remplaçant (intérimaire, CDD ou heures supplémentaires d'autres salariés). À cela s'ajoutent des coûts indirects rarement chiffrés : désorganisation, perte de productivité, formation du remplaçant. Le simulateur additionne le complément employeur et le coût du remplacement saisi pour donner une estimation du coût total.

Outil Employeur — Coût de l'absentéisme

Combien vous coûte
un arrêt maladie ?

Un salarié est en arrêt et vous devez maintenir son salaire ? Saisissez son brut, son ancienneté et la durée de l'arrêt : maintien légal dû, IJSS déduites, complément réellement à votre charge et coût du remplacement, le tout en un clic.

Barèmes 2026 Subrogation IJSS Coût remplacement

La situation du salarié en arrêt

Salaire mensuel brut (€) * Rémunération brute habituelle

Ancienneté Détermine les durées d'indemnisation

Durée de l'arrêt (jours calendaires) * Durée totale prescrite

Taux de maintien — 1^re période 90 % 90 % = minimum légal. Convention plus favorable possible (jusqu'à 100 %).

Taux de maintien — 2^e période 66 % 66 % (deux tiers) = minimum légal.

Subrogation des IJSS En subrogation, les IJSS réduisent votre charge nette

Coût du remplacement (€ / mois, optionnel) Intérim, CDD, heures supp. — laissez 0 si non remplacé

Ce que cet arrêt vous coûte

Complément net à votre charge

—

Maintien dû − IJSS subrogées

Coût total de l'arrêt

—

Complément + remplacement

—

Maintien brut dû

—

IJSS estimées

—

Jours indemnisés (après carence)

—

Part absorbée par la Sécu

D'où vient ce coût ?

IJSS (prises en charge par la Sécurité sociale)—

Complément de salaire (à votre charge)—

Remplacement éventuel—

Décomposition indicative du maintien de salaire. Le maintien dû est calculé en brut ; les charges patronales sur le complément et les coûts indirects (désorganisation, perte de productivité) ne sont pas inclus.

—

Combien coûte vraiment un arrêt maladie à l'employeur en 2026 ?

Quand un salarié est en arrêt maladie, beaucoup d'employeurs croient que la Sécurité sociale prend tout en charge. En réalité, dès lors que le salarié a au moins un an d'ancienneté, l'employeur doit lui verser une indemnité complémentaire (le « maintien de salaire ») au-dessus des indemnités journalières. Le coût réel pour l'entreprise n'est donc pas le salaire complet, mais la part qui reste à sa charge une fois les IJSS déduites — à laquelle s'ajoute, le cas échéant, le coût du remplacement.

Les deux étages de l'indemnisation

1. Les IJSS (Sécurité sociale)

50 % du salaire journalier de base
Délai de carence de 3 jours (versement au 4^e jour)
Salaire plafonné à 1,4 SMIC (décret n° 2025-160)
Maximum 42,97 € brut/jour en 2026

2. Le maintien employeur

Condition : 1 an d'ancienneté
Délai de carence employeur de 7 jours (versement au 8^e jour)
90 % de la rémunération brute, 1^re période
Puis 66 % (deux tiers), 2^e période

Pourquoi le maintien ne se cumule pas avec les IJSS

Le maintien de salaire est un complément, pas un second salaire. Le taux légal (90 % puis 66 %) s'entend IJSS comprises : l'employeur ne verse que la différence entre le montant garanti et les indemnités journalières. En pratique, si l'employeur a opté pour la subrogation, il encaisse directement les IJSS de la CPAM et verse au salarié l'intégralité du salaire maintenu sur la fiche de paie. Sa charge réelle correspond alors au complément net : maintien dû moins IJSS perçues.

L'effet du plafond à 1,4 SMIC sur les hauts salaires

Depuis le 1^er avril 2025, le décret n° 2025-160 a abaissé le plafond de calcul des IJSS de 1,8 à 1,4 SMIC. Conséquence pour l'employeur : sur un salaire élevé, les IJSS plafonnées couvrent une part plus faible du maintien dû. Le complément à votre charge augmente mécaniquement à mesure que le salaire dépasse 1,4 SMIC. C'est l'un des leviers qui rend l'absentéisme des cadres plus coûteux qu'auparavant.

Durées légales du maintien de salaire selon l'ancienneté

Ancienneté	À 90 %	À 66 %	Durée totale
1 à 5 ans	30 jours	30 jours	60 jours
6 à 10 ans	40 jours	40 jours	80 jours
11 à 15 ans	50 jours	50 jours	100 jours
16 à 20 ans	60 jours	60 jours	120 jours
21 à 25 ans	70 jours	70 jours	140 jours
26 à 30 ans	80 jours	80 jours	160 jours
31 ans et plus	90 jours	90 jours	180 jours

Durées légales minimales (articles L1226-1 et D1226-1 du Code du travail). Chaque tranche de 5 ans d'ancienneté ajoute 10 jours par période, dans la limite de 90 + 90 jours. La convention collective peut prévoir des durées et des taux plus favorables.

Questions fréquentes

Le coût dépend du salaire, de l'ancienneté et de la durée. À partir d'un an d'ancienneté, l'employeur maintient 90 % de la rémunération brute sur une 1^re période (à partir du 8^e jour, après 7 jours de carence), puis 66 %. Les IJSS (50 % du salaire journalier, plafonné à 1,4 SMIC, soit 42,97 € brut/jour max en 2026) viennent en déduction : en subrogation, l'employeur ne supporte réellement que le complément.

C'est l'indemnité complémentaire que l'employeur doit verser au salarié en arrêt (loi de mensualisation, art. L1226-1 et D1226-1). Pour un salarié d'au moins un an d'ancienneté : 90 % de la rémunération brute puis 66 % (deux tiers), avec un délai de carence employeur de 7 jours pour la maladie non professionnelle. La convention collective peut être plus favorable (carence réduite, taux à 100 %).

Durées légales minimales : 1 à 5 ans → 30 j à 90 % + 30 j à 66 % ; 6 à 10 ans → 40 + 40 j ; 11 à 15 ans → 50 + 50 j ; 16 à 20 ans → 60 + 60 j ; 21 à 25 ans → 70 + 70 j ; 26 à 30 ans → 80 + 80 j ; 31 ans et + → 90 + 90 j. Chaque tranche de 5 ans ajoute 10 jours par période, plafonné à 90 + 90 jours.

La subrogation permet à l'employeur de percevoir directement les IJSS à la place du salarié et de lui verser en une fois le salaire maintenu. Économiquement, ces IJSS encaissées réduisent la charge de l'employeur : son coût réel est le complément (maintien dû − IJSS). Sans subrogation, le salarié touche les IJSS directement et l'employeur ne verse que son complément.

L'IJSS = 50 % du salaire journalier de base, après un délai de carence de 3 jours. Depuis le décret n° 2025-160 du 20 février 2025, le salaire est plafonné à 1,4 SMIC (contre 1,8 auparavant). En 2026, l'IJSS maladie ne peut pas dépasser 42,97 € brut/jour. C'est ce plafond qui limite la prise en charge Sécu et accroît le complément employeur sur les hauts salaires.

Oui, si l'absence est remplacée. Le coût réel cumule le complément de salaire à votre charge et le coût du remplaçant (intérim, CDD, heures supplémentaires). S'y ajoutent des coûts indirects rarement chiffrés : désorganisation, perte de productivité, formation du remplaçant. Le simulateur additionne le complément employeur et le coût de remplacement que vous saisissez.

Estimations à titre indicatif, fondées sur les minima légaux 2026 (loi de mensualisation, décret n° 2025-160). Le coût réel dépend de votre convention collective (qui peut prévoir un maintien à 100 %, une carence réduite ou des durées plus longues), des charges sociales sur le complément et de la situation exacte du salarié. Ce simulateur ne remplace pas l'avis de votre gestionnaire de paie ou expert-comptable. Pour le détail du calcul des IJSS, consultez ameli.fr et service-public.fr.

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Coût d'embauche (CDI/CDD) Coût d'un intérimaire Calculatrice brut / net

Repères 2026

Carence employeur7 jours

Maintien 1^re période90 %

Maintien 2^e période66 %

Ancienneté requise1 an

Carence IJSS3 jours

IJSS50 % du SJ

Plafond IJSS1,4 SMIC

IJSS max / jour42,97 €

Combien vous coûteun arrêt maladie ?