Combien coûte un intérimaire à l'employeur en 2026 ?

Le coût d'un intérimaire pour l'entreprise utilisatrice se calcule en multipliant le taux horaire brut versé à l'intérimaire par le nombre d'heures, puis par le coefficient de facturation de l'agence (généralement 1,65 à 2,40), auquel s'ajoute la TVA à 20 %. Exemple : un intérimaire payé 15 €/h à temps plein (151,67 h/mois) avec un coefficient de 1,90 coûte 15 × 151,67 × 1,90 = 4 322,60 € HT, soit environ 5 187 € TTC par mois. Les heures au-delà de 35 h par semaine sont facturées sur la base du taux majoré (+25 % puis +50 %).

Qu'est-ce que le coefficient de facturation en intérim ?

Le coefficient de facturation (ou coefficient de délégation) est le multiplicateur appliqué par l'agence au salaire brut de l'intérimaire pour établir le montant hors taxes facturé à l'entreprise. Il englobe le salaire brut, les charges patronales (~42 %), l'indemnité de fin de mission (IFM 10 %), l'indemnité compensatrice de congés payés (ICP 10 %), la gestion administrative et la marge de l'agence. En 2026, il se situe le plus souvent entre 1,65 et 2,40 selon le secteur, la durée et la rareté du profil.

La TVA s'ajoute-t-elle à la facture d'intérim ?

Oui. La prestation de mise à disposition d'un intérimaire est un service soumis à la TVA au taux normal de 20 %. Le coefficient de facturation s'applique sur un montant hors taxes (HT) ; la TVA s'ajoute ensuite. Une entreprise assujettie récupère cette TVA, son coût réel reste donc le montant HT ; le montant TTC correspond à la trésorerie à décaisser.

Pourquoi un intérimaire coûte-t-il plus cher qu'un salarié en CDD ?

Le coefficient d'intérim intègre des postes qu'un employeur en CDD assume lui-même séparément : recrutement, gestion de la paie, déclarations sociales, ainsi que la marge de l'agence (15 à 25 %). En contrepartie, l'entreprise utilisatrice n'a aucune gestion administrative, aucun risque prud'homal direct et une flexibilité totale. L'intérim est généralement pertinent pour des besoins courts (moins de 3 mois) ou urgents.

Comment vérifier si le coefficient facturé par mon agence est correct ?

Divisez le tarif horaire facturé hors taxes par le taux horaire brut versé à l'intérimaire : vous obtenez le coefficient réel. Par exemple, 28,50 € facturés / 15 € de brut = 1,90. Comparez-le à la fourchette de marché de votre secteur (logistique ~1,65, BTP 1,75-1,90, industrie 1,80-1,90, profils rares jusqu'à 2,30). Le mode « Vérifier ma facture » de ce simulateur effectue ce calcul automatiquement.

Outil Employeur — Coût du travail temporaire

Combien vous coûte
un intérimaire ?

Vous payez un intérimaire 15 € de l'heure et vous voulez savoir ce que l'agence va vous facturer ? Saisissez le taux horaire et les heures : coût réel HT et TTC, coefficient de facturation, IFM, ICP et charges, le tout en un clic.

Barèmes 2026 HT & TTC Mode vérif. facture

Ce que vous payez à l'intérimaire

Taux horaire brut (€/h) * Le brut versé à l'intérimaire

Heures par mois * Temps plein = 151,67 h/mois (35 h/sem)

Majorer les heures supplémentaires (+25 % / +50 %)

Au-delà de 151,67 h/mois, les heures sont facturées sur la base du taux majoré : +25 % pour les 8 premières heures de chaque semaine civile, +50 % ensuite (art. L3121-36 du Code du travail).

Durée de la mission (mois) Pour le coût total

Coefficient de facturation de l'agence : 1,90

1,65 (volume / logistique) 2,40 (profil rare)

Ce que ça vous coûte

Coût total HT / mois

—

Votre coût réel (TVA récupérable)

Coût TTC / mois

—

Trésorerie à décaisser (TVA 20 %)

—

€ HT / heure facturée

—

€ HT / jour (base 7 h)

—

€ HT sur la mission

—

≈ net intérimaire / mois

D'où vient ce coût ? (HT mensuel)

Salaire brut de base—

IFM + congés payés (ICP)—

Charges, gestion & marge agence—

Décomposition indicative : les charges patronales sont allégées près du SMIC (réduction générale) et la part gestion/marge varie selon l'agence.

—

Ce que l'agence vous facture

Type de tarif que vous connaissez

Montant facturé * Le tarif indiqué sur le devis / la facture

Taux horaire brut de l'intérimaire (€/h) * Le brut versé au salarié

Le coefficient réel de votre agence

Coefficient de facturation appliqué

—

1,65 bas2,00 marché2,40 élevé

Salaire brut de base versé

—

≈ Net perçu par l'intérimaire

—

Combien coûte vraiment un intérimaire en 2026 ?

Quand vous décidez de payer un intérimaire 15 € de l'heure, ce n'est pas la somme que vous paierez : l'agence de travail temporaire vous facture ce salaire multiplié par un coefficient de facturation. Ce coefficient transforme le salaire brut en coût complet pour votre entreprise, car il intègre tout ce que l'agence prend en charge à votre place.

La formule du coût d'un intérimaire

Coût HT = Taux horaire brut × Heures × Coefficient de facturation

puis + TVA 20 % pour obtenir le montant TTC à décaisser.

Exemple concret : un intérimaire payé 15 €/h à temps plein (151,67 h/mois) avec un coefficient de 1,90 revient à 15 × 151,67 × 1,90 = 4 322,60 € HT, soit environ 5 187 € TTC. Ramené à l'heure, vous payez ≈ 28,50 € HT pour 15 € versés au salarié. Au-delà de 35 h par semaine, la base de facturation devient le taux majoré : une heure supplémentaire à +25 % coûte 15 × 1,25 × 1,90 = 35,63 € HT.

Que contient le coefficient de facturation ?

Le salaire et ses accessoires

Salaire brut de l'intérimaire
IFM — indemnité de fin de mission (10 % du brut)
ICP — indemnité de congés payés (10 % du brut + IFM)

Le coût agence

Charges patronales (~42 % du brut, allégées près du SMIC)
Gestion administrative (contrat, paie, déclarations)
Recrutement, visite médicale, marge de l'agence (15-25 %)

Coefficient moyen par secteur (repères 2026)

Secteur	Coefficient indicatif	Coût/h pour 15 € versés
Logistique / manutention	1,65 – 1,75	24,75 – 26,25 €
BTP / construction	1,75 – 1,90	26,25 – 28,50 €
Industrie / production	1,80 – 1,95	27,00 – 29,25 €
Tertiaire / administratif	2,00 – 2,15	30,00 – 32,25 €
Profils rares / qualifiés / santé	2,10 – 2,40	31,50 – 36,00 €

Fourchettes indicatives 2026, hors TVA. Le coefficient exact dépend du volume, de la durée, de la rareté du profil et du mode de collaboration (délégation ou gestion). Il est librement négociable.

Questions fréquentes

Le coût se calcule en multipliant le taux horaire brut versé à l'intérimaire par le nombre d'heures, puis par le coefficient de facturation de l'agence (généralement 1,65 à 2,40), auquel s'ajoute la TVA à 20 %. Exemple : 15 €/h à temps plein (151,67 h/mois) avec un coefficient de 1,90 = 15 × 151,67 × 1,90 = 4 322,60 € HT, soit ≈ 5 187 € TTC par mois. Les heures supplémentaires sont facturées sur la base du taux majoré (+25 % de la 36ᵉ à la 43ᵉ heure, +50 % ensuite) multiplié par le coefficient.

C'est le multiplicateur appliqué par l'agence au salaire brut pour établir le montant hors taxes facturé à l'entreprise. Il englobe le salaire brut, les charges patronales (~42 %), l'IFM (10 %), l'ICP (10 %), la gestion administrative et la marge de l'agence. En 2026, il se situe le plus souvent entre 1,65 et 2,40.

Oui : la mise à disposition d'un intérimaire est un service soumis à la TVA à 20 %. Le coefficient s'applique sur un montant HT et la TVA s'ajoute ensuite. Une entreprise assujettie récupère cette TVA : son coût réel reste le montant HT, le TTC correspond à la trésorerie à décaisser.

Le coefficient intègre des postes qu'un employeur en CDD assume lui-même : recrutement, gestion de paie, déclarations sociales, plus la marge de l'agence (15-25 %). En contrepartie : zéro gestion administrative, aucun risque prud'homal direct, flexibilité totale. L'intérim est surtout pertinent pour des besoins courts (< 3 mois) ou urgents.

Divisez le tarif horaire facturé HT par le taux horaire brut versé : vous obtenez le coefficient réel (ex. 28,50 € / 15 € = 1,90). Comparez-le à votre secteur. L'onglet « Vérifier ma facture d'agence » de ce simulateur fait ce calcul automatiquement et situe votre coefficient sur le marché.

Oui, il n'est pas réglementé. Il dépend du volume confié, de la durée, de la concurrence entre agences et du mode de collaboration (délégation complète ou simple gestion si vous apportez le candidat). Un volume régulier ou un contrat-cadre permet souvent de l'abaisser. Demandez toujours le détail du coefficient et mettez plusieurs agences en concurrence.

L'intérimaire bénéficie du principe d'égalité de traitement : au-delà de 35 h par semaine civile, ses heures sont majorées de 25 % de la 36ᵉ à la 43ᵉ heure, puis de 50 % (art. L3121-36 du Code du travail), sauf taux conventionnel différent, jamais inférieur à 10 %. L'agence applique alors son coefficient sur ce taux majoré : à 15 €/h avec un coefficient de 1,90, une heure supplémentaire à +25 % vous coûte 35,63 € HT au lieu de 28,50 €. Ces majorations entrent aussi dans l'assiette de l'IFM et de l'ICCP.

Sources officielles : Code du travail, art. L3121-36 — majorations des heures supplémentaires (Légifrance) · Code du travail, art. L1251-43 — contrat de mise à disposition (Légifrance) · Ministère du Travail — La rémunération de l'intérimaire

Contenu vérifié — dernière vérification : août 2026

Estimations à titre indicatif fondées sur les fourchettes de marché 2026. Le coefficient de facturation, librement fixé par chaque agence, et le montant exact des charges (variables avec la réduction générale près du SMIC) peuvent différer. Pour le salaire net précis de l'intérimaire, utilisez notre calculateur de salaire intérim.

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Repères 2026

Coeff. facturation1,65 à 2,40

IFM10 % du brut

ICP10 % (brut + IFM)

Charges patronales~42 % du brut

Marge agence15 à 25 %

TVA20 %

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