2 minutes pour tout comprendre – La reconversion professionnelle

YouTube 20 vues 03/05/2026

Selon une étude France Travail 2024, 46 % des actifs ont déjà envisagé une reconversion. Et chaque année, plus de 250 000 personnes changent réellement de métier en France. Mais entre l'idée et la réalisation, il faut connaître les bons dispositifs : CPF, Pro-A, PTP, AIF, démission-reconversion, contrat d'apprentissage adulte…

Cette vidéo synthétique d'un conseiller France Travail explique en 2 minutes ce qu'est concrètement la reconversion professionnelle, les financements mobilisables et les premières démarches à entreprendre.

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Les 5 dispositifs à connaître

CPF — Compte Personnel de Formation

Vos droits accumulés (jusqu'à 5 000 €). À utiliser sur des formations certifiantes au RNCP. Ticket modérateur de 100 € depuis 2024.

PTP — Projet de Transition Professionnelle

Ex-CIF. Permet de quitter son poste pour suivre une formation longue (jusqu'à 2 ans), salaire maintenu via Transitions Pro.

Pro-A — Reconversion en CDI

Pour les salariés en CDI peu qualifiés. Permet une qualification supérieure en alternant formation et travail, sans rupture du contrat.

AIF — Aide Individuelle à la Formation

Financement France Travail pour les demandeurs d'emploi quand le CPF ne suffit pas. À demander avec un conseiller.

Démission-reconversion

Permet d'ouvrir des droits ARE après une démission, à condition de présenter un projet professionnel validé par une commission paritaire (Transitions Pro). Conditions strictes : 5 ans d'ancienneté minimum dans l'entreprise.

Les 4 étapes d'une reconversion réussie

  1. Faire un bilan de compétences (financé par CPF, 24 h max sur 3 mois) pour identifier vos atouts, valeurs et métiers compatibles,
  2. Tester le métier visé via une PMSMP (immersion en entreprise jusqu'à 1 mois) ou une POEI,
  3. Choisir la formation certifiante (RNCP), comparer durée, taux de réussite et débouchés,
  4. Mobiliser les financements dans le bon ordre : CPF → AIF → PTP → fonds personnels en complément.
L'industrie recrute : les métiers en tension (soudeur, technicien de maintenance, automaticien, tourneur-fraiseur, conducteur PL) offrent les meilleurs taux de placement post-reconversion : plus de 85 % des stagiaires AFPA dans ces filières trouvent un emploi dans les 6 mois suivant la formation.

Pour aller plus loin

Source vidéo : YouTube – Conseil France Travail · Données : étude France Travail 2024, Transitions Pro, Centre Inffo.

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Questions fréquentes

5 dispositifs : CPF (5 000 € de droits accumulés, ticket modérateur 100 €), PTP (Projet de Transition Professionnelle, salaire maintenu jusqu à 2 ans via Transitions Pro), Pro-A (reconversion par alternance en CDI), AIF (Aide Individuelle à la Formation France Travail), démission-reconversion (ARE après démission avec projet validé).

Très variable : 6 à 12 mois pour un titre professionnel AFPA, 1 à 3 ans pour un BTS ou licence pro, jusqu à 5 ans pour un master ou un diplôme d ingénieur. Comptez en moyenne 8 à 12 mois pour une reconversion vers un métier industriel en tension (soudeur, technicien maintenance, automaticien).

Dans l ordre : 1) CPF en priorité (jusqu à 5 000 €), 2) AIF si vous êtes demandeur d emploi et que le CPF ne suffit pas, 3) PTP si vous êtes salarié et voulez une formation longue avec salaire maintenu, 4) fonds personnels en complément. Le bilan de compétences (24 h sur 3 mois) est lui-même finançable par CPF.

Oui, les métiers en tension (soudeur, technicien maintenance, automaticien, tourneur-fraiseur, conducteur PL) ont des taux de placement post-formation supérieurs à 85 % dans les 6 mois. Les organismes (AFPA, GRETA, AFPI) ont souvent des partenariats directs avec des employeurs pour faciliter l embauche.

La meilleure approche : bilan de compétences (financé par CPF), suivi d une PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) qui permet d immerger jusqu à 1 mois en entreprise pour tester concrètement le métier. Cette double démarche réduit les risques de mauvais choix et augmente la motivation pour la formation.

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