Carrière / Reconversion

Quel salaire en alternance en 2026 (contrat apprentissage et pro)

YouTube 80 vues 07/05/2026

En 2026, plus d'\\'1,1 million de jeunes sont en alternance en France — record historique. La rémunération de l'\\'alternant suit deux grilles très différentes selon le contrat (apprentissage ou professionnalisation), l'\\'âge et l'\\'année du parcours. Les conventions collectives sectorielles peuvent encore majorer ces minima — d'\\'où l'\\'importance de connaître précisément les règles avant de signer ou d'\\'embaucher.

Cette vidéo détaille les grilles salariales 2026 pour le contrat d'\\'apprentissage et le contrat de professionnalisation, le mode de calcul, les conventions plus favorables, les exonérations et aides employeur. Indispensable pour les apprentis, leurs parents, les RH des entreprises industrielles, les CFA et les chefs de PME.

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Grille apprentissage 2026 (% SMIC)

Année 16-17 ans 18-20 ans 21-25 ans 26 ans et +
1ʳᵉ année27 % SMIC43 % SMIC53 % SMIC100 % SMIC
2ᵉ année39 % SMIC51 % SMIC61 % SMIC100 % SMIC
3ᵉ année55 % SMIC67 % SMIC78 % SMIC100 % SMIC

Pour les 21-25 ans, le pourcentage est calculé sur le plus avantageux entre le SMIC et le minimum conventionnel de l'\\'emploi occupé (article D. 6222-26 du Code du travail).

Grille contrat de professionnalisation 2026

Profil Diplôme inférieur au Bac Pro Diplôme égal ou supérieur au Bac Pro
Moins de 21 ans55 % SMIC65 % SMIC
21 à 25 ans70 % SMIC80 % SMIC
26 ans et +100 % SMIC ou 85 % du minimum conventionnelidem
Bon à savoir : le salaire d'\\'apprenti est net d'\\'impôt sur le revenu dans la limite annuelle d'\\'un SMIC (~ 21 000 € en 2026), et quasi-net de cotisations salariales grâce à la réduction Fillon. Le brut est donc très proche du net dans 90 % des cas.

Les conventions collectives plus favorables

Beaucoup de conventions sectorielles prévoient une majoration de la grille légale. Quelques exemples :

  • Métallurgie : grille spécifique avec minima parfois supérieurs de 5 à 15 %.
  • Banque, assurance, conseil : grilles très favorables (jusqu'\\'à 100 % SMIC dès la 2ᵉ année pour les 21-25 ans).
  • Bâtiment : majoration possible selon la convention nationale.
  • Industrie pharmaceutique : grille minimale plus haute que la grille légale.
  • IEG (Industries Électriques et Gazières) : statut spécifique avec avantages annexes (retraite, tarifs énergie).
Attention : à chaque anniversaire de l'\\'apprenti et à chaque date d'\\'anniversaire du contrat, le salaire doit être recalculé. Beaucoup d'\\'employeurs oublient cette mise à jour automatique : c'\\'est l'\\'une des principales sources de rappel de salaire en fin de contrat.

Aides à l'\\'embauche pour l'\\'employeur

  • Aide unique : 6 000 € pour un apprenti de moins de 30 ans (depuis 2024, conditions susceptibles d'\\'évoluer).
  • Exonération de cotisations patronales renforcée (réduction Fillon majorée).
  • Pas de prise en compte dans l'\\'effectif pour les seuils sociaux.
  • Coût total annuel typique pour l'\\'employeur : 8 000 à 14 000 € pour un apprenti de 21 ans en 2ᵉ année (salaire + charges + frais formation déduits aides).

Pour aller plus loin

« Le salaire d'\\'apprenti évolue à chaque anniversaire et chaque année du contrat. Bien connaître la grille — et la convention collective applicable — c'\\'est s'\\'assurer de ne pas être sous-payé pendant 3 ans. »

Source vidéo : YouTube

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Questions fréquentes

43 % du SMIC (tranche 18-20 ans), soit environ 770 € bruts/mois sur la base d'un SMIC à 1 802 €. À chaque anniversaire et chaque date d'anniversaire du contrat, le salaire est recalculé automatiquement (D. 6222-26).

Non, dans la limite annuelle d'un SMIC (~ 21 000 € en 2026). Au-delà, seul l'excédent est imposable. Les cotisations salariales sont quasi-nulles grâce à la réduction Fillon, donc le brut est très proche du net dans 90 % des cas.

L'apprentissage prépare un diplôme reconnu (CAP, Bac Pro, BTS, Master). Le contrat de pro vise une qualification professionnelle (titre, CQP, certification). Les grilles diffèrent : l'apprentissage suit l'article D. 6222-26, le contrat pro l'article D. 6325-14.

Aide unique de 6 000 € pour un apprenti de moins de 30 ans (depuis 2024, conditions susceptibles d'évoluer). Exonération renforcée des cotisations patronales. Pas de prise en compte dans l'effectif pour les seuils sociaux. Coût net annuel typique : 8 000 à 14 000 € pour un apprenti de 21 ans en 2ᵉ année.

Oui, à chaque anniversaire de l'apprenti et à chaque date d'anniversaire du contrat. Beaucoup d'employeurs oublient cette mise à jour automatique : c'est l'une des principales sources de rappel de salaire en fin de contrat, à régulariser sous peine de prud'hommes.

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