Egapro 2025 · Ministère du Travail
Index d'égalité professionnelle — Aisne (02)
38 grands employeurs du département (250 salariés et plus, tous secteurs) classés par leur note officielle 2025. Moyenne : 89,5/100.
Classement — Aisne (2025)
Note officielle déclarée au Ministère du Travail. Cliquez sur une entreprise pour le détail des sous-indicateurs et l'historique.
| # | Entreprise | Index 2025 | Effectif | Secteur |
|---|---|---|---|---|
| 1 | AKSIS | 99/100 | 500 à 999 salariés | Activités spécialisées, scientifiques et techniques |
| 2 | APEI DES DEUX VALLEES SUD DE L AISNE | 99/100 | 500 à 999 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 3 | DAUNAT PICARDIE | 99/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 4 | INTERSNACK FRANCE (VICO) (ISF) | 99/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 5 | SOPROCOS | 99/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 6 | CONTOYDIS | 98/100 | 250 à 499 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 7 | REGIE REGIONALE DES TRANSPORTS DES HAU… | 98/100 | 250 à 499 salariés | Transports et entreposage |
| 8 | APEI SOISSONS LES PAPILLONS BLANCS | 97/100 | 250 à 499 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 9 | AIDE AUX ENFANTS INADAPTES (AEI) | 96/100 | 250 à 499 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 10 | HOPITAL PRIVE SAINT CLAUDE (HOPITAL PR… | 95/100 | 200 à 249 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 11 | SAS PILLAUD MATERIAUX | 94/100 | 250 à 499 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 12 | SO.CA.DI (E.LECLERC) | 94/100 | 200 à 249 salariés | Services administratifs et de soutien (intérim, propreté, sécurité) |
| 13 | ACCOMPLIR ENSEMBLE UN DEVENIR (AED) | 93/100 | 200 à 249 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 14 | ALKOR (GROUPE ALKOR) | 93/100 | 200 à 249 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 15 | EUROKERA | 93/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 16 | VILLERDIS | 93/100 | 200 à 249 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 17 | WEST PHARMACEUTICAL SERVICES FRANCE S.… | 93/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 18 | HSG | 92/100 | 250 à 499 salariés | Services administratifs et de soutien (intérim, propreté, sécurité) |
| 19 | LE CREUSET | 92/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 20 | VOLKSWAGEN GROUP FRANCE | 92/100 | 500 à 999 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 21 | SARL EXPL CHAMPIGNONNIERE RUOL | 90/100 | 200 à 249 salariés | Agriculture, sylviculture et pêche |
| 22 | OFFICE PUBLIC HABITAT AISNE (OPAL) | 89/100 | 200 à 249 salariés | Activités immobilières |
| 23 | TERNOVEO | 89/100 | 200 à 249 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 24 | CLESENCE | 88/100 | 500 à 999 salariés | Activités immobilières |
| 25 | ACCUEIL ET SOUTIEN DES JEUNES EN DIFFI… | 87/100 | 250 à 499 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 26 | ASSOCIATION SCOLAIRE SAINT JEAN LA CRO… | 87/100 | 200 à 249 salariés | Enseignement |
| 27 | NOVACEL OPHTALMIQUE SAS | 86/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 28 | LAONDIS (E.LECLERC) | 85/100 | 250 à 499 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 29 | ACCUEIL ET PROMOTION (AP) | 84/100 | 250 à 499 salariés | Hébergement et restauration |
| 30 | FONDATION SAVART | 84/100 | 500 à 999 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 31 | MISSENARD-QUINT B | 84/100 | 500 à 999 salariés | Construction |
| 32 | A2 MAC1 (A2MAC1 EUROPE) | 81/100 | 200 à 249 salariés | Activités spécialisées, scientifiques et techniques |
| 33 | SULZER ENSIVAL MORET FRANCE | 81/100 | 200 à 249 salariés | Industrie manufacturière |
| 34 | CSP PARIS FASHION GROUP | 79/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 35 | FAPAGAU ET COMPAGNIE | 79/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 36 | QUALIPAC CT-C (LMA) | 78/100 | 200 à 249 salariés | Industrie manufacturière |
| 37 | YAMAHA MOTOR MANUFACTURING EUROPE (YMM… | 73/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 38 | ASSOCIATION AID'AISNE (AID'AISNE) | 70/100 | 250 à 499 salariés | Santé humaine et action sociale |
UES : index déclaré au niveau de l'unité économique et sociale dont l'entreprise est membre. Source : déclarations Egapro, Ministère du Travail (Licence Ouverte) — index 2025, calculé sur les données de l'exercice précédent. En cas d'écart avec la déclaration la plus récente de l'entreprise, celle-ci fait foi.
Ce que dit la loi
- Index obligatoire pour les entreprises d'au moins 50 salariés (art. L1142-8 du Code du travail, loi « Avenir professionnel » de 2018), publié chaque année au plus tard le 1er mars.
- Note sur 100 à partir de 4 indicateurs (50 à 250 salariés) ou 5 (plus de 250) : écart de rémunération, écarts d'augmentations et de promotions, retour de congé maternité, hautes rémunérations.
- Moins de 75 points : l'entreprise doit adopter des mesures de correction et a 3 ans pour se conformer, sous peine d'une pénalité pouvant atteindre 1 % de la masse salariale (art. L1142-10).
- Moins de 85 points : fixation et publication d'objectifs de progression (loi du 24 décembre 2021).
- NC : index non calculable au sens réglementaire (indicateurs incalculables sur l'effectif concerné) — ce n'est pas une note de 0.