Egapro 2025 · Ministère du Travail
Index d'égalité professionnelle — Oise (60)
14 grands employeurs du département (industrie, BTP, énergie, transports — 250+ salariés) classés par leur note officielle 2025. Moyenne : 90,4/100.
Classement — Oise (2025)
Note officielle déclarée au Ministère du Travail. Cliquez sur une entreprise pour le détail des sous-indicateurs et l'historique.
| # | Entreprise | Index 2025 | Effectif | Secteur |
|---|---|---|---|---|
| 1 | BEAUTE RECHERCHE & INDUSTRIES (B.R.I.) | 99/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 2 | MANUFACTURE DE SENLIS | 97/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 3 | DESRUES | 95/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 4 | TRANSDEV OISE CABARO (CAB) | 95/100 | 250 à 499 salariés | Transports et entreposage |
| 5 | WEYLCHEM LAMOTTE | 94/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 6 | AGCO S.A.S. | 93/100 | 1 000 à 1 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 7 | SAINT-GOBAIN SEKURIT FRANCE | 93/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 8 | GROUPEMENT INTERNATIONAL MECANIQUE AGR… | 89/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 9 | LINAMAR LIGHT METALS | 88/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 10 | VISKASE | 88/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 11 | WALON FRANCE | 88/100 | 250 à 499 salariés | Transports et entreposage |
| 12 | FREVIAL | 87/100 | 250 à 499 salariés | Transports et entreposage |
| 13 | EJ PICARDIE | 80/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 14 | POCLAIN HYDRAULICS INDUSTRIE | 80/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
UES : index déclaré au niveau de l'unité économique et sociale dont l'entreprise est membre. Source : déclarations Egapro, Ministère du Travail (Licence Ouverte) — index 2025, calculé sur les données de l'exercice précédent. En cas d'écart avec la déclaration la plus récente de l'entreprise, celle-ci fait foi.
Ce que dit la loi
- Index obligatoire pour les entreprises d'au moins 50 salariés (art. L1142-8 du Code du travail, loi « Avenir professionnel » de 2018), publié chaque année au plus tard le 1er mars.
- Note sur 100 à partir de 4 indicateurs (50 à 250 salariés) ou 5 (plus de 250) : écart de rémunération, écarts d'augmentations et de promotions, retour de congé maternité, hautes rémunérations.
- Moins de 75 points : l'entreprise doit adopter des mesures de correction et a 3 ans pour se conformer, sous peine d'une pénalité pouvant atteindre 1 % de la masse salariale (art. L1142-10).
- Moins de 85 points : fixation et publication d'objectifs de progression (loi du 24 décembre 2021).
- NC : index non calculable au sens réglementaire (indicateurs incalculables sur l'effectif concerné) — ce n'est pas une note de 0.