Combien de salariés chez LA NOUVELLE FORGE ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, LA NOUVELLE FORGE emploie 500 à 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de LA NOUVELLE FORGE ?

La dernière note publiée est de 99/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de LA NOUVELLE FORGE ?

Le siège social est situé 100 RUE LOUIS BLANC 60160 MONTATAIRE à MONTATAIRE (60). L'entreprise compte 27 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez LA NOUVELLE FORGE

Q: Quelle convention collective s'applique chez LA NOUVELLE FORGE ?

D'après les déclarations sociales (DSN), LA NOUVELLE FORGE applique les conventions suivantes : Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI) (IDCC 0413) ; Convention collective nationale des médecins spécialistes qualifiés au regard du conseil de l'ordre travaillant dans les établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 1er mars 1979. (IDCC 1001). Source : Ministère du Travail.

Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents · siège à MONTATAIRE (60) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

500 à 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 88.99A

500 à 999

salariés (2023)

établissements ouverts

1967

année de création

99/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0413

Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (convention de 1966, SNAPEI)

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

IDCC 1001

Convention collective nationale des médecins spécialistes qualifiés au regard du conseil de l'ordre travaillant dans les établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 1er mars 1979.

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 71/100

Index 2019 78/100

Index 2021 93/100

Index 2022 93/100

Index 2023 98/100

Index 2024 95/100

Index 2025 99/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	39/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	NC/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	10/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

8 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 27/06/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 01/01/2999

Accord collectif d'entreprise relatif à l'évolution de la prise en charge de la complémentaire

Couverture complémentaire santé - maladiePrévoyance collective, autre que santé maladie

Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC

Texte sur Légifrance

Accord · signé le 12/02/2024 · en vigueur à partir du 01/03/2024 · jusqu'au 01/01/2999

ACCORD DE SUBSTITUTION

Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Système de prime (autre qu'évolution)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailTravailleurs handicapés

Organisations syndicales signataires : CFDT

Texte sur Légifrance

Avenant · signé le 24/11/2023 · en vigueur à partir du 01/01/2024 · jusqu'au 31/12/2026

AVENANT DE PROROGATION DE L’ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE RELATIF A LA MOBILITE DURABLE NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES DE 2023 DE L’ASSOCIATION LA NOUVELLE FORGE

Autre, précisez