Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez OFFICE PUBLIC DE L 'HABITAT - OPAC DE L'OISE (OPH - OPAC DE L'OISE)

Location de logements · siège à BEAUVAIS (60) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

500 à 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 68.20A
500 à 999
salariés (2023)
3
établissements ouverts
1986
année de création
98/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2017. Montants tels que publiés, sans retraitement.

166 M€
chiffre d'affaires 2017
27,3 M€
résultat net 2017
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 3220
Convention collective nationale du personnel des offices publics de l'habitat et des sociétés de coordination
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 75/100
Index 2021 93/100
Index 2022 97/100
Index 2023 97/100
Index 2024 88/100
Index 2025 98/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération38/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations10/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

8 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 06/11/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD PREVOYANCE
Prévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : CFDT, CGT-FO, Autre
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 02/10/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD RELATIF A LA CLASSIFICATION DES EMPLOIS
Classifications
Organisations syndicales signataires : CFDT, CGT-FO, Autre
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 04/11/2024 · en vigueur à partir du 04/11/2024 · jusqu'au 31/12/2025
ACCORD DE METHODE DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION DE LA NOUVELLE CLASSIFICATION DES EMPLOIS
Accords de méthode (pénibilité)ClassificationsCalendrier des négociations
Organisations syndicales signataires : CFDT, CGT-FO, Autre
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 12/12/2023 · en vigueur à partir du 01/01/2024 · jusqu'au 01/01/2027
AVENANT N°4 RELATIF AUX CONGES PAYES ANNUELS
Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
Organisations syndicales signataires : CFDT, CGT-FO, Autre
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 30/11/2023 · en vigueur à partir du 01/01/2024 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT N°2 ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE RELATIF À LA MISE EN PLACE D’UN RÉGIME COLLECTIF ET OBLIGATOIRE DE COMPLÉMENTAIRE SANTÉ
Couverture complémentaire santé - maladiePrévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : CFDT, CGT-FO, Autre
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 24/05/2023 · en vigueur à partir du 01/01/2023 · jusqu'au 01/01/2999
Accord relatif à la mise en place d'un forfait annuel en jours travaillés pour les cadres directeurs
Système de rémunération (autres qu'évolution)Durée collective du temps de travailCompte épargne tempsForfaits (en heures, en jours)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailAutres dispositions de conditions de travail (CHSCT, médecine du travail, politique générale de prévention)QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
Organisations syndicales signataires : CFDT, CGT-FO, Autre
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 16/11/2022 · en vigueur à partir du 16/11/2022 · jusqu'au 31/12/2022
Accord PRIME PARTAGE VALEUR
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CFDT, CGT-FO, Autre
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 07/10/2022 · en vigueur à partir du 07/10/2022 · jusqu'au 31/12/2022
PROTOCOLE ACCORD PREELECTORAL
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
Organisations syndicales signataires : CFDT, CGT-FO, Autre
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN780503918
SIRET du siège78050391800044
SigleOPH - OPAC DE L'OISE
Activité principale (NAF)68.20A — Location de logements
SecteurActivités immobilières
Date de création24/02/1986
Siège socialPAE DU HAUT VILLE 9 AVENUE DU BEAUVAISIS 60000 BEAUVAIS
RégionHauts-de-France
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 68.20A — Location de logements), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

2 208
accidents du travail (2024)
25,2
AT / 1 000 salariés
1
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale du personnel des offices publics de l'habitat et des sociétés de coordination (IDCC 3220). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 500 à 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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