Calculateur Congé Parental
PreParE + Complément Mode de Garde (CMG) 2026
Estimez la durée maximale de votre congé parental, le montant de la PreParE CAF (jusqu'à 459 €/mois) et le CMG mode de garde (jusqu'à 992 €/mois) selon vos revenus.
1. Situation familiale
Composition du foyer et revenus2. Congé parental envisagé
Parent demandeur, type et durée3. Mode de garde envisagé (pour CMG)
Complément libre choix Mode de GardeVos droits estimés
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Top 3 recommandations
Barème PreParE + CMG 2026
PreParE selon temps de travail
| Situation | Montant mensuel | Durée 1 enfant | Durée 2+ enfants |
|---|---|---|---|
| Temps plein (arrêt total) | 459,70 € | 6 mois / parent | Jusqu'aux 3 ans de l'enfant |
| Temps partiel ≤ 50 % | 297,17 € | 6 mois / parent | Jusqu'aux 3 ans de l'enfant |
| Temps partiel 50-80 % | 171,42 € | 6 mois / parent | Jusqu'aux 3 ans de l'enfant |
CMG selon revenus et âge enfant
| Tranche revenus annuels (1 enfant) | Enfant < 3 ans | Enfant 3-6 ans |
|---|---|---|
| Tranche 1 : revenus < 24 333 € | 992,12 € | 496,06 € |
| Tranche 2 : 24 333 € à 54 075 € | 855,25 € | 427,63 € |
| Tranche 3 : > 54 075 € | 718,41 € | 359,21 € |
Plafonds revenus majorés selon le nombre d'enfants. Familles monoparentales : majoration de 30 % sur tous les montants CMG. Le CMG couvre au maximum 85 % du salaire net de la garde.
Congé parental, PreParE et CMG : guide complet
Le congé parental d'éducation (Code du travail, articles L1225-47 et suivants) permet à un salarié de suspendre ou réduire son activité après une naissance ou une adoption. Il s'accompagne de prestations CAF : la PreParE compense la perte de revenu et le CMG finance le mode de garde. Ce guide détaille les conditions, montants et démarches pour 2026.
Qu'est-ce que le congé parental L1225-47 ?
L'article L1225-47 du Code du travail ouvre le droit au congé parental d'éducation au salarié qui justifie d'au moins un an d'ancienneté à la date de naissance ou d'adoption de l'enfant. Le congé peut prendre deux formes :
- Temps plein : suspension complète du contrat de travail.
- Temps partiel : réduction d'au moins un cinquième de la durée du travail (par exemple, passage de 35 h à 24 h).
La durée initiale est d'un an maximum, renouvelable deux fois, dans la limite des 3 ans de l'enfant. Pour les naissances multiples (jumeaux, triplés), la durée peut aller jusqu'aux 6 ans pour 3 enfants et plus. Pour les enfants adoptés de moins de 3 ans, la durée est de 3 ans à compter de l'arrivée au foyer.
Demande à l'employeur : préavis et formalisme
Le salarié doit informer l'employeur par lettre recommandée avec accusé de réception (ou remise contre récépissé), en respectant un préavis :
- 1 mois minimum si le congé débute immédiatement après le congé de maternité, paternité ou d'adoption.
- 2 mois minimum dans tous les autres cas.
Le courrier doit préciser : date de début, durée, type (plein ou partiel). L'employeur ne peut pas refuser le congé si les conditions légales sont remplies. En cas de temps partiel, la répartition horaire est négociée entre les parties ; à défaut d'accord, le salarié choisit le temps plein (L1225-47 al. 3).
La PreParE : conditions et montants 2026
La Prestation Partagée d'Éducation de l'Enfant (PreParE), versée par la CAF, remplace l'ancien Complément Libre Choix d'Activité (CLCA). Pour en bénéficier, il faut avoir validé un certain nombre de trimestres de cotisation vieillesse dans les années précédant la naissance (8 trimestres pour un 1er enfant, 8 trimestres sur les 4 dernières années pour un 2e, sur les 5 pour un 3e).
Les montants 2026 :
- Temps plein (arrêt total) : 459,70 €/mois.
- Temps partiel ≤ 50 % : 297,17 €/mois.
- Temps partiel 50-80 % : 171,42 €/mois.
La durée d'attribution dépend du nombre d'enfants : 6 mois maximum par parent pour un 1er enfant (les 6 derniers mois sont réservés au second parent), jusqu'aux 3 ans de l'enfant pour 2 enfants et plus (avec partage entre les deux parents).
Le CMG : tranches et plafonds
Le Complément libre choix Mode de Garde (CMG), régi par les articles L531-5 à L531-9 du Code de la Sécurité sociale, est versé aux parents qui font garder leur enfant de moins de 6 ans par :
- Une assistante maternelle agréée (la plus fréquente).
- Une garde à domicile salariée.
- Une micro-crèche ou une association/entreprise habilitée.
Le montant dépend de trois tranches de revenus annuels et de l'âge de l'enfant. Pour un enfant de moins de 3 ans à temps plein (2026) :
- Tranche 1 (revenus < 24 333 €) : 992,12 €/mois.
- Tranche 2 (24 333 € à 54 075 €) : 855,25 €/mois.
- Tranche 3 (> 54 075 €) : 718,41 €/mois.
Ce barème par tranches concerne la garde en structure (micro-crèche, association ou entreprise habilitée) ; pour un enfant entre 3 et 6 ans, ces montants sont divisés par deux. En emploi direct (assistante maternelle agréée, garde à domicile), le CMG est désormais calculé heure par heure selon vos ressources depuis la réforme de septembre 2025 (sans reste à charge forfaitaire de 15 %) : le montant exact s'obtient sur caf.fr ou monenfant.fr. Les familles monoparentales bénéficient d'une majoration de 30 %. Le CMG est plafonné à 85 % du salaire net de l'employé(e).
AVPF : l'incidence sur la retraite
L'Assurance Vieillesse des Parents au Foyer (AVPF), gérée par la CAF, valide des trimestres de retraite sans cotisation à la charge du parent. Elle est attribuée automatiquement sous condition de ressources si le foyer bénéficie de la PreParE, de l'AEEH ou de la PAJE.
Au-delà des trimestres AVPF, les parents bénéficient d'une majoration de durée d'assurance (MDA) de 4 trimestres par enfant né ou adopté (article L351-4 CSS). Toutefois, attention : le congé parental ne donne pas de points à la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, ce qui peut représenter une perte de plusieurs centaines d'euros par mois à la retraite pour un congé long. Pensez à simuler avec notre simulateur retraite.
Retour à l'emploi : poste équivalent obligatoire (L1225-55)
L'article L1225-55 garantit au salarié de retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente. Concrètement :
- Un entretien professionnel obligatoire au retour (article L6315-1) centré sur la reprise et l'évolution.
- Possibilité de demander une formation professionnelle pour faciliter la réinsertion.
- En cas de refus de réintégration ou de poste équivalent, saisine possible du Conseil de prud'hommes.
L'employeur ne peut pas licencier un salarié en raison du congé parental. Un licenciement économique pendant le congé est possible mais doit respecter strictement la procédure légale.
Congé parental père vs mère : égalité de droits
Depuis la loi du 4 août 2014, le congé parental est strictement identique pour le père et la mère. La PreParE a été spécifiquement réformée pour inciter au partage :
- Pour un 1er enfant : chaque parent dispose de 6 mois maximum (les 6 derniers réservés au second parent). Si l'autre parent ne prend pas son tour, ces 6 mois sont perdus.
- Pour 2 enfants ou plus : durée maximale jusqu'aux 3 ans, avec un minimum de 12 mois par parent pour aller jusqu'au bout.
Concrètement, sur 1 000 bénéficiaires PreParE, environ 96 % sont des mères. Le partage reste donc très théorique. Les entreprises engagées dans l'égalité professionnelle peuvent compenser financièrement la PreParE pour inciter les pères à prendre leur tour.
Cumul PreParE + activité partielle : la stratégie gagnante
Plutôt qu'un arrêt total à 459,70 €/mois, le salarié peut conserver un mi-temps rémunéré + PreParE 297,17 €. Exemple sur un salaire net de 2 000 €/mois :
- Option 1 — arrêt total : 0 € salaire + 459,70 € PreParE = 459,70 €/mois.
- Option 2 — mi-temps : 1 000 € salaire + 297,17 € PreParE = 1 297,17 €/mois (soit +837 €/mois).
- Option 3 — 80 % : 1 600 € salaire + 171,42 € PreParE = 1 771,42 €/mois.
Le passage à temps partiel maintient le lien professionnel, facilite le retour à temps plein et limite la perte de droits retraite complémentaire. C'est la stratégie financièrement la plus avantageuse pour la majorité des familles.
Congé parental dans la fonction publique
Les fonctionnaires (État, territoriale, hospitalière) bénéficient du congé parental dans des conditions très proches du privé (articles L515-1 à L515-12 du Code général de la fonction publique). Le congé est accordé de droit jusqu'aux 3 ans de l'enfant, par périodes de 6 mois renouvelables.
La rémunération est suspendue mais le fonctionnaire conserve ses droits à l'avancement (réduit de moitié) et à la retraite (les 2 premières années sont validées intégralement, le reste en trimestres AVPF). La PreParE peut aussi être demandée à la CAF dans les mêmes conditions que les salariés du privé. Au retour, le fonctionnaire retrouve son administration et son grade d'origine.
Alternatives au congé parental : sabbatique, télétravail
Le congé parental n'est pas la seule option pour concilier vie professionnelle et vie familiale :
- Congé sabbatique (L3142-28 à L3142-35) : 6 à 11 mois, sans rémunération, possible après 36 mois d'ancienneté. Pas d'AVPF mais reprise du poste garantie.
- Télétravail régulier : depuis les accords post-Covid, beaucoup d'entreprises permettent 2 à 3 jours de télétravail par semaine, ce qui réduit les frais de garde et le stress logistique.
- Congé pour enfant malade (L1225-61) : 3 à 5 jours par an, non rémunérés.
- Aménagement d'horaires : décalage des plages travaillées en accord avec l'employeur.
- Garde partagée entre conjoints : alterner les jours de présence à la maison sans aucun congé pris formellement.
Pour ne pas perdre de revenus, beaucoup de couples combinent : 6 mois de PreParE temps plein au début + retour mi-temps avec garde assistante maternelle financée par le CMG au-delà.