Salarié mineur, parents qui déménagent :
une démission légitime méconnue
Un apprenti ou jeune salarié de moins de 18 ans ne choisit pas où vivent ses parents. Quand la famille déménage, sa démission pour les suivre est légitime — un cas rare mais précieux pour les apprentis en début de parcours.
Le cas, en deux phrases
Un salarié de moins de 18 ans qui démissionne pour suivre ses ascendants (parents ou personne exerçant l'autorité parentale) lors d'un déménagement bénéficie d'une démission légitime (art. 2 du règlement général). Logique : un mineur ne choisit pas le domicile familial — sa démission n'a rien de volontaire au sens de l'assurance chômage.
Qui est concerné en pratique ?
Essentiellement les apprentis mineurs et les jeunes en premier emploi (CDD, CDI, jobs étudiants réguliers) dont la famille déménage. Deux conditions s'apprécient à la date de la rupture :
- Avoir moins de 18 ans au moment de la démission ;
- Le déménagement des ascendants doit être réel, et le nouveau domicile incompatible avec la poursuite de l'emploi.
Des droits réels, même avec une petite ancienneté
La condition d'affiliation s'applique normalement : 130 jours ou 910 heures travaillés sur les 24 derniers mois. Mais la réforme d'avril 2026 change la donne pour les jeunes : 5 mois travaillés sur les 36 derniers mois suffisent pour un primo-demandeur — un apprenti mineur en 1re année qui suit ses parents après 6 mois de contrat peut donc être indemnisé, calculé sur son salaire d'apprenti.
Le dossier
| Pièce | Rôle |
|---|---|
| Pièce d'identité | Prouver la minorité à la date de démission |
| Livret de famille / jugement | Établir le lien avec les ascendants suivis |
| Justificatifs du déménagement des parents | Nouveau bail, acte, factures |
| Contrat + attestation employeur | Transmise automatiquement via la DSN |
Et après le déménagement ?
L'inscription à France Travail est possible dès 16 ans. Sur place, le jeune peut aussi mobiliser la mission locale (accompagnement, CEJ — contrat d'engagement jeune avec allocation propre si le chômage n'est pas ouvert), poursuivre son cursus dans un nouveau CFA (le contrat d'apprentissage peut aussi être transféré chez un nouvel employeur plutôt que rompu — à explorer avant la démission), et vérifier les aides du quotidien : prime d'activité apprenti dès 78 % du SMIC net, APL pour un logement autonome.
Le simulateur calcule l'allocation même sur de courtes périodes d'affiliation.
Sources officielles : unedic.org, service-public.fr.