Chômage : vos droits
selon votre situation
Fin de CDD, mission d'intérim, rupture conventionnelle, démission… Chaque situation a ses règles, ses délais et ses pièges. Trouvez la vôtre, comprenez vos droits, puis chiffrez votre allocation avec nos simulateurs.
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CDD, intérim, rupture conventionnelle, licenciement : vos droits selon la fin du contrat.Démissions légitimes
Les cas où une démission ouvre quand même droit au chômage.Cas particuliers
Abandon de poste, cumul salaire, création d'entreprise, rechargement…Le socle commun, quelle que soit votre situation
Derrière chaque cas particulier, quatre règles structurent le droit au chômage en 2026 :
1. La condition d'affiliation
Il faut avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures (environ 6 mois) au cours des 24 derniers mois — 36 mois à partir de 55 ans. Tous les contrats comptent, chez tous les employeurs. Depuis le 1er avril 2026, les primo-demandeurs (jamais indemnisés) ouvrent des droits dès 5 mois travaillés sur 36.
2. La privation involontaire d'emploi
Fin de CDD ou de mission, licenciement (même pour faute grave), rupture conventionnelle : tout cela ouvre droit. La démission, en principe, non — sauf les cas de démission légitime prévus par le règlement Unédic et le projet de reconversion professionnelle.
3. Les délais avant le premier versement
Un délai d'attente de 7 jours s'applique toujours, complété le cas échéant d'un différé congés payés (plafonné à 30 jours) et d'un différé spécifique sur les indemnités supra-légales (jusqu'à 150 jours — coefficient 111,8 en 2026).
4. L'inscription, vite
Rien n'est rétroactif avant l'inscription à France Travail : chaque jour de retard est un jour d'allocation perdu. L'inscription se fait en ligne dès le lendemain de la fin du contrat, avec l'attestation employeur. Sources officielles : unedic.org, francetravail.fr, service-public.fr.
💶 Passez du droit au montant
Allocation nette par mois, durée d'indemnisation, date du premier versement : nos simulateurs appliquent le règlement Unédic en vigueur.