Convention Collective ÉCLAT Animation 2026 (IDCC 1518) : Salaires, Valeur du Point, Droits
Animateur, coordinateur, professeur de musique, médiateur culturel, agent d'accueil ou directeur de structure : si vous travaillez dans une association ou entreprise d'éducation, de culture, de loisirs et d'animation (MJC, centres sociaux, accueils de loisirs, écoles de musique, foyers ruraux), votre contrat relève de la convention collective ÉCLAT (ex-Animation, IDCC 1518, brochure 3246). Ce guide décrypte le système de double valeur du point, la pesée des postes, la grille des groupes 2026, la prime d'ancienneté, les contrats spécifiques (CEE, CDI intermittent) et les règles de rupture — avec la source officielle à chaque étape.
Sommaire
- Qui est couvert par l'IDCC 1518 ?
- Classification et pesée des postes
- La grille des salaires 2026 (double point)
- Prime d'ancienneté et prime de coupure
- CEE, CDI intermittent, annualisation
- Congés, enfant malade, maladie
- Rupture : préavis et indemnités
- Points de vigilance
- Sources officielles
- Questions fréquentes
1. Qui est couvert par l'IDCC 1518 ?
La convention ÉCLAT (Éducation, Culture, Loisirs et Animation au service des Territoires) couvre les structures — majoritairement associatives — du champ de l'animation : accueils de loisirs et périscolaire, MJC, centres sociaux, foyers ruraux, écoles de musique et de danse, structures culturelles et sportives associatives. C'est l'une des conventions les plus marquées par le temps partiel et les horaires fractionnés (périscolaire matin/midi/soir).
« ÉCLAT » est le nouveau nom de la convention historiquement appelée « Animation ». Si votre bulletin de paie mentionne l'IDCC 1518 ou la brochure 3246, c'est bien cette convention qui s'applique. Elle a sa propre logique de rémunération (points), très différente d'un simple taux horaire.
2. Classification et pesée des postes
Depuis la réforme des classifications, la convention ne classe plus la personne (diplôme, âge) mais l'emploi réellement occupé, via une pesée. Le poste est évalué sur des critères classants, dont le résultat le positionne dans un groupe (A à I) assorti d'un coefficient :
245-255
Fonctions d'exécution
Agent d'accueil, agent d'entretien, animateur débutant. Tâches simples, autonomie limitée, temps d'adaptation court.
280-300
Fonctions qualifiées
Animateur diplômé (BAFA / BPJEPS), médiateur culturel, professeur, technicien. Savoir-faire spécifique, coordination, maîtrise technique.
350-375
Fonctions d'encadrement
Coordinateur, responsable d'animation, directeur adjoint. Responsabilité de mission ou de service, autonomie large, participation budgétaire.
400-450+
Fonctions de direction (cadres)
Directeur de structure, directeur d'établissement, direction générale. Délégation permanente de responsabilité.
Classification en groupes A à I et coefficients de la CCN ÉCLAT — LégiSocial.
L'employeur doit vous remettre une fiche descriptive d'emploi. Si vos missions réelles (encadrement, autonomie, technicité) dépassent celles décrites, vous pouvez demander une révision de la pesée et donc de votre groupe — avec, à la clé, un coefficient et un salaire plus élevés.
3. La grille des salaires 2026 (double valeur du point)
Spécificité d'ÉCLAT : le salaire ne se lit pas dans un tableau de montants, il se calcule avec une double valeur du point. Les premiers points (jusqu'au coefficient du groupe A) valent V1 = 7,23 €, les points au-delà valent V2 = 6,81 €. Ce mécanisme « booste » les bas salaires :
Salaire mensuel brut = (coefficient du groupe A × V1) + (votre coefficient − coefficient du groupe A) × V2, pour 35 h. Valeurs 2026 (avenant n°208 du 23 juin 2025) : V1 = 7,23 €, V2 = 6,81 €. Le coefficient du groupe A sert de pivot.
| Groupe | Coefficient | Emploi repère | Minimum mensuel indicatif |
|---|---|---|---|
| A | 245 | Agent d'accueil, animateur débutant | ≈ SMIC (1 867 €) |
| B | 255 | Exécution, autonomie limitée | ≈ SMIC (1 867 €) |
| C | 280 | Animateur BAFA/BPJEPS, médiateur | ≈ 2 010 € |
| D | 300 | Technicien, coordination | ≈ 2 145 € |
| E | 350 | Coordinateur, responsable | ≈ 2 485 € |
| F | 375 | Directeur adjoint | ≈ 2 655 € |
| G | 400 | Cadre, directeur | ≈ 2 825 € |
| H | 450 | Cadre supérieur | ≈ 3 165 € |
Coefficients par groupe (Légifrance / LégiSocial) ; valeurs du point V1 7,23 € et V2 6,81 € (avenant n°208 du 23 juin 2025, effet 1ᵉʳ janvier 2026). Montants mensuels indicatifs calculés par la formule, avant prime d'ancienneté.
Au 1ᵉʳ juin 2026, le SMIC est de 1 867,02 € brut (35 h). Si le calcul coefficient × point donne un résultat inférieur (cas des groupes A et B), l'employeur doit verser un complément différentiel pour atteindre le SMIC. Les premiers groupes sont donc, en pratique, alignés sur le SMIC.
Calculez votre salaire 2026
Indiquez votre coefficient (sur le bulletin) et votre ancienneté. Le calcul applique la double valeur du point et le plancher SMIC.
Formule double point (V1 7,23 € / V2 6,81 €), pivot groupe A = 245, plancher SMIC. Prime d'ancienneté : 4 points / 2 ans. Net avant impôt.
Progression par groupe
Minima mensuels bruts indicatifs 2026, du groupe A au groupe H (plancher SMIC inclus).
4. Prime d'ancienneté et prime de coupure
Deux dispositifs en points viennent s'ajouter à votre coefficient et donc à votre salaire :
Prime d'ancienneté
Des points qui s'ajoutent au coefficient : 4 points après 24 mois de présence, puis 4 points tous les 2 ans. Hausse automatique de la rémunération.
+ 4 pts tous les 2 ansPrime de coupure
Pour les postes périscolaires à horaires fractionnés : au moins 5 points s'ajoutent au coefficient en cas de coupure supérieure à 2 h ou de deux coupures dans la journée.
+ 5 pts journée fractionnéePrime d'ancienneté (4 points / 24 mois puis 4 points / 2 ans) et prime de coupure (5 points) de la CCN ÉCLAT — Code du travail numérique.
5. Contrats spécifiques : CEE, CDI intermittent, annualisation
Le secteur de l'animation repose sur des rythmes particuliers (scolaires, saisonniers). La convention encadre plusieurs formes d'emploi atypiques :
Le contrat d'engagement éducatif (CEE)
Réservé aux animateurs et directeurs occasionnels d'accueils collectifs de mineurs (colonies, centres de loisirs). Il déroge au droit commun : rémunération au forfait journalier (et non à l'heure), avec un plancher journalier minimal et un volume limité dans l'année. Ce n'est pas un contrat de travail classique.
Le CDI intermittent (CDI-I)
Très répandu dans le périscolaire : il alterne périodes travaillées (année scolaire) et non travaillées (vacances), tout en garantissant un emploi stable. La rémunération peut être lissée sur l'année pour éviter les « mois à zéro ».
L'annualisation / modulation du temps de travail
L'employeur peut faire varier votre durée hebdomadaire (plus pendant les vacances, moins en période creuse) autour d'une moyenne annuelle. Au-delà de cette moyenne, les heures excédentaires doivent être payées en heures supplémentaires.
Le CEE est régulièrement débattu car il déroge aux règles de repos et de rémunération. Il ne peut pas servir à pourvoir un emploi permanent : s'il est utilisé toute l'année pour un poste régulier, sa requalification en contrat de travail classique (avec rappel de salaire) est possible devant le conseil de prud'hommes.
6. Congés, enfant malade et maladie
La convention ÉCLAT offre plusieurs avantages au-dessus du minimum légal pour accompagner la vie personnelle :
- Congé enfant malade : jusqu'à 12 jours par an (rémunérés sous conditions) pour garder un enfant de moins de 16 ans — bien au-delà du droit commun ;
- Événements familiaux : mariage / PACS du salarié, naissance, décès d'un proche ouvrent des congés rémunérés (principe de faveur avec le Code du travail) ;
- Maladie : sous condition d'ancienneté, maintien de salaire par l'employeur en complément des indemnités journalières, relayé par le régime de prévoyance de la branche.
Congés et primes de la CCN ÉCLAT — Fiche-Paie.net et Code du travail numérique.
7. Rupture du contrat : préavis et indemnités
7.1. Le préavis
| Groupe | Préavis (démission / licenciement) |
|---|---|
| Groupes A à D (employés, techniciens) | 1 mois (jusqu'à 2 mois en licenciement avec ancienneté) |
| Groupes E à F (encadrement) | 2 mois |
| Groupes G à I (cadres) | 3 mois |
Durées de préavis de la CCN ÉCLAT — Code du travail numérique.
7.2. L'indemnité de licenciement
Hors faute grave et dès 8 mois d'ancienneté, le salarié perçoit au minimum l'indemnité légale : 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, 1/3 de mois par année au-delà.
Simulateur d'indemnité de licenciement
Barème légal : 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, 1/3 au-delà (dès 8 mois d'ancienneté).
Estimation indicative de l'indemnité légale, hors faute grave. Au prorata pour les temps partiels.
8. Points de vigilance
- Coefficient sur le bulletin : il doit y figurer. C'est lui qui, via la double valeur du point, détermine votre minimum.
- Plancher SMIC : aux groupes A et B, comparez au SMIC (1 867,02 €) — le complément différentiel est obligatoire.
- Prime d'ancienneté : + 4 points tous les 2 ans, automatiquement ; vérifiez qu'ils s'ajoutent bien à votre coefficient.
- Annualisation : conservez le décompte de vos heures ; au-delà de la moyenne annuelle, les heures sont des heures supplémentaires majorées.
- CEE : il ne peut pas couvrir un emploi permanent — sinon requalification possible.
9. Sources officielles
- ÉCLAT — Code du travail numérique (Ministère du Travail) ;
- Convention collective 1518 (brochure 3246) — LégiSocial ;
- Légifrance — texte intégral, classifications et avenants salaires ;
- Avenant n°208 du 23 juin 2025 (valeurs du point V1 7,23 € / V2 6,81 €, applicables au 1ᵉʳ janvier 2026).
