Convention Hospitalisation Privée 2026 (IDCC 2264) : Salaires, Ségur et Primes
La convention collective nationale de l'hospitalisation privée (IDCC 2264, brochure JO 3307), signée le 18 avril 2002, encadre les conditions de travail et de rémunération dans les établissements de santé privés à but lucratif : plus de 1 000 cliniques, centres de soins (MCO, SSR, psychiatrie), EHPAD commerciaux et établissements thermaux. Elle concerne les aides-soignant(e)s, infirmier(ère)s, ASH, brancardiers, secrétaires médicales et personnels administratifs. Ce guide détaille la valeur du point, la grille de salaires 2026, le complément Ségur (CTI) et l'ensemble des primes de sujétion.
Sommaire
- Présentation IDCC 2264
- Métiers et filières couverts
- Classification et valeur du point
- Grille de salaires 2026
- Simulateur de salaire
- Le Ségur (CTI) en clinique privée
- Primes de sujétion (nuit, dimanche, astreinte)
- Prime d'ancienneté
- Congés et événements familiaux
- Maladie, prévoyance et complémentaire
- Préavis et indemnités de rupture
- Lexique conventionnel
- Questions fréquentes
1. Présentation de l'IDCC 2264
La convention est négociée côté employeurs par la Fédération de l'hospitalisation privée (FHP), principale organisation du secteur des cliniques privées à but lucratif. Côté salariés, les organisations syndicales représentatives (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC) participent aux négociations paritaires de branche. Elle a fait l'objet d'un arrêté d'extension, ce qui la rend applicable à l'ensemble des entreprises entrant dans son champ, qu'elles soient adhérentes ou non à la FHP.
L'IDCC 2264 concerne uniquement le secteur privé à but lucratif (groupes comme Ramsay Santé, Elsan, Vivalto, ou cliniques indépendantes). Si vous travaillez dans un établissement privé à but non lucratif (associatif), vous relevez probablement de la CCN 51 (FEHAP) ou de la CCN 66. Si vous êtes en établissement public, vous dépendez du statut de la fonction publique hospitalière (FPH).
2. Métiers et filières couverts
La convention s'applique aux établissements dont l'activité relève notamment des codes NAF 86.10Z (activités hospitalières : cliniques MCO, SSR, psychiatrie), 87.10A (hébergement médicalisé pour personnes âgées – EHPAD commerciaux), 87.10B (hébergement médicalisé pour adultes handicapés) ainsi qu'au secteur thermal. Elle couvre trois grandes filières :
Filière soignante
Aides-soignant(e)s (AS/AES), infirmier(ère)s (IDE), infirmiers spécialisés (IADE, IBODE), puéricultrices, cadres de santé.
Filière logistique & hôtelière
Agents de service hospitalier (ASH), brancardiers, agents hôteliers, personnels de restauration et de nettoyage, services techniques.
Filière administrative
Secrétaires médicales, agents d'accueil et de facturation, personnels administratifs, encadrement et direction.
3. Classification et valeur du point
La rémunération minimale conventionnelle repose sur un système de coefficients associés à une valeur du point. Chaque emploi est rattaché à un coefficient déterminé par une fiche descriptive d'emploi, qui décrit les tâches réelles et les compétences requises. La valeur du point est fixée par accord de branche.
Salaire minimum de base = coefficient × valeur du point (7,26 €), pour les coefficients à partir de 243. Les coefficients inférieurs disposent de montants planchers fixés par avenant. Dans tous les cas, si le résultat est inférieur au SMIC, l'employeur doit verser au moins le SMIC (mécanisme d'indemnité différentielle).
Source : avenant du 22 février 2023 fixant la valeur du point à 7,26 € (inchangée en 2026). Texte de base sur Légifrance.
4. Grille de salaires 2026
Les montants ci-dessous correspondent aux minima conventionnels de base, en brut mensuel pour un temps plein (151,67 h / mois), hors complément Ségur, ancienneté et primes de sujétion. Comme la plupart des premiers coefficients aboutissent à un minimum inférieur au SMIC, c'est le SMIC 2026 (1 867,02 € brut) qui constitue le plancher effectif.
| Métier (indicatif) | Coefficient | Minimum conventionnel | Plancher effectif 2026 |
|---|---|---|---|
| ASH / agent de service | 176 | ≈ 1 729 € | SMIC 1 867 € |
| Aide-soignant(e) (AS / AES) | 185 | ≈ 1 733 € | SMIC 1 867 € |
| Infirmier(ère) (IDE) | 210 | ≈ 1 745 € | SMIC 1 867 € |
| Infirmier spécialisé (IADE / IBODE) | 243 | ≈ 1 764 € | SMIC 1 867 € |
| Secrétaire médicale | 250 | ≈ 1 815 € | SMIC 1 867 € |
| Technicien / agent de maîtrise | 258+ | ≈ 1 873 € et + | Conventionnel |
| Cadre de santé | 300 | 2 178 € | Conventionnel |
| Cadre confirmé / direction | 400 | 2 904 € | Conventionnel |
En 2026, la valeur du point (7,26 €) n'ayant pas été revalorisée depuis 2023 alors que le SMIC a augmenté, la quasi-totalité des soignants de base (ASH, AS, IDE) démarrent au SMIC. C'est tout l'enjeu des négociations de branche et de la refonte des classifications : mieux valoriser les qualifications pour éviter que les grilles ne soient « écrasées » par le SMIC.
5. Simulateur de salaire 2026
Estimez votre minimum garanti
Salaire de base (coefficient × 7,26 €), plancher SMIC, ancienneté et complément Ségur.
Indiqué sur votre bulletin de paie (ex : ASH 176, AS 185, IDE 210, cadre 300…).
Estimation indicative hors primes de nuit, dimanche, astreinte et accords d'entreprise.
Composition de votre paie
Répartition indicative de votre rémunération mensuelle.
6. Le Ségur de la santé (CTI) en clinique privée
Le complément de traitement indiciaire (CTI), issu du Ségur de la santé (2020) et des accords Laforcade, a été transposé au secteur privé. Dans l'hospitalisation privée à but lucratif (IDCC 2264, FHP), il représente environ 160 € nets par mois pour un temps plein. Contrairement au salaire de base, ce complément ne dépend pas du coefficient : c'est un montant forfaitaire qui s'ajoute à la rémunération et compte pour la retraite.
Le montant du Ségur/CTI varie selon l'employeur : ≈ 160 € nets dans le privé lucratif (FHP), ≈ 183 € nets dans le privé non lucratif (FEHAP / CCN 51), et ≈ 241 € brut (49 points) dans la fonction publique hospitalière. Initialement réservé aux soignants, il a été étendu à la majorité des personnels administratifs et logistiques.
7. Primes de sujétion : nuit, dimanche, astreinte
Travailler en clinique implique des horaires décalés. La convention 2264 prévoit des compensations financières précises, qui s'ajoutent au salaire de base.
Travail de nuit
Majoration de 15 % du salaire horaire pour chaque heure entre 19h et 8h (plage plus large que la plage légale de nuit).
Dimanche & jours fériés
Indemnité de 0,60 point par heure, soit ≈ 4,36 € brut / heure. Sur une garde de 12 h, cela représente environ 52 € brut.
Astreintes
Temps d'attente indemnisé à 1/3 du salaire horaire ; toute intervention est payée au double (200 %) du taux horaire.
La convention autorise l'organisation du travail par cycles (jusqu'à 12 semaines) : les heures supplémentaires sont alors décomptées à la fin du cycle. Par ailleurs, la tenue étant imposée, le temps d'habillage et de déshabillage doit donner lieu à une contrepartie (en temps ou en argent).
8. Prime d'ancienneté
La prime d'ancienneté progresse par paliers et se calcule sur le minimum conventionnel correspondant au coefficient. Elle figure sur une ligne distincte du bulletin de paie et ne peut pas être intégrée pour atteindre le SMIC : elle s'ajoute toujours au salaire minimum.
| Ancienneté | Taux | Exemple sur une base de 1 867 € |
|---|---|---|
| 3 ans | 3 % | + ≈ 56 € / mois |
| 6 ans | 6 % | + ≈ 112 € / mois |
| 9 ans | 9 % | + ≈ 168 € / mois |
| 12 ans et + | 12 % | + ≈ 224 € / mois |
Certains secteurs (personnes âgées) prévoient une progression au-delà de 12 % pour les anciennetés très longues. Vérifiez votre accord d'établissement.
9. Congés et événements familiaux
La convention IDCC 2264 prévoit des congés exceptionnels rémunérés pour les événements familiaux, souvent plus favorables que le minimum légal, et sans condition d'ancienneté.
Mariage / PACS
Naissance / adoption
Mariage d'un enfant
Décès du conjoint
En cas de décès d'un enfant, le Code du travail garantit un minimum de 7 jours ouvrés (porté à 14 jours lorsque l'enfant a moins de 25 ans, ou en cas d'enfant à charge). Ce minimum légal s'applique s'il est plus favorable que la disposition conventionnelle.
Le « délai de route »
Lorsqu'un événement familial impose un déplacement important, la convention peut ouvrir droit à des jours de route supplémentaires rémunérés, en fonction de la distance à parcourir. Un avantage rare, à vérifier auprès de votre service RH.
10. Maladie, prévoyance et complémentaire santé
En cas d'arrêt maladie, après une condition d'ancienneté (généralement 1 an), l'employeur complète les indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) pour maintenir tout ou partie de votre salaire. La durée et le niveau de maintien augmentent avec l'ancienneté et dépendent du régime de prévoyance de branche ainsi que des éventuels accords d'établissement.
Maintien de salaire
Complément employeur aux IJSS après 1 an d'ancienneté. Le délai de carence employeur est souvent réduit par accord d'entreprise : vérifiez votre contrat.
Prévoyance & complémentaire
Régime de prévoyance de branche (incapacité, invalidité, décès) et mutuelle santé collective obligatoire prise en charge au moins à 50 % par l'employeur.
Enfant malade
Absence possible pour soigner un enfant malade (certificat médical). De nombreux établissements ont négocié des jours rémunérés au-delà du minimum légal.
11. Préavis et indemnités de rupture
La durée du préavis dépend de votre catégorie (employé, technicien/agent de maîtrise, cadre) et de votre ancienneté. Utilisez le calculateur ci-dessous, puis reportez-vous au tableau récapitulatif.
Calculateur de préavis
Récapitulatif conventionnel
| Statut | Démission | Licenciement |
|---|---|---|
| Employés | 1 mois | 1 à 2 mois* |
| Techniciens / AM | 2 mois | 2 mois |
| Cadres | 3 mois | 3 mois** |
* 2 mois en cas de licenciement après 2 ans d'ancienneté. ** Jusqu'à 6 mois pour les cadres dirigeants.
Heures pour recherche d'emploi : pendant le préavis, vous disposez généralement de 2 heures par jour (souvent plafonnées par accord) pour rechercher un nouvel emploi.
Indemnité de licenciement
En cas de licenciement (hors faute grave), l'indemnité correspond au montant le plus favorable entre la loi et la convention. Le barème légal (article R1234-2) prévoit 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois au-delà. Exemple : après 12 ans d'ancienneté, l'indemnité représente environ 3,16 mois de salaire brut.
12. Lexique conventionnel
GCIR
Garantie conventionnelle individuelle de rémunération. Mécanisme qui garantit que l'évolution des grilles ne fasse pas baisser votre rémunération : une indemnité différentielle comble l'écart si nécessaire.
Fiche descriptive d'emploi
Document qui décrit vos tâches réelles et détermine votre coefficient. En cas de doute sur votre classification, vous pouvez la réclamer par écrit à votre employeur.
CTI (Ségur)
Complément de traitement indiciaire : prime forfaitaire indépendante du coefficient, issue du Ségur de la santé, qui s'ajoute au salaire et compte pour la retraite.
13. Questions fréquentes
Sources : Convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 (IDCC 2264, brochure JO 3307), Fédération de l'hospitalisation privée (FHP). Avenant du 22 février 2023 fixant la valeur du point à 7,26 €. Ségur de la santé et accords Laforcade (complément de traitement indiciaire). Code du travail (articles L1226-1, L3133-3, L3142-4, R1234-2). Textes consultables sur Légifrance et Code du travail numérique. Page mise à jour le 2 juillet 2026.
