Convention Collective Industrie de la Chaussure 2026 (IDCC 1580) : Salaires, Classifications, Préavis
Coupeur, piqueur, monteur, finisseur, patronnier-modéliste, technicien qualité ou cadre de production : si vous travaillez dans la fabrication de chaussures et d'articles chaussants, votre contrat relève de la convention collective nationale de l'industrie de la chaussure du 31 mai 1968 (IDCC 1580, brochure 3163). Ce guide décrypte la classification en niveaux, la grille des salaires 2026, les heures supplémentaires, le maintien de salaire et les règles de rupture — avec la source officielle à chaque étape.
Sommaire
1. Qui est couvert par l'IDCC 1580 ?
La convention collective de l'industrie de la chaussure et des articles chaussants couvre les entreprises de fabrication de chaussures (ville, sport, sécurité, orthopédie) et d'articles chaussants. Elle s'applique à l'ensemble des métiers de l'atelier — coupe, piquage, montage, finition, patronnage-modélisme — ainsi qu'aux fonctions qualité, encadrement et support.
Le secteur conserve une production haut de gamme et de luxe sur le territoire, où les métiers de la coupe et du montage sont recherchés. L'IDCC 1580 (ou la mention « Industrie de la chaussure » / brochure 3163) figure sur votre bulletin de paie et conditionne l'ensemble de vos droits. L'artisanat du cuir sur mesure (bottier) peut relever d'autres conventions.
2. Classification : niveaux et collèges
La convention classe l'emploi occupé (et non le diplôme) en niveaux, répartis en trois collèges. Une particularité appréciable : on peut progresser par la voie de l'expertise technique (sans nécessairement encadrer une équipe).
Ouvriers et employés
Le cœur de la production : coupeurs, piqueurs, monteurs, finisseurs, agents logistiques. Du travail simple (N1) à une technicité confirmée (N3).
Techniciens et agents de maîtrise (ETAM)
Haute technicité ou encadrement : patronnier-modéliste, technicien qualité, chef d'équipe, expert d'atelier. Rémunération exprimée en salaire annuel.
Cadres (positions 1 à 4)
Responsables de production, bureau d'études, direction. Le cadre débutant (position 1) ne peut pas rester indéfiniment au coefficient d'entrée : un reclassement est prévu.
Classification de la CCN de l'industrie de la chaussure (IDCC 1580, brochure 3163) — LégiSocial.
3. La grille des salaires 2026
La grille est nationale et résulte de l'accord du 26 mars 2026, applicable au 1ᵉʳ janvier 2026 (revalorisation moyenne de 0,93 %). Les ouvriers et employés (niveaux 1 à 3) sont rémunérés au mois ; les techniciens, agents de maîtrise et cadres en salaire annuel garanti.
| Niveau | Échelon | Catégorie | Minimum 2026 |
|---|---|---|---|
| 1 | 1 / 2 | Ouvrier / employé | 1 823 € / 1 836 € / mois |
| 2 | 1 à 3 | Ouvrier / employé | 1 846 € à 1 886 € / mois |
| 3 | 1 à 3 | Ouvrier qualifié | 1 894 € à 1 930 € / mois |
| 4 | 1 à 3 | Technicien / AM | 23 177 € à 25 793 € / an |
| 5 | 1 à 3 | Technicien / AM | 26 043 € à 30 056 € / an |
| 6 | 1 / 2 | Maîtrise | 30 348 € à 34 386 € / an |
| Cadres | Positions 1 à 4 | Cadre | 32 138 € à 54 721 € / an |
Accord du 26 mars 2026 relatif aux salaires minima de la CCN de l'industrie de la chaussure, applicable au 1ᵉʳ janvier 2026 — grille sur Juristique et Légifrance.
Au 1ᵉʳ juin 2026, le SMIC est de 1 867,02 € brut par mois. Les niveaux 1 et 2 (et le bas du niveau 3) lui sont inférieurs : dans ces cas, c'est le SMIC qui s'applique, tant que la grille n'est pas revalorisée au-dessus. Concrètement, le bas de grille est aligné sur le SMIC.
Vérifiez votre minimum 2026
Sélectionnez votre niveau : le simulateur applique automatiquement le plancher SMIC quand la grille lui est inférieure.
Niveaux 1-3 mensuels ; mensuel approché (annuel ÷ 12) pour les niveaux 4-6 et cadres. Net avant impôt sur le revenu.
Progression par niveau
Minima mensuels bruts 2026 (niveaux 4-6 et cadres en équivalent mensuel).
4. Temps de travail et heures supplémentaires
La durée de référence est de 35 heures hebdomadaires. Au-delà, les heures supplémentaires sont majorées selon les taux légaux (sauf accord d'entreprise plus favorable) :
| Heures effectuées | Majoration |
|---|---|
| De la 36ᵉ à la 43ᵉ heure hebdomadaire | + 25 % |
| À partir de la 44ᵉ heure | + 50 % |
Le contingent annuel d'heures supplémentaires (220 heures par défaut) et le repos compensateur obligatoire au-delà s'appliquent comme dans le droit commun. Enfin, dès 6 heures de travail consécutives, une pause de 20 minutes minimum est obligatoire.
Le travail posté (2×8) reste ponctuel dans la chaussure, en période de forte production. Le travail de nuit (généralement entre 21 h et 6 h) ouvre droit à des majorations et contreparties (repos), selon les accords d'entreprise. Vérifiez que ces majorations figurent distinctement sur votre bulletin de paie.
5. Maladie, prévoyance et congés
En cas d'arrêt maladie, la convention prévoit un maintien de salaire par l'employeur en complément des indemnités journalières de la Sécurité sociale, sous condition d'ancienneté. En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, l'indemnisation démarre dès le 1ᵉʳ jour, sans carence.
- Mutuelle santé collective obligatoire, financée au moins à 50 % par l'employeur ;
- Prévoyance cadres : cotisation patronale d'au moins 1,50 % de la tranche A, destinée prioritairement à la couverture décès ;
- Congés pour événements familiaux (mariage / PACS, naissance, décès…) au moins égaux au Code du travail — c'est le plus favorable qui s'applique.
Maladie, prévoyance et congés de la CCN de l'industrie de la chaussure — Code du travail numérique.
6. Rupture du contrat : préavis et indemnités
6.1. Le préavis
| Catégorie | Préavis |
|---|---|
| Ouvriers et employés (niveaux 1 à 3) | 1 mois (jusqu'à 2 mois en licenciement avec ancienneté) |
| Techniciens et agents de maîtrise (niveaux 4 à 6) | 2 mois |
| Cadres | 3 mois |
Pendant un préavis de licenciement, le salarié dispose d'heures d'absence pour recherche d'emploi (généralement 2 heures par jour), rémunérées dans les conditions prévues par la convention.
6.2. L'indemnité de licenciement
Hors faute grave et dès 8 mois d'ancienneté, le salarié perçoit au minimum l'indemnité légale : 1/4 de mois par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, 1/3 de mois par année au-delà. Si l'indemnité conventionnelle de la branche est plus favorable, c'est elle qui s'applique.
Simulateur d'indemnité de licenciement
Barème légal : 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, 1/3 au-delà (dès 8 mois d'ancienneté). Le barème conventionnel s'applique s'il est plus favorable.
Estimation indicative de l'indemnité légale, hors faute grave.
En fin de carrière, l'indemnité de départ ou de mise à la retraite est calculée selon l'ancienneté et croît avec les années de présence. Comme pour le licenciement, le salarié perçoit toujours le montant le plus favorable entre le barème légal et le barème conventionnel.
7. Points de vigilance
- SMIC vs grille : aux niveaux 1 et 2, comparez votre brut au SMIC (1 867,02 €), pas seulement au chiffre de la grille.
- Niveau cohérent avec le poste : un piqueur ou monteur très qualifié classé au niveau d'entrée peut réclamer un reclassement — rappel de salaire récupérable sur 3 ans.
- Heures supplémentaires : majorations 25 % / 50 % sur lignes distinctes, plus repos compensateur au-delà du contingent.
- Cadre débutant : le maintien prolongé au coefficient d'entrée doit déboucher sur un reclassement.
8. Sources officielles
- Industrie de la chaussure — Code du travail numérique (Ministère du Travail) ;
- Convention collective 1580 (brochure 3163) — LégiSocial ;
- Légifrance — texte intégral et accords salaires ;
- Accord du 26 mars 2026 relatif aux salaires minima (grille applicable au 1ᵉʳ janvier 2026, +0,93 %).
