Convention Collective Télécommunications 2026 (IDCC 2148) : Salaires, Astreintes, Préavis
Technicien fibre, technicien d'intervention réseau, ingénieur télécom, conseiller client, développeur ou cadre : si vous travaillez pour un opérateur, un installateur de réseaux ou un prestataire télécom, votre contrat relève de la convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000 (IDCC 2148, brochure 3303). Ce guide décrypte la classification par groupes (A à G) et seuils, la rémunération annuelle garantie (RAG) 2026, les astreintes, le télétravail et les règles de rupture — avec la source officielle à chaque étape.
Sommaire
1. Qui est couvert par l'IDCC 2148 ?
La convention des télécommunications s'applique aux entreprises du secteur : opérateurs (réseaux fixes, mobiles, fibre), installateurs et sous-traitants réseaux, équipementiers, et prestataires de services télécom (relation client télécom, déploiement, maintenance). Elle couvre aussi bien les techniciens terrain que les fonctions d'ingénierie, commerciales et support.
L'IDCC 2148 (ou la brochure 3303) figure sur votre bulletin de paie. C'est lui qui détermine votre groupe (A à G), votre seuil et donc votre rémunération annuelle garantie. Les grands opérateurs complètent par des accords d'entreprise souvent plus favorables (télétravail, variable, intéressement).
2. Classification : groupes A à G et seuils
Chaque emploi est positionné dans un groupe (A à G) selon trois critères classants, puis affiné par un seuil (1, 1 bis, 2, 3) qui augmente la rémunération minimale à l'intérieur du groupe.
Employés et techniciens (non-cadres)
Du poste d'exécution (A) au technicien confirmé (C) : conseiller client, technicien support, technicien fibre / réseau. Autonomie croissante dans des techniques éprouvées.
Agents de maîtrise et experts
Chef d'équipe, coordinateur, technicien expert : organisation, planification, animation d'une petite équipe ou expertise technique.
Cadres et direction
Manager de proximité et ingénieur (E), cadre confirmé / chef de projet senior (F), directeur d'activité / DSI (G). Forfait jours fréquent.
Classification par groupes A à G et seuils de la CCN des télécommunications (IDCC 2148, brochure 3303) — Code du travail numérique.
3. La grille RAG 2026
Les télécoms raisonnent en rémunération annuelle garantie (RAG) : c'est le montant brut minimal que vous devez avoir perçu sur l'année. La grille 2026 résulte de l'accord du 31 janvier 2026 (revalorisation de 1,30 %, effet au 1ᵉʳ janvier 2026) :
| Groupe | Seuil 1 | Seuil 1 bis | Seuil 2 | Seuil 3 |
|---|---|---|---|---|
| A | 22 757 € | 23 723 € | 24 894 € | 26 170 € |
| B | 23 871 € | 24 657 € | 25 683 € | 27 294 € |
| C | 25 185 € | 26 099 € | 28 470 € | 29 616 € |
| D | 28 747 € | 29 927 € | 32 594 € | 34 427 € |
| E | 36 235 € | 41 114 € | 46 894 € | 49 898 € |
| F | 48 616 € | — | 58 172 € | — |
| G | 69 450 € | — | 84 250 € | — |
Accord du 31 janvier 2026 relatif aux salaires (RAG) de la CCN des télécommunications, effet au 1ᵉʳ janvier 2026 — grille sur LégiSocial et Légifrance. Montants annuels bruts ; le mensuel équivalent se calcule sur 12 mois.
La RAG inclut le salaire de base et le 13ᵉ mois éventuel. Sont exclus : la prime d'ancienneté, les majorations liées aux conditions de travail (nuit, dimanche, astreinte) et les heures supplémentaires. Autrement dit, l'employeur ne peut pas « boucher le trou » avec vos primes de nuit pour atteindre le minimum.
Vérifiez votre minimum 2026
Sélectionnez votre groupe et votre seuil pour afficher votre rémunération annuelle garantie (RAG) et son équivalent mensuel.
RAG 2026 (accord du 31/01/2026). Net estimé : ≈ 77 % (non-cadres A-D) ou ≈ 75 % (cadres E-G), avant impôt sur le revenu.
Progression par groupe (seuil 1)
RAG annuelle brute 2026 au seuil 1, du groupe A au groupe G.
Au 1ᵉʳ juin 2026, le SMIC est de 1 867,02 € brut par mois. Le groupe A, seuil 1 (22 757 €/an, soit ≈ 1 896 €/mois) le dépasse de peu : les premiers niveaux télécoms restent donc tout juste au-dessus du minimum légal.
4. Astreintes, nuit et dimanche
La maintenance des réseaux impose des astreintes (être joignable pour intervenir en cas d'incident) et du travail décalé. La convention en encadre la rémunération :
Indemnité d'astreinte
Un forfait de disponibilité est versé pour le temps où vous devez rester joignable, plus élevé la nuit, le week-end et les jours fériés.
Forfait de disponibilitéIntervention
Dès que vous intervenez, le temps (trajet inclus) est payé comme du travail effectif, avec les majorations applicables.
Travail effectif + majorationsTravail de nuit
Les heures de nuit ouvrent droit à une majoration et à un repos compensateur, selon les dispositions conventionnelles et d'entreprise.
Majoré + reposDimanche & fériés
Le travail du dimanche et des jours fériés est majoré (jusqu'au paiement double pour le travail exceptionnel), avec repos selon les cas.
jusqu'à + 100 % exceptionnelAstreintes et majorations de la CCN des télécommunications — modalités et barèmes précisés par les accords de branche et d'entreprise. Détail sur LégiSocial.
Tant que vous n'intervenez pas, l'astreinte n'est pas du temps de travail (mais elle est indemnisée). En revanche, dès la première minute d'intervention, le compteur du temps de travail démarre et les majorations s'ajoutent au forfait. Conservez vos tickets d'intervention.
5. Télétravail, congés et maladie
Maladie : maintien de salaire
Sous condition d'ancienneté, l'employeur complète les indemnités journalières de la Sécurité sociale pour maintenir une large part de votre salaire, relayé par le régime de prévoyance de branche.
Télétravail encadré
Prise en charge des frais professionnels liés au télétravail et droit à la déconnexion ; les grands opérateurs prévoient souvent plusieurs jours de télétravail par semaine par accord d'entreprise.
Congés et ancienneté
Congés payés légaux, congés pour événements familiaux (au moins égaux au Code du travail) et, selon les accords, des jours de congés supplémentaires liés à l'ancienneté.
Maladie, télétravail et congés de la CCN des télécommunications — Code du travail numérique.
6. Rupture du contrat : préavis et indemnités
6.1. Le préavis
| Catégorie | Préavis |
|---|---|
| Employés et techniciens (groupes A à C) | 1 mois (2 mois en licenciement au-delà de 2 ans) |
| Maîtrise (groupe D) | 2 mois |
| Cadres (groupes E à G) | 3 mois |
Pendant un préavis de licenciement, le salarié dispose en général de 2 heures d'absence par jour (rémunérées) pour rechercher un emploi.
6.2. L'indemnité de licenciement
Hors faute grave et dès 8 mois d'ancienneté, le salarié perçoit au minimum l'indemnité légale : 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, 1/3 de mois par année au-delà. La convention prévoit des indemnités souvent plus favorables, notamment pour les cadres et les seniors selon l'ancienneté.
Simulateur d'indemnité de licenciement
Barème légal : 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, 1/3 au-delà (dès 8 mois d'ancienneté). La convention peut prévoir plus favorable.
Estimation indicative de l'indemnité légale, hors faute grave.
7. Points de vigilance
- Groupe ET seuil : votre rémunération minimale dépend des deux. Monter de seuil (1 → 1 bis → 2 → 3) augmente la RAG sans changer de groupe.
- RAG vérifiée sur l'année : comparez votre brut annuel total (hors primes de conditions de travail) à la RAG de votre groupe / seuil.
- Astreintes : forfait de disponibilité + intervention payée comme travail effectif ; les deux se cumulent.
- Forfait jours (cadres) : sans convention écrite ni suivi de charge, il peut être privé d'effet.
8. Sources officielles
- Télécommunications — Code du travail numérique (Ministère du Travail) ;
- Convention collective 2148 (brochure 3303) — LégiSocial ;
- Légifrance — texte intégral (CCN du 26 avril 2000) et accords salaires ;
- Accord du 31 janvier 2026 relatif aux RAG (grille applicable au 1ᵉʳ janvier 2026, +1,30 %).
