Formation & habilitations

Quel CACES pour conduire mon engin ?

Chariot, nacelle, engin de chantier, grue, pont roulant : identifiez la recommandation CACES adaptée à votre équipement et vos obligations.

La conduite d'un équipement de travail mobile automoteur ou servant au levage suppose une autorisation de conduite délivrée par l'employeur (article R4323-56 du Code du travail). Elle repose sur trois conditions : une aptitude médicale, un contrôle des connaissances et savoir-faire, et la connaissance des lieux et instructions. Le CACES (Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité) est le moyen recommandé par l'Assurance Maladie–Risques professionnels pour valider ce contrôle ; chaque famille d'engins relève d'une recommandation.

Cet assistant vous oriente vers la recommandation correspondant à votre équipement. Il ne remplace pas l'avis de votre employeur, de l'organisme de formation ou du service de prévention.

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Toutes les réponses possibles

Chariots élévateurs à conducteur porté : recommandation R489

Pour les chariots élévateurs à conducteur porté (caristes), la recommandation applicable est la R489, déclinée en plusieurs catégories selon le type de chariot (frontal, à mât rétractable, à poste de conduite élevable…). L'employeur doit délivrer une autorisation de conduite après contrôle des connaissances, aptitude médicale et connaissance des lieux. Le CACES R489 a une validité de 5 ans.

Gerbeurs à conducteur accompagnant : recommandation R485

Les gerbeurs automoteurs à conducteur accompagnant relèvent de la recommandation R485. Comme pour tout équipement de levage, l'employeur délivre une autorisation de conduite. Le CACES R485 est valable 5 ans. Les transpalettes simples à conducteur accompagnant ne sont pas soumis au CACES mais nécessitent une formation adéquate.

Engins de chantier : recommandation R482

Les engins de chantier (pelles hydrauliques, chargeuses, bouteurs, tombereaux, niveleuses, compacteurs…) relèvent de la recommandation R482, organisée en catégories (A à G) selon le type d'engin. L'autorisation de conduite est obligatoire. Le CACES R482 a une validité de 10 ans.

Nacelles / PEMP : recommandation R486

Les plateformes élévatrices mobiles de personnes (PEMP, « nacelles ») relèvent de la recommandation R486, distinguant notamment les catégories selon le mode de déplacement (élévation verticale, multidirectionnelle). L'autorisation de conduite est obligatoire et le CACES R486 est valable 5 ans.

Ponts roulants et portiques : recommandation R484

Les ponts roulants et portiques (commande au sol ou en cabine) relèvent de la recommandation R484. L'employeur doit s'assurer de la formation et délivrer, le cas échéant, une autorisation de conduite. Le CACES R484 a une validité de 5 ans.

Grues : R483 (mobiles), R487 (à tour), R490 (de chargement)

Selon le type de grue, la recommandation diffère : R483 pour les grues mobiles, R487 pour les grues à tour, R490 pour les grues de chargement (auxiliaires de manutention). Dans tous les cas, une autorisation de conduite est obligatoire. La validité est de 10 ans pour la R483 (grues mobiles) et de 5 ans pour les R487 et R490. Identifiez précisément votre grue pour choisir la bonne recommandation.

Questions fréquentes

Ce n'est pas le CACES en lui-même qui est obligatoire, mais l'autorisation de conduite délivrée par l'employeur (article R4323-56). Celle-ci suppose un contrôle des connaissances et savoir-faire : le CACES est le moyen recommandé par l'Assurance Maladie–Risques professionnels pour réaliser ce contrôle. Il reste valable au sein de toute entreprise.

Elle dépend de la recommandation : 5 ans pour la plupart (R485, R486, R484, R489, R487, R490) et 10 ans pour les engins de chantier (R482) et les grues mobiles (R483).

La R489 couvre les chariots élévateurs à conducteur porté. Elle comprend plusieurs catégories selon le type de chariot ; la catégorie 3 (chariots frontaux jusqu'à 6 tonnes) est l'une des plus courantes.

Non. Il s'agit d'un outil d'orientation général. La détermination des CACES requis et la délivrance de l'autorisation de conduite relèvent de l'employeur, avec l'appui du service de prévention et de l'organisme de formation.
Cet assistant a une vocation purement informative et ne constitue pas un conseil juridique ou réglementaire. Pour une analyse de votre situation, rapprochez-vous d'un professionnel compétent (avocat, conseil de prud'hommes, inspection du travail, DREETS…).