Assistants guidés

Vos questions, guidées pas à pas

Répondez à quelques questions simples et obtenez une réponse personnalisée et sourcée : droit du travail, sécurité, obligations industrielles… Gratuit, sans inscription.

À la une

Mon licenciement est-il abusif ?

Répondez à quelques questions pour savoir si votre licenciement présente des signes d'irrégularité ou d'absence de cause réelle et sérieuse.

Démarrer l'assistant

Puis-je bénéficier d'une rupture conventionnelle ?

Vérifiez si votre situation permet une rupture conventionnelle et quelles sont les étapes (rétractation, homologation, indemnité).

Démarrer l'assistant

Droit du travail

Licenciement abusif ?

Répondez à quelques questions pour savoir si votre licenciement présente des signes d'irrégularité ou d'absence de cause réelle et sérieuse.

Démarrer

Rupture conventionnelle ?

Vérifiez si votre situation permet une rupture conventionnelle et quelles sont les étapes (rétractation, homologation, indemnité).

Démarrer

Rupture de période d'essai ?

Délai de prévenance, durée maximale, motif : vérifiez en quelques questions si la rupture de votre période d'essai respecte les règles.

Démarrer

Heures sup bien payées ?

Majoration, repos compensateur, forfait jours : vérifiez en quelques questions si vos heures supplémentaires sont correctement rémunérées.

Démarrer

Congés payés bien calculés ?

Acquisition, indemnité, jours de fractionnement : vérifiez en quelques questions si vos congés payés et leur indemnisation sont conformes.

Démarrer

Abandon de poste ?

Mise en demeure, motif légitime, délai de reprise : comprenez la présomption de démission en cas d'abandon de poste et ses conséquences.

Démarrer

Arrêt maladie indemnisé ?

Délai de carence, indemnités journalières, maintien de salaire employeur, subrogation : vérifiez en quelques questions l'indemnisation de votre arrêt de travail.

Démarrer

Refus de télétravail ?

Accord, charte, poste éligible, refus motivé : comprenez en quelques questions le cadre du télétravail et les limites au refus de l'employeur.

Démarrer

Éligible au C2P ?

Six facteurs de risques, seuils, déclaration employeur : vérifiez en quelques questions si vous pouvez bénéficier du compte professionnel de prévention.

Démarrer

Harcèlement moral ?

Agissements répétés, dégradation des conditions de travail, preuves : repérez en quelques questions les éléments caractéristiques du harcèlement moral et vos recours.

Démarrer

Clause de non-concurrence ?

Contrepartie financière, limites de temps et d'espace, intérêt légitime : vérifiez en quelques questions la validité de votre clause de non-concurrence.

Démarrer

Licenciement économique ?

Cause économique réelle, obligation de reclassement, critères d'ordre, procédure : vérifiez en quelques questions la régularité de votre licenciement économique.

Démarrer

Sanction disciplinaire ?

Sanction pécuniaire interdite, délai de 2 mois, entretien préalable, proportionnalité : vérifiez en quelques questions la régularité de la sanction prononcée.

Démarrer

Modification du contrat ?

Élément essentiel ou simple condition de travail, accord exprès, motif économique : comprenez en quelques questions ce que votre employeur peut ou non vous imposer.

Démarrer

Hygiène, sécurité & environnement

Accident du travail ?

Accident du travail, accident de trajet ou hors champ : situez votre accident et connaissez les démarches (déclaration, délais).

Démarrer

Droit de retrait ?

Danger grave et imminent, obligation d'alerte, protection contre les sanctions : vérifiez si votre situation relève du droit de retrait.

Démarrer

VGP obligatoire ?

Appareils de levage, échafaudages, portes automatiques, installations électriques : identifiez si votre équipement est soumis à une vérification générale périodique.

Démarrer

EPI obligatoires ?

Protection collective d'abord, fourniture gratuite, formation : déterminez si des EPI sont obligatoires à votre poste et qui doit les fournir.

Démarrer

Travail en hauteur ?

Risque de chute, protection collective prioritaire, EPI antichute, échelles : identifiez les mesures obligatoires pour le travail en hauteur.

Démarrer

Espace confiné ?

Volume fermé mal ventilé, contrôle d'atmosphère, permis de pénétrer, surveillance : identifiez si votre intervention relève de l'espace confiné et les mesures requises.

Démarrer

Suivi médical du travail ?

Visite d'information et de prévention, suivi individuel renforcé, visite de reprise : identifiez le suivi médical adapté à la situation.

Démarrer

Sauveteurs (SST) ?

Ateliers à travaux dangereux, chantiers, organisation des secours : vérifiez si vous devez disposer de membres du personnel formés aux premiers secours.

Démarrer

Protocole de sécurité ?

Opérations de chargement/déchargement, transporteur extérieur, document écrit : déterminez si un protocole de sécurité est obligatoire et ce qu'il doit contenir.

Démarrer

Risque ATEX ?

Gaz, vapeurs, poussières combustibles, zonage, document relatif à la protection contre les explosions : déterminez si vous êtes soumis aux obligations ATEX.

Démarrer

Industrie & ICPE

Régime ICPE ?

Déclaration, enregistrement ou autorisation : identifiez le régime ICPE potentiellement applicable à votre activité industrielle.

Démarrer

Classer mes déchets ?

Code déchet à 6 chiffres, astérisque, entrées miroir, propriétés de danger : déterminez en quelques questions la classification de vos déchets et vos obligations.

Démarrer

Site Seveso ?

Substances dangereuses, règle de cumul, seuil bas ou seuil haut : déterminez en quelques questions si votre établissement relève du régime Seveso et avec quelles obligations.

Démarrer

Audit énergétique ?

Seuils « grande entreprise », périodicité de 4 ans, dispense par ISO 50001 : vérifiez si votre entreprise doit réaliser un audit énergétique réglementaire.

Démarrer

Concerné par un PPRT ?

Proximité d'un site Seveso seuil haut, périmètre réglementé, prescriptions de travaux ou d'urbanisme : vérifiez si vous êtes concerné par un plan de prévention des risques technologiques.

Démarrer

Plan de prévention ?

Coactivité, inspection commune, travaux dangereux, seuil de 400 heures : déterminez si un plan de prévention écrit est obligatoire pour l'intervention d'une entreprise extérieure.

Démarrer

Bilan GES (BEGES) ?

Seuils d'effectif, périodicité, plan de transition : vérifiez si votre entreprise, collectivité ou établissement public doit réaliser un bilan GES réglementaire.

Démarrer

Loi sur l'eau (IOTA) ?

Impact sur l'eau et les milieux aquatiques, nomenclature IOTA, seuils de déclaration ou d'autorisation : déterminez si votre projet relève de la loi sur l'eau.

Démarrer

RH & employeur

Mettre en place un CSE ?

Vérifiez si votre entreprise est tenue d'organiser des élections du Comité Social et Économique et avec quelles attributions.

Démarrer

DUERP obligatoire ?

Obligation, fréquence de mise à jour, PAPRIPACT : vérifiez en quelques questions vos obligations en matière de document unique d'évaluation des risques.

Démarrer

OETH (handicap) ?

Seuil de 20 salariés, taux de 6 %, modalités alternatives, contribution : vérifiez vos obligations en matière d'emploi de travailleurs handicapés.

Démarrer

CDI, CDD ou intérim ?

Cas de recours, durée du besoin, gestion : déterminez en quelques questions le type de contrat adapté à votre situation d'employeur.

Démarrer

Index égalité F/H ?

Seuil de 50 salariés, publication au 1er mars, note minimale de 75/100 : vérifiez vos obligations en matière d'index de l'égalité professionnelle.

Démarrer

Mutuelle obligatoire ?

Obligation depuis 2016, financement à 50 %, panier de soins, cas de dispense : vérifiez vos obligations sur la complémentaire santé collective.

Démarrer

Entretien professionnel ?

Périodicité de 2 ans, retours d'absence, bilan à 6 ans, abondement correctif : vérifiez vos obligations sur l'entretien professionnel.

Démarrer

Affichage obligatoire ?

Secours et inspection du travail, égalité F/H, harcèlement, convention collective, horaires : vérifiez en quelques questions vos obligations d'affichage et d'information.

Démarrer

Règlement intérieur ?

Seuil de 50 salariés, contenu obligatoire, procédure (CSE, inspection, dépôt) : vérifiez vos obligations en matière de règlement intérieur.

Démarrer

Participation obligatoire ?

Seuil de 50 salariés, bénéfice suffisant, accord de participation, régime d'autorité : vérifiez vos obligations en matière de participation aux résultats.

Démarrer

Référent harcèlement ?

Référent du CSE, référent employeur à 250 salariés, missions : vérifiez vos obligations de désignation d'un référent en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes.

Démarrer

Formation & habilitations

Habilitation électrique ?

Identifiez le symbole d'habilitation électrique adapté à vos tâches (B0/H0, BS, BE, B1/B2, BR, BC) selon la norme NF C18-510.

Démarrer

Quel CACES ?

Chariot, nacelle, engin de chantier, grue, pont roulant : identifiez la recommandation CACES adaptée à votre équipement et vos obligations.

Démarrer

Habilitation à recycler ?

Habilitation électrique, SST, CACES, autres habilitations : repérez la périodicité de recyclage indicative et qui doit en assurer le suivi.

Démarrer

Financer avec le CPF ?

Droits crédités, formations éligibles, reste à charge, abondement : vérifiez en quelques questions si vous pouvez financer votre projet avec le compte personnel de formation.

Démarrer

Formation sécurité obligatoire ?

Embauche, changement de poste, intérim, reprise après arrêt : déterminez si une formation à la sécurité au poste de travail est obligatoire.

Démarrer

Formation hygiène (HACCP) ?

Restauration commerciale, personne formée, dispense par diplôme ou expérience : vérifiez si vous devez disposer d'une personne formée à l'hygiène alimentaire.

Démarrer

Formation amiante ?

Retrait/encapsulage (sous-section 3) ou interventions sur matériaux amiantés (sous-section 4) : déterminez la formation amiante obligatoire selon votre activité.

Démarrer

Salarié compétent prévention ?

Obligation de désignation, compétences internes, recours externe, formation : vérifiez votre obligation de désigner un salarié compétent pour la prévention des risques professionnels.

Démarrer

Comment ça marche ?

Chaque assistant vous pose une suite de questions simples. Selon vos réponses, le parcours s'adapte et vous arrivez à une conclusion claire, accompagnée des textes de référence et de liens vers nos calculateurs et fiches pratiques. Aucune donnée n'est enregistrée.

Ces assistants ont une vocation informative et ne remplacent pas l'avis d'un professionnel.