Hygiène, sécurité & environnement

Quel suivi médical du travail s'applique à ce poste ?

Visite d'information et de prévention, suivi individuel renforcé, visite de reprise : identifiez le suivi médical adapté à la situation.

Tout salarié bénéficie d'un suivi de son état de santé assuré par le service de prévention et de santé au travail. Le niveau de suivi dépend du poste : une visite d'information et de prévention (VIP) dans le cas général, un suivi individuel renforcé (SIR) avec examen d'aptitude pour les postes à risques, et des visites de reprise après certaines absences (articles R4624-10 et suivants du Code du travail).

Cet assistant aide à identifier le suivi applicable. Il ne remplace pas l'organisation du service de santé au travail ni l'avis du médecin du travail.

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Toutes les réponses possibles

Suivi individuel renforcé (SIR)

Pour un poste à risques, le salarié relève du suivi individuel renforcé : un examen médical d'aptitude est réalisé par le médecin du travail avant l'affectation (et non après), puis renouvelé périodiquement selon une périodicité adaptée. Le médecin du travail peut émettre des préconisations ou un avis d'aptitude/inaptitude. L'employeur doit identifier ces postes (en lien avec le DUERP) et organiser ce suivi.

Suivi individuel renforcé (service-public.fr)

Visite de reprise

Une visite de reprise auprès du médecin du travail est requise après un congé de maternité, une absence pour maladie professionnelle, ou un arrêt d'au moins 30 jours consécutif à un accident du travail, une maladie ou un accident non professionnel. Elle doit être organisée par l'employeur, qui en prend l'initiative dès qu'il a connaissance de la reprise, et permet de vérifier l'aptitude au poste et d'adapter le cas échéant les conditions de travail. Une visite de préreprise peut aussi être sollicitée pendant l'arrêt.

Visite de reprise (service-public.fr)

Visite d'information et de prévention (VIP)

Dans le cas général, le salarié bénéficie d'une visite d'information et de prévention, réalisée par un professionnel de santé (médecin du travail, infirmier…) dans un délai après l'embauche, puis renouvelée périodiquement. Elle vise notamment à informer sur les risques, sensibiliser à la prévention et orienter, si besoin, vers le médecin du travail. Certaines situations (travailleurs de nuit, jeunes de moins de 18 ans, travailleurs handicapés, etc.) bénéficient d'adaptations.

Visite d'information et de prévention (service-public.fr)

Questions fréquentes

La visite d'information et de prévention (VIP) concerne le cas général et peut être réalisée par un professionnel de santé. Le suivi individuel renforcé (SIR) concerne les postes à risques : il comporte un examen médical d'aptitude réalisé par le médecin du travail avant l'affectation, puis un suivi périodique adapté.

Après un congé de maternité, une absence pour maladie professionnelle, ou un arrêt d'au moins 30 jours pour accident du travail, maladie ou accident non professionnel. Elle est organisée par l'employeur dès la reprise.

Notamment les postes exposant à l'amiante, au plomb, aux agents cancérogènes/mutagènes/toxiques pour la reproduction, aux rayonnements ionisants, au risque hyperbare, au risque de chute lors du montage d'échafaudages, ou nécessitant une autorisation de conduite ou une habilitation électrique.

Non. Il s'agit d'un outil d'orientation général. Le suivi exact est déterminé par le service de prévention et de santé au travail et le médecin du travail, en lien avec l'évaluation des risques.

Sources officielles

Cet assistant a une vocation purement informative et ne constitue pas un conseil juridique ou réglementaire. Pour une analyse de votre situation, rapprochez-vous d'un professionnel compétent (avocat, conseil de prud'hommes, inspection du travail, DREETS…).