Droit du travail

Mes congés payés sont-ils bien calculés ?

Acquisition, indemnité, jours de fractionnement : vérifiez en quelques questions si vos congés payés et leur indemnisation sont conformes.

Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète (article L3141-3 du Code du travail). L'indemnité de congés payés correspond au montant le plus favorable entre le maintien de salaire et le dixième de la rémunération brute de la période de référence (article L3141-24).

Cet assistant vous aide à vérifier votre situation. Il ne remplace pas l'analyse de votre bulletin de paie par un professionnel ou votre représentant du personnel.

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Toutes les réponses possibles

Acquisition possiblement sous-évaluée

Si vous acquérez moins de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, vérifiez la base de calcul. Certaines périodes d'absence sont assimilées à du travail effectif (congé maternité, accident du travail, etc.) et, depuis la réforme de 2024, les arrêts maladie ouvrent des droits à congés (selon des modalités et plafonds spécifiques). Une convention collective peut aussi prévoir des congés supplémentaires. Rapprochez-vous de votre service paie ou de votre représentant du personnel.

Acquisition des congés payés (service-public.fr)
Simuler mes congés payés

Indemnité à vérifier (règle du 1/10 vs maintien de salaire)

L'employeur doit retenir le montant le plus favorable entre le maintien de salaire et le dixième de la rémunération brute perçue pendant la période de référence (article L3141-24). La règle du 1/10 intègre notamment certaines primes et heures supplémentaires, ce qui la rend parfois plus avantageuse. Demandez le détail du calcul à votre employeur.

Indemnité de congés payés (service-public.fr)
Simuler mes congés payés Indemnité de congés payés non pris

Vous pourriez avoir droit à des jours de fractionnement

Lorsque le congé principal est fractionné et qu'une partie est prise hors de la période du 1er mai au 31 octobre, des jours supplémentaires peuvent être dus (article L3141-23) : en principe 2 jours ouvrables si 6 jours ou plus sont pris hors période, 1 jour pour 3 à 5 jours. Un accord ou la convention collective peut écarter ou aménager cette règle. Vérifiez que ces jours vous ont bien été attribués.

Fractionnement des congés (service-public.fr)
Calculer mes jours de fractionnement Simuler mes congés payés

Vos congés payés semblent correctement traités

D'après vos réponses, votre acquisition, votre indemnité et la prise de vos congés paraissent conformes. Pensez à comparer avec votre convention collective, qui peut prévoir des dispositions plus favorables (jours supplémentaires d'ancienneté, fractionnement, etc.), et à vérifier le décompte sur votre bulletin de paie.

Les congés payés (service-public.fr)
Simuler mes congés payés

Questions fréquentes

Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète de référence (article L3141-3). Certaines absences sont assimilées à du travail effectif pour ce calcul.

L'employeur compare deux méthodes : le maintien du salaire habituel et le dixième de la rémunération brute de la période de référence. Il doit retenir le montant le plus favorable au salarié (article L3141-24).

Ce sont des jours de congé supplémentaires accordés lorsque le congé principal est pris en partie en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre : en principe 2 jours pour 6 jours ou plus posés hors période, 1 jour pour 3 à 5 jours. Un accord collectif peut aménager ou supprimer ce droit.

Non. Il s'agit d'un outil d'information général. Le calcul exact dépend de votre convention collective et de votre situation ; en cas de doute, faites vérifier votre bulletin de paie.

Sources officielles

Cet assistant a une vocation purement informative et ne constitue pas un conseil juridique ou réglementaire. Pour une analyse de votre situation, rapprochez-vous d'un professionnel compétent (avocat, conseil de prud'hommes, inspection du travail, DREETS…).