Avantages & Tenue de travail — Barème 2026
Prime de Salissure
Prime de Salissure
& Douche
Travaux salissants, graisses, produits chimiques ? Vérifiez votre éligibilité et estimez votre gain mensuel net en quelques clics.
Test éligibilité
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Exonéré URSSAF
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Test d'éligibilité — Prime de Salissure
Pour que la prime soit obligatoire et exonérée, 3 conditions cumulatives doivent être réunies (Jurisprudence Cass. soc.).
Imposé par l'employeur, le contrat ou la convention collective
OUI, obligatoire
NON, libre choix
Graisses, poussières, produits chimiques, boues, peintures...
OUI, salissants
NON, travail propre
Pas de pressing entreprise, pas de machine sur place, pas de jetons de laverie
Je lave chez moi
L'entreprise gère
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Calculateur de gain mensuel
Moyenne : 20 jours (temps plein)
Taux estimé :
1.2 € / jour
Taux estimé :
1.15 € / jour
Si travaux insalubres nécessitant douche sur place.
Prime Salissure
0 €
/ mois
Prime Douche
0 €
/ mois
Total Net Estimé
0 €
/ mois
*Montants exonérés de cotisations sociales si frais justifiés
Comprendre ces deux primes
La Prime de Salissure
Elle compense les frais d'entretien (lessive, pressing) des vêtements de travail du salarié.
- Port de la tenue obligatoire
- Travaux effectivement salissants
- Nettoyage non pris en charge par l'employeur
La Prime de Douche
Elle rémunère le temps de douche sur le lieu de travail pour les travaux insalubres.
- Travaux insalubres ou très salissants
- Douche sur le lieu de travail
- Temps payé comme travail effectif (15-20 min)
Ce que dit le droit
| Critère | Prime de Salissure | Prime de Douche |
|---|---|---|
| Base juridique | Jurisprudence Cass. soc. + conventions collectives | Arrêté du 23 juillet 1947 (toujours en vigueur) |
| Nature | Remboursement de frais d'entretien | Rémunération du temps de douche |
| Montant type | 1.2 € / jour (variable selon CC) | 1.15 € / jour (forfait 15-20 min) |
| Exonération URSSAF | Oui, si frais justifiés | Oui, temps de travail effectif |
| Secteurs concernés | BTP, métallurgie, chimie, agroalimentaire, maintenance, nettoyage industriel... | |
Attention URSSAF : Pour être exonérée, la prime de salissure doit correspondre à des frais réellement engagés. Si elle est versée forfaitairement sans justificatif ou sans condition de salissure réelle, l'URSSAF peut la requalifier en complément de salaire (et donc l'assujettir aux cotisations sociales).
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Questions fréquentes
La prime de salissure est une indemnité versée par l'employeur pour compenser les frais d'entretien (lessive, pressing) des vêtements de travail du salarié. Elle est obligatoire lorsque le port de la tenue est imposé, que les travaux sont salissants et que l'employeur ne prend pas en charge le nettoyage. Son montant varie selon les conventions collectives.
Le montant varie selon les conventions collectives et les accords d'entreprise. En moyenne, il se situe autour de 1 à 2 euros par jour travaillé. L'URSSAF admet une exonération de cotisations lorsque le montant correspond aux frais réels d'entretien. Vérifiez votre convention collective pour connaître le montant exact applicable dans votre secteur.
Oui, la prime de salissure est exonérée de cotisations sociales si elle correspond à des frais réellement engagés par le salarié pour l'entretien de sa tenue de travail obligatoire. Si elle est versée forfaitairement sans justificatif, l'URSSAF peut la requalifier en salaire et l'assujettir aux cotisations.
La prime de douche rémunère le temps passé à se laver sur le lieu de travail après des travaux insalubres ou salissants. Ce temps est considéré comme du temps de travail effectif, généralement forfaitisé à 15 ou 20 minutes par jour. Elle est régie par l'Arrêté du 23 juillet 1947, toujours en vigueur.
Les 3 conditions cumulatives sont : 1) le port de la tenue de travail est obligatoire (imposé par l'employeur ou la convention collective), 2) les travaux effectués sont salissants (graisse, poussière, produits chimiques...), 3) l'employeur ne prend pas en charge le nettoyage des vêtements (pas de pressing entreprise, pas de machine sur place, pas de jetons de laverie).
Vérifiez d'abord votre convention collective et votre contrat de travail. Si les 3 conditions sont réunies, adressez une demande écrite à votre employeur en citant la jurisprudence (Cass. soc.). En cas de refus persistant, vous pouvez saisir le Conseil de Prud'hommes ou contacter l'inspection du travail. Le délai de prescription est de 3 ans pour les rappels de salaire.
Récapitulatif rapide
Tenue obligatoire + travaux salissants
Nettoyage à votre charge
= Prime obligatoire