Mon âge légal de retraite
Calcul personnalisé selon ma génération

Tout savoir sur l'âge légal de retraite après la réforme 2023

La réforme des retraites du 14 avril 2023 (loi n°2023-270) modifie profondément les règles de départ. L'âge légal passe progressivement de 62 à 64 ans et la durée d'assurance pour le taux plein atteint 172 trimestres (43 ans) pour les générations nées à partir de 1965. Voici l'essentiel à savoir.

Cadre légal et calendrier de la réforme

La loi n°2023-270 du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 est entrée en vigueur le 1er septembre 2023. Elle modifie principalement les articles L161-17-2 (âge légal) et L351-1 (durée d'assurance) du Code de la sécurité sociale.

L'objectif affiché par le gouvernement était d'équilibrer les comptes du système de retraite face au vieillissement démographique. La réforme a fait l'objet de fortes contestations sociales (14 journées de mobilisation entre janvier et juin 2023) et a été en partie validée par le Conseil constitutionnel (décision n°2023-849 DC du 14 avril 2023).

Le recul progressif de l'âge légal

L'âge légal de départ à la retraite augmente de 3 mois par génération à partir des assurés nés le 1^er septembre 1961. La trajectoire atteint 64 ans pour les générations 1968 et suivantes. Concrètement :

• Les nés avant le 1^er septembre 1961 partent à 62 ans (non concernés).
• Les nés entre 09 et 12/1961 partent à 62 ans 3 mois (1^re génération impactée).
• Les nés à partir de 1968 partent à 64 ans (génération cible définitive).

Ce recul ne signifie pas qu'il faut obligatoirement travailler jusqu'à cet âge : c'est l'âge minimum à partir duquel le départ devient possible. Vous pouvez choisir de continuer au-delà (avec surcote) ou de partir avant dans certains cas particuliers (carrière longue, handicap, inaptitude, pénibilité).

La durée d'assurance pour le taux plein

Pour bénéficier du taux plein (50% du salaire annuel moyen au régime général), il faut avoir validé un certain nombre de trimestres d'assurance. La réforme 2023 accélère le calendrier Touraine (loi de 2014) qui prévoyait déjà 172 trimestres pour 1973 — désormais c'est dès 1965 :

• 167 trimestres (41 ans 9 mois) : générations 1958-1960
• 168 trimestres (42 ans) : génération 1961 (avant 09/1961)
• 169 trimestres : générations 1961 (09-12) et 1962
• 170 trimestres : génération 1963
• 171 trimestres : génération 1964 — ramenés à 170 par la suspension (départs du 01/09/2026 au 01/01/2028)
• 172 trimestres (43 ans) : génération 1966 et après ✓ nouvelle norme — génération 1965 : 170 ou 171 selon le mois de naissance (suspension)

Les trimestres se comptent tous régimes confondus (régime général, MSA, fonction publique, professions libérales, etc.). Si vous n'avez pas atteint cette durée à l'âge légal, vous subissez une décote (cf. notre calculateur dédié) sauf à attendre l'âge du taux plein automatique fixé à 67 ans.

L'âge du taux plein automatique : 67 ans

L'article L161-17-2 du Code de la sécurité sociale fixe à 67 ans l'âge à partir duquel vous obtenez le taux plein quel que soit votre nombre de trimestres. Cette règle n'a pas été modifiée par la réforme 2023. À 67 ans :

• Plus aucune décote, même si vous n'avez pas la durée d'assurance complète.
• Pour une carrière incomplète : la pension est calculée au prorata des trimestres acquis (formule : SAM × 50% × trimestres acquis / trimestres requis).
• Cas particulier favorable pour certaines catégories (parents 3 enfants, aidants familiaux, handicapés) : taux plein automatique dès 65 ans.

Les départs anticipés possibles

Plusieurs dispositifs permettent de partir avant l'âge légal :

1. Carrière longue (article L351-1-1 CSS) : départ dès 58, 60 ou 62 ans selon l'âge de début d'activité. Conditions : avoir validé 5 trimestres avant la fin de l'année des 16, 18, 20 ou 21 ans (4 trimestres pour les nés au T4), et avoir cotisé la durée d'assurance requise pour le taux plein. La réforme 2023 a aménagé 4 paliers de carrière longue pour adoucir l'impact.
2. Travailleurs handicapés (article L351-1-3) : taux d'incapacité ≥ 50% durant toute la carrière, départ possible dès 55 ans avec majoration de pension.
3. Incapacité permanente C2P / pénibilité : départ à 60 ans avec une incapacité permanente ≥ 20% reconnue par la CPAM au titre d'un AT-MP ou de l'exposition aux facteurs C2P.
4. Inaptitude au travail reconnue par le médecin-conseil : taux plein automatique à 62 ans.
5. Catégories actives fonction publique : départ anticipé pour certains métiers exposants (infirmiers hospitaliers, policiers, douaniers, surveillants pénitentiaires).

Comment vérifier votre situation

Trois sources officielles permettent de connaître vos trimestres acquis et de projeter votre date de départ :

1. Le compte retraite sur info-retraite.fr : gratuit, mis à jour annuellement via la DSN de l'employeur. Visualisation tous régimes confondus avec simulateur officiel M@rel.
2. Le Relevé Individuel de Situation (RIS) : envoyé tous les 5 ans à partir de 35 ans, récapitule tous vos droits acquis dans les différents régimes.
3. L'Estimation Indicative Globale (EIG) : envoyée à 55 ans, donne une estimation chiffrée de votre future pension à différents âges de départ.

Vérifiez attentivement l'absence de trimestres manquants liés à : congés maternité (8 trimestres par enfant pour les mères au régime général), service militaire, périodes de chômage indemnisé ou non, maladie longue, AVPF (allocation vieillesse parents au foyer), AAH ou aidant familial.

Stratégies de départ et conseils pratiques

1. Demandez votre RIS dès 55 ans : il vous reste 7 à 9 ans pour rectifier d'éventuelles erreurs (employeur disparu, périodes oubliées) avant le départ effectif.
2. Évaluez l'impact financier du choix entre départ à l'âge légal (avec ou sans décote) et report à l'âge du taux plein automatique (67 ans). Notre calculateur surcote/décote chiffre précisément l'écart de pension à vie.
3. Anticipez les rachats de trimestres (Madelin pour études, indépendants) : le coût d'un trimestre racheté (~5 000-8 000 €) peut être largement amorti par 10-15 ans de pension supplémentaire.
4. Vérifiez la majoration pour enfants : +10% de pension si vous avez élevé 3 enfants ou plus (article L351-12 CSS), cumulable avec d'autres bonifications.
5. Anticipez le cumul emploi-retraite si vous souhaitez prolonger : depuis la réforme 2023, vous ouvrez de nouveaux droits, ce qui peut justifier un report de quelques mois.
6. Préparez votre demande 4 à 6 mois avant la date souhaitée pour éviter une rupture de revenus.

Questions fréquentes — Âge légal de retraite