Simulateur Heures de
Nuit 2026
Calculez votre majoration de nuit selon votre convention collective, votre repos compensateur et votre gain net mensuel.
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Votre gain mensuel pour le travail de nuitComparaison taux horaire
Barème des majorations de nuit par convention collective
| Convention collective | Majoration nuit | Repos compensateur | Plage horaire |
|---|---|---|---|
| Légal / Code du travail | 25% | 10% | 21h - 6h |
| Métallurgie (IDCC 3248) | 25% | 10% | 21h - 6h |
| BTP (IDCC 1596/1597) | 100% | 10% | 21h - 6h |
| Chimie (IDCC 44) | 15% | 10% | 21h - 6h |
| Transport routier (IDCC 16) | 30% | 10% | 22h - 5h |
| Plasturgie (IDCC 292) | 25% | 10% | 21h - 6h |
| Pharmacie (IDCC 176) | 25% | 10% | 21h - 6h |
| Agroalimentaire | 25% | 10% | 21h - 6h |
| HCR (IDCC 1979) | 10% | 5% | 22h - 7h |
| Intérim | Taux de la convention de l'entreprise utilisatrice (égalité de traitement, art. L1251-18) | selon CC utilisatrice | |
Comprendre le travail de nuit en 2026
Le travail de nuit est encadré par le Code du travail (articles L3122-1 à L3122-24). Il ouvre droit à des majorations salariales et à un repos compensateur obligatoire.
Définition légale du travail de nuit
Tout travail effectué entre 21h et 6h est considéré comme du travail de nuit (art. L3122-2 du Code du travail). Toutefois, une convention collective ou un accord d'entreprise peut décaler cette plage horaire, par exemple de 22h à 7h, à condition qu'elle inclue obligatoirement l'intervalle minuit - 5h.
Qui est "travailleur de nuit" ?
Un salarié est qualifié de travailleur de nuit s'il remplit l'une de ces deux conditions (art. L3122-5) :
- Il accomplit au moins 3 heures de travail de nuit au moins 2 fois par semaine
- Il totalise au moins 270 heures de travail de nuit sur une période de 12 mois consécutifs
Ce statut ouvre des droits renforcés : repos compensateur obligatoire, surveillance médicale renforcée, priorité pour un poste de jour.
Le repos compensateur obligatoire
L'article L3122-8 impose que le travailleur de nuit bénéficie de contreparties sous forme de repos compensateur. Ce repos ne peut pas être remplacé par une indemnité (sauf en cas de rupture du contrat). Le taux varie selon la convention collective, généralement entre 5% et 10% des heures de nuit effectuées.
Surveillance médicale renforcée
Le travailleur de nuit bénéficie d'un suivi individuel renforcé (SIR) assuré par le médecin du travail. La visite d'information et de prévention a lieu tous les 6 mois (au lieu de 5 ans pour les salariés classiques). Le médecin peut recommander un transfert sur un poste de jour s'il constate un impact sur la santé du salarié.
Exemple concret
Salarié en métallurgie, taux horaire 14 €/h brut, 8h de nuit par semaine :
- Heures de nuit par mois : 8 x 4,33 = 34,64 h
- Majoration 25% : 14 x 0,25 = 3,50 €/h
- Majoration brute mensuelle : 34,64 x 3,50 = 121,24 €
- Majoration nette : 121,24 x 0,77 = 93,35 €
- Repos compensateur : 34,64 x 10% = 3,46 h/mois
- Gain total net estimé : 130,68 €/mois
Nuit occasionnelle, programmée ou imposée : la grille 10 % / 30 % / 60 %
Beaucoup d'accords d'entreprise et de conventions distinguent les heures de nuit selon leur caractère prévisible. Une grille progressive, très répandue dans la pratique de la paie, s'articule ainsi :
| Situation | Majoration usuelle |
|---|---|
| Heures aux extrémités de la plage nocturne (21h–22h et 5h–6h) | 10% |
| Heures de pleine nuit programmées à l'avance au planning | 30% |
| Heures de pleine nuit demandées le jour même (nuit imposée en urgence) | 60% |
Attention : cette grille n'a aucune valeur légale. Le Code du travail ne fixe aucun taux minimum de majoration de nuit : seuls votre convention collective ou votre accord d'entreprise font foi. Vérifiez le taux exact applicable dans le tableau des conventions ci-dessus ou sur votre bulletin de paie.
Repos compensateur : combien de jours par an ?
Le repos compensateur du travailleur de nuit est obligatoire (art. L3122-8), mais son volume est fixé par les accords collectifs. Plusieurs accords de branche prévoient un barème progressif annuel basé sur le nombre d'heures de nuit effectuées :
| Heures de nuit sur 12 mois | Repos compensateur |
|---|---|
| 270 à 539 h | 1 jour |
| 540 à 810 h | 2 jours |
| Plus de 810 h | 3 jours |
Ce barème, repris par plusieurs branches, s'ajoute ou se substitue au repos exprimé en pourcentage des heures de nuit (5 à 10 % selon les conventions) — là encore, seul votre accord fait foi. Pour le détail des règles de calcul et de prise du repos, consultez notre guide Repos compensateur de nuit (RCN) : calcul, seuil et droits et le calculateur de repos compensateur.
Cumul des majorations : nuit + heures sup + dimanche
Les majorations de nuit se cumulent avec les majorations d'heures supplémentaires et de dimanche/jour férié, sauf disposition conventionnelle contraire. Les taux s'additionnent sur le taux horaire de base (ils ne se multiplient pas entre eux, sauf accord spécifique). Testez votre situation :
Mini-calculateur de cumul
Cumul additif indicatif. Certaines conventions prévoient des règles de cumul spécifiques (plafonnement, non-cumul dimanche/férié…).
Exemple : une heure supplémentaire effectuée de nuit en métallurgie à 14 €/h brut est payée 14 × (1 + 0,25 + 0,25) = 21 € brut, soit +50 %. Si elle tombe un dimanche majoré à 100 %, on atteint 14 × 2,50 = 35 € brut.
Les heures de nuit sur la fiche de paie
La majoration de nuit doit apparaître sur une ligne dédiée du bulletin de paie, distincte du salaire de base : libellés courants « Majoration heures de nuit », « Heures de nuit 25 % » ou « Prime de nuit ». Trois points à vérifier chaque mois :
- Le nombre d'heures de nuit décomptées correspond à votre planning réel (plage 21h–6h ou celle de votre accord) ;
- Le taux appliqué est bien celui de votre convention (voir tableau ci-dessus) ;
- La majoration est soumise à cotisations et intégrée au brut : elle compte pour vos droits (retraite, indemnités de congés payés, maintien de salaire maladie).
En cas d'écart, réclamez la régularisation par écrit à votre service RH : les rappels de salaire se prescrivent par 3 ans (art. L3245-1).
Heures de nuit en intérim : la règle de l'égalité de traitement
L'intérimaire est payé selon les règles applicables dans l'entreprise utilisatrice, pas celles de son agence : c'est le principe d'égalité de traitement (art. L1251-18 du Code du travail). Si les salariés permanents du site touchent une majoration de nuit de 25 % (ou 100 % dans le BTP), l'intérimaire y a droit dans les mêmes conditions — s'y ajoutent ses 10 % d'indemnité de fin de mission et 10 % de congés payés, calculés sur la rémunération totale majorations comprises. Utilisez le taux de la convention du site dans le simulateur ci-dessus, puis affinez avec le calculateur de salaire intérim.
Foire aux questions
Récapitulatif
Heures supplémentaires
Vos heures sup sont-elles bien payées ? Vérifiez la majoration (25%, 50%) et le gain net.
Simulateur Heures Sup