Soudeur 2026 : Analyse prospective du marché, secteurs porteurs et évolution salariale en France.

Un métier en tension durable

Chaque année, l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) de France Travail interroge les établissements sur leurs intentions d'embauche. Pour 2026 (enquête menée d'octobre à décembre 2025), les employeurs déclarent 4 722 projets de recrutement de soudeurs, dont 69 % jugés difficiles. En 2025, c'était 4 681 projets, avec le même taux de difficulté de 69 %.

Les métiers voisins sont dans la même situation : 4 896 projets pour les ouvriers en chaudronnerie et tôlerie (77 % difficiles) et 917 pour les tuyauteurs (73 % difficiles) en 2026.

Il s'agit d'intentions d'embauche déclarées par les employeurs, pas d'embauches réalisées. Les volumes sont la somme des bassins d'emploi publiés en open data : France Travail masque les très petits effectifs, ce qui sous-estime légèrement le total. Le détail par bassin est disponible sur notre page soudeurs dans les métiers en tension.

Les grands programmes industriels qui soutiennent la demande

• Nucléaire : le programme de six EPR2 (Penly, Gravelines, Bugey). À Penly, les travaux préparatoires mobilisaient environ 1 300 salariés en juillet 2026 selon la préfecture de Normandie ; la décision finale d'investissement d'EDF est attendue fin 2026.
• Naval de défense : le programme des sous-marins nucléaires lanceurs d'engins de 3ᵉ génération (SNLE 3G), construits à Cherbourg.
• Aéronautique : la montée en cadence des programmes civils, qui sollicite toute la chaîne de sous-traitance (soudage de précision sur alliages légers et titane).

Le socle : les minima de la métallurgie (IDCC 3248)

La plupart des soudeurs de l'industrie relèvent de la convention collective nationale de la métallurgie. Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, elle ne classe plus les salariés par intitulé de métier : chaque poste est coté sur six critères, ce qui le place dans une classe de 1 à 18. Un soudeur peut donc se trouver dans des classes différentes selon l'autonomie, la technicité et les responsabilités de son poste (vous pouvez tester avec notre simulateur de cotation).

À chaque classe correspond un salaire minimum hiérarchique (SMH) annuel. Grille 2026 des classes non-cadres (avenant du 20 février 2026, base 35 h) :

S'y ajoute, pour les groupes A à E, une prime d'ancienneté à partir de 3 ans : valeur du point (fixée par accord territorial) × taux de la classe (de 1,45 % en classe 1 à 3,80 % en classe 10) × nombre d'années, plafonné à 15 ans. Les salaires réellement pratiqués dépassent souvent ces minima ; pour une estimation selon le secteur et l'expérience, utilisez la fiche salaire du soudeur qualifié ou le simulateur de salaire.

Le grand déplacement : des indemnités, pas un salaire

Sur les chantiers éloignés (arrêts de tranche nucléaires, chantiers navals, pétrochimie), le soudeur qui ne peut pas rentrer chez lui chaque soir perçoit des indemnités de grand déplacement. Elles remboursent ses frais de repas et d'hébergement : ce n'est pas du salaire, et elles sont exonérées de cotisations dans la limite des forfaits URSSAF.

Forfaits URSSAF 2026, en métropole hors Paris et petite couronne, pour les 3 premiers mois de déplacement :

• repas : 21,40 € par repas ;
• logement et petit déjeuner : 56,80 € par jour (76,60 € à Paris et dans les Hauts-de-Seine, la Seine-Saint-Denis et le Val-de-Marne).

Pour une journée avec deux repas et une nuit, cela fait 99,60 €. Sur 22 jours ouvrés, on arrive à environ 2 190 € ; si les indemnités sont versées pour 30 jours calendaires (lorsque le salarié reste sur place le week-end), à environ 2 990 €. Ces forfaits baissent de 15 % après 3 mois, puis de 30 % après 24 mois sur le même chantier. Le détail est dans notre article sur les barèmes URSSAF du grand déplacement.