Droit du travail / RH

Convention collective de la métallurgie : les changements expliqués en 3 min

YouTube 21 vues 03/05/2026

La nouvelle convention collective de la métallurgie, applicable depuis le 1er janvier 2024, a fusionné 3 conventions précédentes (ouvriers, ETAM, ingénieurs et cadres) en un texte unique. Avec 1,5 million de salariés couverts, c'est l'une des plus grandes refontes sociales de la décennie.

Cette vidéo de 3 minutes synthétise les 4 grands changements à connaître absolument : nouvelle classification, salaires minimaux hiérarchiques, indemnité de licenciement et préavis. Indispensable pour les RH, dirigeants et représentants du personnel concernés.

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Les 4 changements clés

1. Classification unique

Plus de coefficients. Tous les salariés sont classés sur une grille unique de 18 classes et 10 groupes (A à J), du non-cadre au cadre dirigeant.

2. Salaire Minimum Hiérarchique

Le SMH remplace les anciens minima par coefficient. Il est revalorisé chaque année par accord de branche et constitue le plancher légal de rémunération.

3. Indemnité de licenciement

Nouveau barème harmonisé pour tous : 1/4 de mois par année jusqu à 10 ans, puis 1/3 de mois au-delà. Plafonné à 18 mois.

4. Préavis revus

Préavis désormais fonction du groupe d emploi : 1 à 3 mois selon classement et ancienneté, et non plus du seul statut.

Les conséquences concrètes

  • Tout salarié en poste devait recevoir une notification écrite de sa nouvelle classe d'emploi avant le 31 décembre 2023,
  • 1 an à compter de la notification pour contester son classement (commission paritaire de branche),
  • Suppression progressive de la distinction ouvrier/ETAM/cadre dans les pratiques RH,
  • Refonte des grilles salariales internes : nombreux groupes ont engagé une harmonisation 2024-2025.
Champ d application : la CC métallurgie couvre largement plus que la production métallique stricto sensu : automobile, aéronautique, électronique, électrotechnique, équipements industriels, mécanique de précision. Si votre entreprise relève de l UIMM, elle est concernée.

Pour aller plus loin

Source vidéo : YouTube · Référence : convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, étendue par arrêté du 14 décembre 2022, applicable au 1er janvier 2024.

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Questions fréquentes

1) Classification unique en 18 classes et 10 groupes (de A à J), du non-cadre au cadre dirigeant, sans plus de coefficients. 2) Salaire Minimum Hiérarchique (SMH) qui remplace les anciens minima par coefficient. 3) Nouveau barème d indemnité de licenciement harmonisé (1/4 de mois jusqu à 10 ans, 1/3 au-delà, plafonné 18 mois). 4) Préavis fonction du groupe d emploi (1 à 3 mois).

Le texte conventionnel a été signé le 7 février 2022 et étendu par arrêté du 14 décembre 2022. Il est entré en vigueur le 1er janvier 2024 pour l ensemble des 1,5 million de salariés couverts. La période 2022-2024 a permis aux entreprises de préparer la migration des classifications individuelles.

Le champ d application va bien au-delà de la production métallique stricto sensu : automobile, aéronautique, électronique, électrotechnique, équipements industriels, mécanique de précision, sidérurgie, matériels électroniques. Si votre entreprise relève de l UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie), elle est concernée.

Le Salaire Minimum Hiérarchique est le salaire plancher garanti par la branche pour chaque classe d emploi (de 1 à 18). Il remplace les anciens minima par coefficient des 3 conventions précédentes. Il est revalorisé chaque année par accord de branche, généralement en janvier. La rémunération réelle du salarié peut être supérieure (négociée par accord d entreprise ou contrat individuel).

Tout salarié en poste devait recevoir une notification écrite de sa nouvelle classe d emploi avant le 31 décembre 2023. À compter de cette notification, vous disposez d 1 an pour saisir une commission paritaire de branche en cas de désaccord. La saisine se fait par courrier recommandé avec exposé des motifs et éventuelles preuves (fiche de poste, missions réelles, formation).

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