Classification des emplois – CC Métallurgie en 2 minutes

YouTube 85 vues 03/05/2026

La nouvelle convention collective de la métallurgie, applicable depuis le 1er janvier 2024, a complètement refondu la grille de classification des emplois. Fini les anciens coefficients : place à un système unique en 18 classes et 10 groupes d'emplois, du salarié de production à l'ingénieur cadre dirigeant.

Cette vidéo de 2 minutes synthétise l'essentiel de cette nouvelle grille pour les RH, salariés et représentants du personnel concernés par l'une des plus importantes conventions collectives françaises (1,5 million de salariés couverts).

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Le nouveau système : 18 classes, 10 groupes

L'ancienne classification (avec ses coefficients distincts pour ouvriers, ETAM et cadres) a été entièrement remplacée. Désormais, tous les salariés — du manutentionnaire au cadre dirigeant — sont positionnés sur une grille unique de 18 classes d'emplois, regroupées en 10 groupes d'emplois :

  • Groupes A à E : non-cadres (anciens ouvriers et ETAM) — classes 1 à 9
  • Groupes F à J : cadres et ingénieurs — classes 10 à 18

Comment se positionne un emploi ?

Le classement repose sur l'analyse de 6 critères, chacun coté de 1 à plusieurs degrés :

Connaissances

Niveau de formation et savoirs requis pour tenir le poste.

Complexité de l'activité

Degré de réflexion, de diagnostic, de résolution de problèmes.

Contribution & autonomie

Marge de manœuvre, responsabilité hiérarchique ou fonctionnelle.

Communication

Échanges internes, relations clients ou fournisseurs, négociation.

Encadrement

Animation d'équipe, management hiérarchique, coordination.

Impact & responsabilité

Conséquences économiques, humaines ou techniques des décisions.

Le total des points obtenus sur ces 6 critères détermine la classe d'emploi (de 1 à 18) à laquelle correspond un salaire minimum hiérarchique (SMH) garanti par la branche.

Bon à savoir : chaque salarié déjà en poste a dû recevoir, avant le 31 décembre 2023, une notification écrite de sa nouvelle classe d'emploi. Si vous n'avez rien reçu ou si vous contestez votre classement, vous disposez d'un an pour saisir une commission paritaire de branche.

Pour aller plus loin

Source vidéo : YouTube · Référence : convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 (étendue par arrêté du 14 décembre 2022, applicable au 1er janvier 2024).

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Questions fréquentes

18 classes d emplois au total, regroupées en 10 groupes (de A à J). Les groupes A à E correspondent aux non-cadres (anciens ouvriers et ETAM, classes 1 à 9), les groupes F à J aux cadres et ingénieurs (classes 10 à 18).

6 critères : connaissances requises, complexité de l activité, contribution et autonomie, communication, encadrement, et impact/responsabilité. Chaque critère est coté en degrés. Le total des points détermine la classe d emploi.

Le SMH (Salaire Minimum Hiérarchique) est le salaire minimum garanti par la branche pour chaque classe d emploi. Il remplace les anciens minima par coefficient. Il est revalorisé chaque année par accord de branche.

Vous disposez d un an à compter de la notification de votre classement pour saisir une commission paritaire de branche. Tous les salariés en poste devaient avoir reçu une notification écrite avant le 31 décembre 2023.

Oui, la nouvelle CC métallurgie du 7 février 2022 (applicable depuis le 1er janvier 2024) couvre l ensemble des 1,5 million de salariés de la branche, indépendamment de leur statut antérieur (ouvrier, ETAM, cadre).

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