Droit du travail / RH

Webinaire métallurgie : le contrat de travail

YouTube 32 vues 03/05/2026

La nouvelle convention collective de la métallurgie, applicable depuis le 1er janvier 2024, a non seulement refondu la classification des emplois — elle a aussi repris à zéro les dispositions contractuelles : période d'essai, clauses obligatoires, mobilité, télétravail, forfaits jours. Pour les RH, c'est une obligation de mise à jour de tous les modèles de contrats.

Ce webinaire détaille les nouvelles règles contractuelles de la convention métallurgie 2024. Indispensable pour les responsables RH, dirigeants de PME industrielles, juristes et représentants du personnel.

Publicité

Période d'essai : harmonisation

L'ancien système distinguait ouvriers, ETAM et cadres. Désormais, la période d'essai dépend du groupe d'emploi (de A à J) :

  • Groupes A à E (non-cadres) : 2 mois d'essai initial, renouvelable une fois (max 4 mois),
  • Groupes F à I : 3 mois renouvelables (max 6 mois),
  • Groupe J (cadres dirigeants) : 4 mois renouvelables (max 8 mois).

Clauses obligatoires nouvelles

Mention claire de la classe

Le contrat doit indiquer le groupe et la classe d emploi attribués au salarié, ainsi que la cotation détaillée par critère (les 6 critères de classification).

Salaire vs SMH

Le contrat doit explicitement comparer le salaire mensuel au Salaire Minimum Hiérarchique (SMH) de la classe, pour traçabilité du respect du minimum.

Durée du travail

Forfait jours réservé au groupe G et au-dessus (cadres autonomes). Plafond annuel : 218 jours travaillés. Convention de forfait écrite obligatoire.

Télétravail

Le télétravail régulier est encadré par accord d entreprise ou charte. Indemnité forfaitaire (10 €/jour télétravail) prévue dans la nouvelle CC.

Mobilité géographique

La clause de mobilité est strictement encadrée. Pour être valide, elle doit :

  • Définir une zone géographique précise (ne peut couvrir « France entière » qu en cas particulier justifié),
  • Prévoir un délai de prévenance suffisant (minimum 2 mois sauf urgence),
  • Garantir la prise en charge des frais (déménagement, double résidence temporaire),
  • Respecter la vie familiale du salarié (proportionnalité).
Ce qu il faut faire en pratique : les RH des entreprises métallurgie doivent réécrire intégralement leurs modèles de CDI/CDD. La CCN 2024 invalide implicitement les anciennes formulations « ouvrier » / « ETAM » / « cadre ». Les contrats existants signés avant 2024 restent valables, mais toute nouvelle embauche ou avenant doit utiliser le nouveau formalisme.

Pour aller plus loin

Source vidéo : YouTube · Référence : convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022, applicable au 1er janvier 2024.

Publicité

Questions fréquentes

Elle dépend du groupe d emploi (A à J). Groupes A à E (non-cadres) : 2 mois, renouvelable une fois (max 4 mois). Groupes F à I : 3 mois, renouvelables (max 6 mois). Groupe J (cadres dirigeants) : 4 mois, renouvelables (max 8 mois). L ancien système ouvrier/ETAM/cadre est remplacé par cette logique de groupes.

Outre les mentions légales classiques, le contrat doit indiquer : le groupe et la classe d emploi attribués, la cotation détaillée par critère (les 6 critères de classification), la comparaison du salaire mensuel au Salaire Minimum Hiérarchique (SMH) de la classe, la durée du travail. Pour les cadres : convention de forfait jours écrite si applicable.

Oui, la nouvelle CC encourage le télétravail régulier mais le subordonne à un accord d entreprise ou une charte. Une indemnité forfaitaire (10 €/jour télétravail) est prévue pour compenser les frais (énergie, internet). Le télétravail occasionnel reste à la libre négociation employeur-salarié sans formalisme particulier.

Pour être valide, la clause de mobilité doit : définir une zone géographique précise (« France entière » très contestable), prévoir un délai de prévenance suffisant (minimum 2 mois sauf urgence), garantir la prise en charge des frais (déménagement, double résidence temporaire), respecter la vie familiale du salarié (proportionnalité). Les juges sont devenus très exigeants.

Non, les contrats existants signés avant le 1er janvier 2024 restent valables. La nouvelle CC ne s applique pas rétroactivement aux contrats individuels. Mais toute nouvelle embauche, tout avenant, tout renouvellement doivent utiliser le nouveau formalisme. Les RH des entreprises métallurgie doivent donc réécrire intégralement leurs modèles types.

Vidéos similaires