Les métiers en 2030 – Quels métiers recruteraient le plus ?

YouTube 11 vues 03/05/2026

Quels seront les métiers les plus recruteurs en 2030 ? France Stratégie et la Dares ont publié leur étude prospective de référence : 800 000 postes à pourvoir chaque année jusqu'à 2030, dont 200 000 dans l'industrie et la transition énergétique. Quels métiers exactement ? Pour quels profils ?

Cette vidéo synthétise les principaux enseignements de l'étude pour comprendre où se situent les opportunités, et orienter étudiants en formation initiale, candidats en reconversion ou parents soucieux des choix d'orientation de leurs enfants.

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Le top des métiers industriels qui recrutent

MétierPostes à pourvoir / anProfil dominant
Aides à domicile, aides-soignants~ 100 000Sans diplôme à Bac
Conducteurs de véhicules (PL, livraison)~ 35 000FIMO/FCO obligatoires
Ouvriers qualifiés du BTP, gros œuvre~ 25 000CAP / Bac pro
Techniciens de maintenance industrielle~ 40 000Bac pro / BTS / BUT
Soudeurs, chaudronniers, tuyauteurs~ 15 000CAP / Bac pro + qualifications
Techniciens éoliens / photovoltaïques~ 5 000Bac pro / BTS + GWO
Ingénieurs informatique / R&D~ 30 000Bac+5 école d ingénieurs
Cariste / préparateur de commandes~ 50 000Sans diplôme + CACES

Les 4 grandes tendances structurelles

Vieillissement

2/3 des postes à pourvoir viennent de départs en retraite. La génération du baby-boom quitte massivement le travail entre 2020 et 2030.

Transition énergétique

Forte demande en éolien, solaire, hydrogène, batteries, bâtiment basse consommation, rénovation thermique. Plusieurs centaines de milliers de postes nouveaux.

Numérisation

Cybersécurité, data, IA, automatisation. Mais aussi disparition partielle de métiers administratifs (comptable, assistant) au profit d outils logiciels.

Vieillissement de la population

Tirage massif de la demande sur les métiers du soin, de l aide à la personne, des médicaux et paramédicaux. Pression aussi sur le secteur de la silver économie.

Le paradoxe français : alors que 800 000 postes par an sont à pourvoir, le taux de chômage reste autour de 7-8 %. La principale cause : un mismatch entre les compétences disponibles et les compétences demandées. La reconversion professionnelle et la formation continue sont les outils-clés pour résoudre ce paradoxe.

Pour aller plus loin

Source vidéo : YouTube · Données : France Stratégie et Dares (rapport « Les métiers en 2030 »), France Travail (BMO 2024).

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Questions fréquentes

Selon France Stratégie et la Dares : 800 000 postes par an jusqu à 2030, dont environ 200 000 dans l industrie et la transition énergétique. Les 2/3 viennent de départs en retraite (génération du baby-boom), 1/3 de créations nettes liées à la croissance économique et à la transition climatique.

Top métiers : techniciens de maintenance industrielle (~ 40 000/an), cariste/préparateur de commandes (~ 50 000), conducteurs PL (~ 35 000), ouvriers du BTP (~ 25 000), soudeurs/chaudronniers/tuyauteurs (~ 15 000), techniciens éoliens/photovoltaïques (~ 5 000), ingénieurs informatique/R&D (~ 30 000).

1) Vieillissement (2/3 des départs en retraite). 2) Transition énergétique (éolien, solaire, hydrogène, batteries, rénovation thermique). 3) Numérisation (cybersécurité, data, IA, automatisation, mais disparition partielle des métiers administratifs). 4) Vieillissement de la population (forte demande en métiers du soin et de l aide à la personne).

Le paradoxe français : 800 000 postes/an non pourvus mais un taux de chômage qui reste autour de 7-8 %. La cause principale : un mismatch entre les compétences disponibles sur le marché du travail et les compétences réellement demandées par les recruteurs. La reconversion professionnelle et la formation continue sont les outils-clés pour résoudre ce paradoxe.

Pas de disparition complète mais des baisses significatives : caissier (libre-service automatisé), assistant administratif (logiciels, IA), conducteur de bus interurbain (concurrence covoiturage, autonomie), opérateur saisie de données. Beaucoup d emplois évoluent plutôt qu ils ne disparaissent : le contenu change, les compétences digitales et relationnelles deviennent centrales.

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