Plus de 1,1 million de jeunes étaient en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation en France en 2024. Et le premier sujet abordé en entretien d'embauche n'est pas la mission, c'est la rémunération. Pourtant, beaucoup d'apprentis et d'employeurs ignorent encore le détail de la grille légale, qui dépend de l'âge, de l'année du contrat et du niveau de la formation.
Cette vidéo détaille les grilles de salaire en alternance 2026 (apprentissage et contrat de professionnalisation), les modes de calcul, les majorations conventionnelles, les exonérations sociales et les pièges à éviter. Indispensable pour les apprentis, les RH, les centres de formation, et les chefs d'entreprise qui recrutent en alternance.
La grille apprentissage 2026 (% du SMIC)
Le contrat d'apprentissage suit une grille légale fixée par l'article D. 6222-26 du Code du travail. Le salaire minimum dépend de deux critères : l'âge et l'année d'exécution du contrat.
| Année | 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|---|
| 1ʳᵉ année | 27 % SMIC | 43 % SMIC | 53 % SMIC | 100 % SMIC |
| 2ᵉ année | 39 % SMIC | 51 % SMIC | 61 % SMIC | 100 % SMIC |
| 3ᵉ année | 55 % SMIC | 67 % SMIC | 78 % SMIC | 100 % SMIC |
Pour les 21-25 ans, le pourcentage est calculé sur le plus avantageux entre le SMIC et le minimum conventionnel de l'emploi occupé (sauf accord d'entreprise plus favorable).
La grille contrat de professionnalisation 2026
| Profil | Diplôme inférieur au Bac Pro | Diplôme égal ou supérieur au Bac Pro |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % SMIC | 65 % SMIC |
| 21 à 25 ans | 70 % SMIC | 80 % SMIC |
| 26 ans et + | 100 % SMIC ou 85 % du minimum conventionnel | idem |
Les conventions collectives plus favorables
Beaucoup de conventions sectorielles prévoient une majoration de la grille légale. Quelques exemples industriels significatifs :
- Métallurgie : grille spécifique avec minima parfois supérieurs de 5 à 15 % à la grille légale.
- Banque, assurance, conseil : grilles très favorables (jusqu'à 100 % SMIC dès la 2ᵉ année pour les 21-25 ans).
- Bâtiment : majoration possible selon la convention nationale.
- Industrie pharmaceutique : grille minimale plus haute que la grille légale.
Les avantages financiers pour l'apprenti
- Aide au permis de conduire : 500 € pour tout apprenti ayant 18 ans révolus.
- Aide aux frais de matériel : variable selon les régions et OPCO.
- Carte d'étudiant des métiers : tarifs étudiants au cinéma, transport, restauration.
- Prime pour l'emploi des jeunes : selon dispositifs en vigueur (s'informer sur Mon Espace Apprenti).
Et pour l'employeur ?
L'apprentissage reste extrêmement avantageux pour l'employeur :
- Aide unique à l'embauche : 6 000 € pour un apprenti de moins de 30 ans (depuis 2024, conditions susceptibles d'évoluer en 2026).
- Exonération de cotisations patronales renforcée (réduction Fillon majorée).
- Pas de prise en compte dans l'effectif pour le calcul des seuils sociaux pendant la durée du contrat.
- Coût total annuel typique : 8 000 à 14 000 € pour un apprenti de 21 ans en 2ᵉ année (salaire + charges + frais formation déduits aides).
Pour aller plus loin
- L'outil Simulateur de salaire pour estimer le coût d'un apprenti
- L'article Aides à l'embauche en alternance 2026
- Notre fiche métier Responsable RH
- Les autres vidéos du portail Intérim / Salaires
« En alternance, le salaire évolue à chaque anniversaire et chaque année du contrat. Bien connaître la grille, c'est s'assurer de ne pas être sous-payé pendant 3 ans. »
Source vidéo : YouTube
