Intérim / Salaires

Calculer son salaire en intérim – Fed

Fed 104 vues 03/05/2026

Le salaire d'un intérimaire n'est pas qu'un taux horaire : s'y ajoutent l'IFM (Indemnité de Fin de Mission), l'ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés), et parfois des primes de panier ou de déplacement. Au final, un salaire brut annoncé à 11 € de l'heure peut représenter 13,20 € en réalité.

Cette vidéo de Fed (groupe de recrutement) explique comment calculer concrètement sa rémunération en intérim, ligne par ligne, et combien on touche réellement à la fin du mois — un sujet souvent flou pour les intérimaires débutants.

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Les 3 composantes du salaire intérim

Salaire de base

Taux horaire × heures travaillées. Doit respecter l'égalité de rémunération avec un salarié permanent au même poste (article L. 1251-18 du Code du travail).

IFM — 10 %

L'Indemnité de Fin de Mission (ou « prime de précarité ») = 10 % de la rémunération brute totale, versée à la fin de chaque mission.

ICCP — 10 %

L'Indemnité Compensatrice de Congés Payés = 10 % du brut (salaire + IFM). Compense le fait que l'intérimaire ne prend pas ses congés en cours de mission.

Exemple chiffré sur 35 h/semaine au SMIC 2026

ÉlémentCalculMontant
Salaire de base11,88 € × 151,67 h1 801,84 €
IFM (10 %)10 % × 1 801,84180,18 €
ICCP (10 %)10 % × (1 801,84 + 180,18)198,20 €
Brut total2 180,22 €
Cotisations salariales (≈ 22 %)– 22 % du brut– 479,65 €
Net avant impôt≈ 1 700 €

Calcul indicatif au SMIC horaire 2026 (11,88 €). À ajuster selon le taux horaire négocié, les primes (panier, transport, équipe) et la convention collective du donneur d'ordre.

Attention : certains contrats n'ouvrent pas droit à l'IFM — par exemple si vous signez un CDI à l'issue de la mission, ou si vous rompez la mission de votre fait sans motif valable. Lisez bien la convention collective de l'agence d'intérim et les conditions de votre contrat.

Pour aller plus loin

Source vidéo : Fed · Références : articles L. 1251-18 (égalité de rémunération) et L. 1251-32 (IFM) du Code du travail.

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Questions fréquentes

L IFM (Indemnité de Fin de Mission), aussi appelée prime de précarité, équivaut à 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la mission. Elle est versée à la fin de chaque mission pour compenser la précarité du contrat. Elle est définie par l article L. 1251-32 du Code du travail.

L ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés) = 10 % du brut total (salaire de base + IFM). Elle compense le fait que l intérimaire ne prend pas ses congés en cours de mission. Pour 1 800 € de salaire de base et 180 € d IFM, l ICCP sera de 198 € (10 % × 1 980 €).

L IFM n est pas due si vous signez un CDI à l issue de la mission chez l entreprise utilisatrice, si vous rompez la mission de votre fait sans motif valable (sauf cas légaux), ou pour certains contrats spécifiques (CDII, contrats de professionnalisation, contrats vendanges). Lisez bien votre contrat et la convention collective de l agence d intérim.

Oui, l article L. 1251-18 du Code du travail impose à l entreprise utilisatrice de payer l intérimaire au moins autant qu un salarié permanent occupant le même poste avec la même qualification. Cela inclut le salaire de base, les primes, et les avantages en nature (tickets restaurant, mutuelle…) dès lors qu ils sont accessibles aux permanents.

Multipliez votre taux horaire brut par 1,21 pour obtenir le brut total avec IFM et ICCP, puis appliquez environ 78 % pour le net avant impôt. Pour un calcul précis selon vos primes (panier, transport, équipe), utilisez le calculateur de salaire intérim de Travail-Industrie.

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