3 millions de Français ont travaillé en intérim au moins une fois dans l année 2024. Pourtant, la rémunération en intérim reste un casse-tête pour beaucoup : taux horaire, IFM, ICCP, primes, avances, CET, paniers… La fiche de paie de l intérimaire est plus complexe qu un bulletin classique. Mais une fois les règles comprises, on peut optimiser sa rémunération en intérim.
Cette vidéo synthétique explique tout ce qu il faut savoir sur la rémunération en intérim : composantes, calcul, optimisations, droits aux primes spécifiques. Indispensable pour les intérimaires débutants ou pour comprendre le passage du brut au net.
Les 6 composantes du salaire intérim
1. Salaire de base
Taux horaire × heures travaillées. Doit respecter l égalité de rémunération avec un salarié permanent au même poste (article L. 1251-18).
2. IFM — 10 %
Indemnité de Fin de Mission, dite « prime de précarité ». 10 % de la rémunération brute totale, versée à la fin de chaque mission.
3. ICCP — 10 %
Indemnité Compensatrice de Congés Payés. 10 % du brut total (salaire + IFM). Compense l absence de prise de congés en cours de mission.
4. Primes annexes
Panier repas (~9-10 €/jour), prime de transport, prime de salissure, prime d équipe (3×8/5×8), prime de fin d année selon convention de l entreprise utilisatrice.
5. CET — Compte Épargne Temps
Possibilité de placer son IFM/ICCP sur un CET rémunéré (jusqu à 8 % de rendement chez certaines agences). Récupération à la rupture du contrat ou après 18 mois.
6. Heures sup & majorations
Heures supplémentaires (+25 % sous 8 h/semaine de surplus, +50 % au-delà), travail de nuit (+20 à +50 %), dimanche/jours fériés, dépassement temps partiel.
Les optimisations possibles
- Placer l IFM/ICCP sur le CET rémunéré : si vous n avez pas besoin de cash immédiat, le CET capitalise mieux qu un livret A,
- Négocier le taux horaire : sur les missions courtes en métiers en tension (soudeur, technicien maintenance, automaticien), les taux sont négociables,
- Cumuler les primes : panier repas + transport + équipe peuvent ajouter 200-400 €/mois nets,
- Bien déclarer les heures supplémentaires : tenez un journal de bord, vérifiez vos relevés d heures,
- Choisir des missions longues : moins d IFM perçues mais plus de stabilité, et CDI intérimaire (CDII) possible.
Pour aller plus loin
- Calculateur de salaire intérim — calcule automatiquement votre brut, IFM, ICCP et net.
- Simulateur de reliquat (IFM, ICCP, CET).
- Vidéo : Calculer son salaire en intérim — Fed — exemple chiffré au SMIC.
- Portail Outils Intérimaire.
- Toutes nos vidéos Intérim & Salaires.
Source vidéo : YouTube · Références : Code du travail L. 1251-18 (égalité de rémunération), L. 1251-32 (IFM), L. 1251-19 (ICCP), accord de branche du travail temporaire.
