Intérim / Salaires

Comprendre votre bulletin de paie avec Adecco

Adecco 12 vues 04/05/2026

Le bulletin de paie d un intérimaire est plus complexe qu une fiche de paie classique : taux horaire, IFM, ICCP, primes, cotisations spécifiques, retenues CET. Près de 3 millions de Français reçoivent chaque année un bulletin intérim — et beaucoup ne savent pas le décrypter pour vérifier qu ils sont bien rémunérés.

Cette vidéo d Adecco (leader mondial du travail temporaire) décrypte ligne par ligne un bulletin de paie intérim. Indispensable pour comprendre votre rémunération réelle, identifier d éventuelles erreurs et optimiser votre relation avec votre agence.

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Les 5 zones d un bulletin intérim

1En-tête identifiant

Identité du salarié (nom, n° SS, n° contrat), de l agence intérim (employeur juridique), de l entreprise utilisatrice (sur laquelle vous travaillez), période de paie.

2Salaire de base

Taux horaire × heures travaillées + heures supplémentaires détaillées (avec majorations 25 % ou 50 %), heures de nuit, dimanches/jours fériés selon les majorations applicables.

3Primes & indemnités

Panier repas, prime de transport, prime de salissure, prime d équipe (3×8/5×8), prime de fin d année (rare en intérim sauf si convention de l entreprise utilisatrice).

4Cotisations sociales

Sécurité sociale, retraite, chômage, formation professionnelle, AGFF. Total ~ 22 % du brut. Identique à un salarié permanent — pas de cotisation supplémentaire pour l intérimaire.

5IFM, ICCP & CET

Indemnité de Fin de Mission (10 % du brut), Indemnité Compensatrice de Congés Payés (10 % du brut + IFM). Si vous avez choisi de placer sur le CET (Compte Épargne Temps), retenue ici. Le solde s ajoute au net à payer.

Les vérifications à faire chaque mois

  1. Heures travaillées conformes aux relevés signés (pointer journalier),
  2. Heures supplémentaires majorées correctement (25 % puis 50 %),
  3. Primes versées si vous y avez droit (panier, transport, équipe — vérifier la convention collective de l entreprise utilisatrice),
  4. IFM 10 % et ICCP 10 % calculés sur le bon brut,
  5. Égalité de rémunération respectée vs salarié permanent au même poste (article L. 1251-18),
  6. Net à payer conforme et versé dans les délais (généralement 5-10 du mois suivant).
En cas d erreur : contactez d abord votre agence d intérim avec les éléments précis (relevé d heures, copie du bulletin contesté, conventions appliquées). En cas de désaccord persistant, vous pouvez saisir le Conseil de Prud hommes (gratuit, sans avocat obligatoire). Les majors (Adecco, Manpower, Randstad, Synergie) ont des services « contestation paie » dédiés.

Pour aller plus loin

Source vidéo : Adecco · Références : Code du travail L. 1251-18 (égalité de rémunération), L. 1251-32 (IFM), accord de branche du travail temporaire.

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Questions fréquentes

1) En-tête identifiant : salarié, agence intérim (employeur juridique), entreprise utilisatrice, période. 2) Salaire de base : taux horaire × heures + heures sup détaillées. 3) Primes & indemnités : panier, transport, équipe, salissure. 4) Cotisations sociales : ~ 22 % du brut. 5) IFM (10 %), ICCP (10 %) et éventuellement CET.

1) Heures travaillées conformes aux relevés signés. 2) Heures supplémentaires majorées correctement (25 % puis 50 %). 3) Primes versées si vous y avez droit (vérifier la convention de l entreprise utilisatrice). 4) IFM 10 % et ICCP 10 % calculés sur le bon brut. 5) Égalité de rémunération vs permanent au même poste. 6) Net à payer conforme et versé dans les délais.

Contactez d abord votre agence d intérim avec les éléments précis (relevé d heures, copie du bulletin contesté, conventions appliquées). En cas de désaccord persistant, vous pouvez saisir le Conseil de Prud hommes (gratuit, sans avocat obligatoire). Les majors (Adecco, Manpower, Randstad, Synergie) ont des services « contestation paie » dédiés.

Non, identiques à un salarié permanent (~ 22 % du brut pour la part salariale). Pas de cotisation supplémentaire pour l intérimaire. La différence vient uniquement des composantes spécifiques (IFM, ICCP) qui s ajoutent au brut classique. C est une spécificité française qui peut surprendre par rapport à d autres pays européens.

L agence d intérim est l employeur juridique : elle vous paye, gère votre contrat, vos cotisations. L entreprise utilisatrice est où vous travaillez réellement, sous l autorité de son management. Cette dualité est propre au travail temporaire (article L. 1251-1 et suivants Code travail). Les deux employeurs sont co-responsables de votre santé-sécurité.

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