Egapro 2025 · Ministère du Travail
Index d'égalité professionnelle — Eure-et-Loir (28)
31 grands employeurs du département (250 salariés et plus, tous secteurs) classés par leur note officielle 2025. Moyenne : 89,0/100.
Classement — Eure-et-Loir (2025)
Note officielle déclarée au Ministère du Travail. Cliquez sur une entreprise pour le détail des sous-indicateurs et l'historique.
| # | Entreprise | Index 2025 | Effectif | Secteur |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ASS DEP PUPILLES ENSEIG PUBLIC EURE&LO… | 99/100 | 500 à 999 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 2 | NOVEOCARE (CETIM ; AGGEMA) (GFP) | 98/100 | 500 à 999 salariés | Services administratifs et de soutien (intérim, propreté, sécurité) |
| 3 | NOVO NORDISK PRODUCTION SAS | 98/100 | 1 000 à 1 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 4 | SOMADIS | 98/100 | 250 à 499 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 5 | RECKITT BENCKISER CHARTRES | 96/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 6 | SARL L'ENTRETIEN | 95/100 | 500 à 999 salariés | Services administratifs et de soutien (intérim, propreté, sécurité) |
| 7 | AVANIS (TROC VELO) | 94/100 | 250 à 499 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 8 | DELPHARM SAINT REMY | 94/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 9 | DUNOIS DISTRIBUTION | 94/100 | 250 à 499 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 10 | NOVANDIE | 94/100 | 1 000 à 1 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 11 | TRANSDEV EURE-ET-LOIR | 94/100 | 200 à 249 salariés | Transports et entreposage |
| 12 | HYDRO EXTRUSION LUCE/CHATEAUROUX | 93/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 13 | SODICHAR | 93/100 | 500 à 999 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 14 | ASCO SAS (ASCO SAS) | 92/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 15 | CAISSE DE REASSURANCE MUTUELLE AGRICOL… | 92/100 | 1 000 à 1 999 salariés | Activités financières et d'assurance |
| 16 | CAISSE REG CREDIT AGRIC MUT VAL FRANCE | 92/100 | 1 000 à 1 999 salariés | Activités financières et d'assurance |
| 17 | MAYOLY INDUSTRIE (BEAUFOUR IPSEN INDUS… | 91/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 18 | SOC COOPERATIVE AGRICOLE D'EURE-LOIR (… | 91/100 | 200 à 249 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 19 | LEGENDRE | 89/100 | 250 à 499 salariés | Transports et entreposage |
| 20 | METALOR TECHNOLOGIES ELECTROTECHNICS F… | 88/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 21 | VORWERK SEMCO (VORWERK) | 88/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 22 | APTIV SERVICES 2 FRANCE SAS | 87/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 23 | SOC NOUV EXPLOITAT CLINIQUE ST-FRANCOI… | 85/100 | 200 à 249 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 24 | SEALED AIR SAS | 84/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 25 | ETABLISSEMENT LORILLARD | 81/100 | 500 à 999 salariés | Construction |
| 26 | EUROFEU SERVICES (EUROFEU SOLUTIONS) | 79/100 | 1 000 à 1 999 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 27 | SOPHARTEX (SYNERLAB SOPHARTEX) | 79/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 28 | VALLEGRAIN DISTRIBUTION | 79/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 29 | FRAGRANCE PRODUCTION | 78/100 | 200 à 249 salariés | Industrie manufacturière |
| 30 | ASS DEPART SAUVEGARDE ENFANT A L'ADULT… | 75/100 | 200 à 249 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 31 | CLAAS RESEAU AGRICOLE | 69/100 | 500 à 999 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
UES : index déclaré au niveau de l'unité économique et sociale dont l'entreprise est membre. Source : déclarations Egapro, Ministère du Travail (Licence Ouverte) — index 2025, calculé sur les données de l'exercice précédent. En cas d'écart avec la déclaration la plus récente de l'entreprise, celle-ci fait foi.
Ce que dit la loi
- Index obligatoire pour les entreprises d'au moins 50 salariés (art. L1142-8 du Code du travail, loi « Avenir professionnel » de 2018), publié chaque année au plus tard le 1er mars.
- Note sur 100 à partir de 4 indicateurs (50 à 250 salariés) ou 5 (plus de 250) : écart de rémunération, écarts d'augmentations et de promotions, retour de congé maternité, hautes rémunérations.
- Moins de 75 points : l'entreprise doit adopter des mesures de correction et a 3 ans pour se conformer, sous peine d'une pénalité pouvant atteindre 1 % de la masse salariale (art. L1142-10).
- Moins de 85 points : fixation et publication d'objectifs de progression (loi du 24 décembre 2021).
- NC : index non calculable au sens réglementaire (indicateurs incalculables sur l'effectif concerné) — ce n'est pas une note de 0.