Egapro 2025 · Ministère du Travail
Index d'égalité professionnelle — Loir-et-Cher (41)
32 grands employeurs du département (250 salariés et plus, tous secteurs) classés par leur note officielle 2025. Moyenne : 89,4/100.
Classement — Loir-et-Cher (2025)
Note officielle déclarée au Ministère du Travail. Cliquez sur une entreprise pour le détail des sous-indicateurs et l'historique.
| # | Entreprise | Index 2025 | Effectif | Secteur |
|---|---|---|---|---|
| 1 | CHROME NETTOYAGE 41-45 | 99/100 | 200 à 249 salariés | Services administratifs et de soutien (intérim, propreté, sécurité) |
| 2 | ROUX | 99/100 | 200 à 249 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 3 | GETINGE LIFE SCIENCE FRANCE | 98/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 4 | SARL FERME DE LA MOTTE | 98/100 | 200 à 249 salariés | Agriculture, sylviculture et pêche |
| 5 | AIRNOV FRANCE | 96/100 | 200 à 249 salariés | Industrie manufacturière |
| 6 | BLANCHISSERIE BLESOISE | 96/100 | 200 à 249 salariés | Autres activités de services |
| 7 | LABORATOIRE BIO MEDI QUAL CENTRE (LABS… | 95/100 | 250 à 499 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 8 | SORODIS | 94/100 | 250 à 499 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 9 | ST MICHEL CHAMPAGNAC | 94/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 10 | SOBLEDIS | 93/100 | 250 à 499 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 11 | ST MICHEL AVRANCHES | 93/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 12 | ASSOC POUR ADULTES ET JEUNES HANDICAPE… | 92/100 | 500 à 999 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 13 | SISLEY INDUSTRIE | 91/100 | 200 à 249 salariés | Industrie manufacturière |
| 14 | ST MICHEL CONTRES | 90/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 15 | SOVENDIS | 89/100 | 200 à 249 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 16 | CHAVIGNY DISTRIBUTION | 88/100 | 250 à 499 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 17 | FEDERATION ADMR | 88/100 | 200 à 249 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 18 | SOCIETE D'EXPLOITATION DES ANCIENS ETA… | 88/100 | 250 à 499 salariés | Services administratifs et de soutien (intérim, propreté, sécurité) |
| 19 | SOCIETE DES CARS SIMPLON | 88/100 | 200 à 249 salariés | Transports et entreposage |
| 20 | ST MICHEL BISCUITS (MBB) | 88/100 | 250 à 499 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 21 | ALPLA FRANCE | 87/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 22 | ASSOCIATION DE GESTION ET DE COMPTABIL… | 87/100 | 250 à 499 salariés | Activités spécialisées, scientifiques et techniques |
| 23 | CAILLAU | 86/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 24 | CREDIT AGRICOLE TITRES | 86/100 | 500 à 999 salariés | Activités financières et d'assurance |
| 25 | GROUPE GOYER | 86/100 | 250 à 499 salariés | Construction |
| 26 | SENIOR AEROSPACE ERMETO | 86/100 | 200 à 249 salariés | Industrie manufacturière |
| 27 | ZOO PARC DE BEAUVAL | 84/100 | 500 à 999 salariés | Arts, spectacles et activités récréatives |
| 28 | ADAPEI 41 - LES PAPILLONS BLANCS | 83/100 | 250 à 499 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 29 | PHINIA DELPHI FRANCE | 81/100 | 1 000 à 1 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 30 | ROBERT BOSCH AUTOMOTIVE STEERING VENDO… | 81/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 31 | COMMERCIALE DE MAROQUINERIE | 80/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 32 | DOMAINE NATIONAL DE CHAMBORD | 78/100 | 250 à 499 salariés | Arts, spectacles et activités récréatives |
UES : index déclaré au niveau de l'unité économique et sociale dont l'entreprise est membre. Source : déclarations Egapro, Ministère du Travail (Licence Ouverte) — index 2025, calculé sur les données de l'exercice précédent. En cas d'écart avec la déclaration la plus récente de l'entreprise, celle-ci fait foi.
Ce que dit la loi
- Index obligatoire pour les entreprises d'au moins 50 salariés (art. L1142-8 du Code du travail, loi « Avenir professionnel » de 2018), publié chaque année au plus tard le 1er mars.
- Note sur 100 à partir de 4 indicateurs (50 à 250 salariés) ou 5 (plus de 250) : écart de rémunération, écarts d'augmentations et de promotions, retour de congé maternité, hautes rémunérations.
- Moins de 75 points : l'entreprise doit adopter des mesures de correction et a 3 ans pour se conformer, sous peine d'une pénalité pouvant atteindre 1 % de la masse salariale (art. L1142-10).
- Moins de 85 points : fixation et publication d'objectifs de progression (loi du 24 décembre 2021).
- NC : index non calculable au sens réglementaire (indicateurs incalculables sur l'effectif concerné) — ce n'est pas une note de 0.