Quelle convention collective s'applique chez ASSOCIATION DE GESTION ET DE COMPTABILITE VAL DE LOIRE (AGC VAL DE LOIRE) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), ASSOCIATION DE GESTION ET DE COMPTABILITE VAL DE LOIRE (AGC VAL DE LOIRE) applique la convention : Convention collective nationale du réseau des centres d'économie rurale (IDCC 7020). Source : Ministère du Travail.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de ASSOCIATION DE GESTION ET DE COMPTABILITE VAL DE LOIRE (AGC VAL DE LOIRE) ?

La dernière note publiée est de 87/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez ASSOCIATION DE GESTION ET DE COMPTABILITE VAL DE LOIRE (AGC VAL DE LOIRE)

Q: Combien de salariés chez ASSOCIATION DE GESTION ET DE COMPTABILITE VAL DE LOIRE (AGC VAL DE LOIRE) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, ASSOCIATION DE GESTION ET DE COMPTABILITE VAL DE LOIRE (AGC VAL DE LOIRE) emploie 250 à 499 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Q: Où se trouve le siège de ASSOCIATION DE GESTION ET DE COMPTABILITE VAL DE LOIRE (AGC VAL DE LOIRE) ?

Le siège social est situé ZAC DES GAILLETROUS 8 RUE LOUIS PASTEUR 41260 LA CHAUSSEE-SAINT-VICTOR à LA CHAUSSEE-SAINT-VICTOR (41). L'entreprise compte 14 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Activités comptables · siège à LA CHAUSSEE-SAINT-VICTOR (41) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 69.20Z

250 à 499

salariés (2023)

établissements ouverts

1900

année de création

87/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 7020

Convention collective nationale du réseau des centres d'économie rurale

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 73/100

Index 2019 90/100

Index 2020 80/100

Index 2021 84/100

Index 2022 90/100

Index 2023 92/100

Index 2024 92/100

Index 2025 87/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	37/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	0/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	775363849
SIRET du siège	77536384900115
Sigle	AGC VAL DE LOIRE
Activité principale (NAF)	69.20Z — Activités comptables
Secteur	Activités spécialisées, scientifiques et techniques
Date de création	01/01/1900
Siège social	ZAC DES GAILLETROUS 8 RUE LOUIS PASTEUR 41260 LA CHAUSSEE-SAINT-VICTOR
Région	Centre-Val de Loire
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 69.20Z — Activités comptables), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

347

accidents du travail (2024)

2,0

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale du réseau des centres d'économie rurale (IDCC 7020). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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