Egapro 2025 · Ministère du Travail
Index d'égalité professionnelle — Indre (36)
14 grands employeurs du département (250 salariés et plus, tous secteurs) classés par leur note officielle 2025. Moyenne : 94,6/100.
Classement — Indre (2025)
Note officielle déclarée au Ministère du Travail. Cliquez sur une entreprise pour le détail des sous-indicateurs et l'historique.
| # | Entreprise | Index 2025 | Effectif | Secteur |
|---|---|---|---|---|
| 1 | SOCIETE DES TRANSPORTS INTERURBAINS DU… | 100/100 | 250 à 499 salariés | Transports et entreposage |
| 2 | ASSOCIATION ATOUT BRENNE (CAT FAO) | 99/100 | 200 à 249 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 3 | ASSOCIATION DEPARTEMENTALE DES PUPILLE… | 99/100 | 250 à 499 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 4 | FENWAL FRANCE SAS | 99/100 | 200 à 249 salariés | Industrie manufacturière |
| 5 | INTERNATIONAL COOKWARE | 97/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 6 | LIMOISE DISTRIBUTION | 95/100 | 200 à 249 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 7 | EMMI DESSERTS ARGENTON | 94/100 | 200 à 249 salariés | Industrie manufacturière |
| 8 | MULTIS | 94/100 | 200 à 249 salariés | Services administratifs et de soutien (intérim, propreté, sécurité) |
| 9 | P.G.A ELECTRONIC | 94/100 | 200 à 249 salariés | Industrie manufacturière |
| 10 | SAMB | 94/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 11 | ARMATIS CENTRE | 93/100 | 250 à 499 salariés | Services administratifs et de soutien (intérim, propreté, sécurité) |
| 12 | BALSAN | 91/100 | 200 à 249 salariés | Industrie manufacturière |
| 13 | INDRAERO SIREN (IAOSI) | 90/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 14 | EUROSTYLE SYSTEMS TECH CENTER FRANCE | 85/100 | 200 à 249 salariés | Activités spécialisées, scientifiques et techniques |
UES : index déclaré au niveau de l'unité économique et sociale dont l'entreprise est membre. Source : déclarations Egapro, Ministère du Travail (Licence Ouverte) — index 2025, calculé sur les données de l'exercice précédent. En cas d'écart avec la déclaration la plus récente de l'entreprise, celle-ci fait foi.
Ce que dit la loi
- Index obligatoire pour les entreprises d'au moins 50 salariés (art. L1142-8 du Code du travail, loi « Avenir professionnel » de 2018), publié chaque année au plus tard le 1er mars.
- Note sur 100 à partir de 4 indicateurs (50 à 250 salariés) ou 5 (plus de 250) : écart de rémunération, écarts d'augmentations et de promotions, retour de congé maternité, hautes rémunérations.
- Moins de 75 points : l'entreprise doit adopter des mesures de correction et a 3 ans pour se conformer, sous peine d'une pénalité pouvant atteindre 1 % de la masse salariale (art. L1142-10).
- Moins de 85 points : fixation et publication d'objectifs de progression (loi du 24 décembre 2021).
- NC : index non calculable au sens réglementaire (indicateurs incalculables sur l'effectif concerné) — ce n'est pas une note de 0.