Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez FENWAL FRANCE SAS

Fabrication de matériel médico-chirurgical et dentaire · siège à LACS (36) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

200 à 249 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 32.50A
200 à 249
salariés (2023)
1
établissements ouverts
2006
année de création
99/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

58,0 M€
chiffre d'affaires 2024
-1,2 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0176
Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 61/100
Index 2020 66/100
Index 2021 non calculable
Index 2022 non calculable
Index 2023 non calculable
Index 2024 97/100
Index 2025 99/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération39/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternitéNC/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations10/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

3 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Avenant · signé le 06/01/2026 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
Avenant n°2 à l'accord d'entreprise sur le temps partiel choisi de fin de carrière
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailMesures d'âge (seniors, contrat de génération...)
Organisations syndicales signataires : CGT
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 19/12/2025 · en vigueur à partir du 19/12/2025 · jusqu'au 18/12/2026
Accord NAO 2025 Bloc 1
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 19/12/2025 · en vigueur à partir du 19/12/2025 · jusqu'au 31/03/2026
Accord de versement d'une PPV au titre de 2025
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CGT
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN493373047
SIRET du siège49337304700023
Activité principale (NAF)32.50A — Fabrication de matériel médico-chirurgical et dentaire
SecteurIndustrie manufacturière
Date de création13/12/2006
Siège socialETAILLE 36400 LACS
RégionCentre-Val de Loire
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 32.50A — Fabrication de matériel médico-chirurgical et dentaire), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

630
accidents du travail (2024)
14,7
AT / 1 000 salariés
0
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique (IDCC 0176). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 200 à 249 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

Outils liés

Trouver une convention par SIRET Calculatrice brut / net Accidents du travail par secteur Métiers en tension

Autres employeurs à découvrir

LUCAY MAROQUINERIE
LUCAY-LE-MALE · 500 à 999 salariés SAMB
LE BLANC · 250 à 499 salariés HAMEAU D'EGUZON
EGUZON-CHANTOME · 250 à 499 salariés INTERNATIONAL COOKWARE
CHATEAUROUX · 250 à 499 salariés ASSOCIATION DEPARTEMENTALE DES PUP…
CHATEAUROUX · 250 à 499 salariés LOCAPHARM (LOCAPHARM)
LE POINCONNET · 250 à 499 salariés