Egapro 2025 · Ministère du Travail
Index d'égalité professionnelle — Lot (46)
11 grands employeurs du département (250 salariés et plus, tous secteurs) classés par leur note officielle 2025. Moyenne : 93,7/100.
Classement — Lot (2025)
Note officielle déclarée au Ministère du Travail. Cliquez sur une entreprise pour le détail des sous-indicateurs et l'historique.
| # | Entreprise | Index 2025 | Effectif | Secteur |
|---|---|---|---|---|
| 1 | LOT AIDE A DOMICILE | 99/100 | 500 à 999 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 2 | SYDED DU LOT | 99/100 | 250 à 499 salariés | Eau, assainissement, gestion des déchets |
| 3 | UNION MUTUALISTE LA ROSERAIE | 99/100 | 200 à 249 salariés | Activités financières et d'assurance |
| 4 | ASSOCIATION MUTUALISTE AGRICOLE BOISSO… | 98/100 | 250 à 499 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 5 | INSTITUT CAMILLE MIRET | 95/100 | 500 à 999 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 6 | ANDROS (BONNE MAMAN - ANDROS FRANCE - … | 94/100 | 2 000 à 4 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 7 | FIGEAC AERO | 92/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 8 | SONOVA AUDIOLOGICAL CARE FRANCE SAS | 92/100 | 500 à 999 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 9 | SERMATI | 91/100 | 200 à 249 salariés | Industrie manufacturière |
| 10 | LA QUERCYNOISE | 87/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 11 | RATIER-FIGEAC (RF) | 85/100 | 1 000 à 1 999 salariés | Industrie manufacturière |
UES : index déclaré au niveau de l'unité économique et sociale dont l'entreprise est membre. Source : déclarations Egapro, Ministère du Travail (Licence Ouverte) — index 2025, calculé sur les données de l'exercice précédent. En cas d'écart avec la déclaration la plus récente de l'entreprise, celle-ci fait foi.
Ce que dit la loi
- Index obligatoire pour les entreprises d'au moins 50 salariés (art. L1142-8 du Code du travail, loi « Avenir professionnel » de 2018), publié chaque année au plus tard le 1er mars.
- Note sur 100 à partir de 4 indicateurs (50 à 250 salariés) ou 5 (plus de 250) : écart de rémunération, écarts d'augmentations et de promotions, retour de congé maternité, hautes rémunérations.
- Moins de 75 points : l'entreprise doit adopter des mesures de correction et a 3 ans pour se conformer, sous peine d'une pénalité pouvant atteindre 1 % de la masse salariale (art. L1142-10).
- Moins de 85 points : fixation et publication d'objectifs de progression (loi du 24 décembre 2021).
- NC : index non calculable au sens réglementaire (indicateurs incalculables sur l'effectif concerné) — ce n'est pas une note de 0.