Egapro 2025 · Ministère du Travail
Index d'égalité professionnelle — Gard (30)
36 grands employeurs du département (250 salariés et plus, tous secteurs) classés par leur note officielle 2025. Moyenne : 89,2/100.
Classement — Gard (2025)
Note officielle déclarée au Ministère du Travail. Cliquez sur une entreprise pour le détail des sous-indicateurs et l'historique.
| # | Entreprise | Index 2025 | Effectif | Secteur |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ANGLEDIS | 100/100 | 250 à 499 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 2 | URBANIS | 99/100 | 250 à 499 salariés | Activités spécialisées, scientifiques et techniques |
| 3 | INOVIE BIOAXIOME | 98/100 | 250 à 499 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 4 | ORGANISME DE GESTION DE L'ENSEIGNMENT … | 98/100 | 500 à 999 salariés | Enseignement |
| 5 | PACK SOLUTIONS | 98/100 | 250 à 499 salariés | Activités spécialisées, scientifiques et techniques |
| 6 | ROYAL CANIN SAS | 97/100 | 1 000 à 1 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 7 | ASSOCIATION DE PARENTS ET AMIS DE PERS… | 94/100 | 500 à 999 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 8 | BASTIDE LE CONFORT MEDICAL | 94/100 | 1 000 à 1 999 salariés | Services administratifs et de soutien (intérim, propreté, sécurité) |
| 9 | ASSOCIATION AIDE MENAGERE ET AIDE ADOM… | 93/100 | 1 000 à 1 999 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 10 | SNR CEVENNES | 93/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 11 | B.R.L. EXPLOITATION (BRLE) | 91/100 | 250 à 499 salariés | Eau, assainissement, gestion des déchets |
| 12 | B.R.L.INGENIERIE (BRLI) | 91/100 | 200 à 249 salariés | Activités spécialisées, scientifiques et techniques |
| 13 | EMINENCE | 91/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 14 | ITESOFT | 91/100 | 200 à 249 salariés | Information et communication |
| 15 | POPPIES BAKERIES LAUDUN | 91/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 16 | ASS DEPART PUPILLES ENSEIGN PUBLIC GAR… | 89/100 | 200 à 249 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 17 | ASSOC ECOLE SAMUEL VINCENT | 89/100 | 200 à 249 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 18 | IMMO CLEAN PERFORMANCE | 89/100 | 200 à 249 salariés | Services administratifs et de soutien (intérim, propreté, sécurité) |
| 19 | NEMODIS | 89/100 | 250 à 499 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 20 | NOUVELLES CLINIQUES NIMOISES (NOUVEL H… | 89/100 | 500 à 999 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 21 | PHYTOCONTROL ANALYTICS FRANCE (PHYTOCO… | 89/100 | 250 à 499 salariés | Activités spécialisées, scientifiques et techniques |
| 22 | SOCIETE D'APPLICATIONS ELECTRONIQUES E… | 89/100 | 200 à 249 salariés | Industrie manufacturière |
| 23 | SOGARDIS | 89/100 | 250 à 499 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 24 | ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES EN SITUAT… | 88/100 | 250 à 499 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 25 | SOCIETE DE DISTRIBUTION DES ALLEMANDES… | 88/100 | 200 à 249 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 26 | FIC | 87/100 | 250 à 499 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 27 | ARTES - LES OLIVETTES | 86/100 | 250 à 499 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 28 | ASSOCIATION PROTESTANTE DE SERVICES (A… | 86/100 | 200 à 249 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 29 | LIMADIS | 86/100 | 250 à 499 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 30 | CAPELLE | 85/100 | 500 à 999 salariés | Transports et entreposage |
| 31 | ASSOCIATION CIGALIERES (CIGALIERES) | 84/100 | 250 à 499 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 32 | CLAR-TES (CLAR-TES) | 83/100 | 250 à 499 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 33 | SABENA TECHNICS FNI | 81/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 34 | HABITAT DU GARD | 76/100 | 250 à 499 salariés | Activités immobilières |
| 35 | CYCLIFE FRANCE SA (CYCLIFE) (CYCLIFE) | 75/100 | 250 à 499 salariés | Eau, assainissement, gestion des déchets |
| 36 | YOOZ | 75/100 | 250 à 499 salariés | Information et communication |
UES : index déclaré au niveau de l'unité économique et sociale dont l'entreprise est membre. Source : déclarations Egapro, Ministère du Travail (Licence Ouverte) — index 2025, calculé sur les données de l'exercice précédent. En cas d'écart avec la déclaration la plus récente de l'entreprise, celle-ci fait foi.
Ce que dit la loi
- Index obligatoire pour les entreprises d'au moins 50 salariés (art. L1142-8 du Code du travail, loi « Avenir professionnel » de 2018), publié chaque année au plus tard le 1er mars.
- Note sur 100 à partir de 4 indicateurs (50 à 250 salariés) ou 5 (plus de 250) : écart de rémunération, écarts d'augmentations et de promotions, retour de congé maternité, hautes rémunérations.
- Moins de 75 points : l'entreprise doit adopter des mesures de correction et a 3 ans pour se conformer, sous peine d'une pénalité pouvant atteindre 1 % de la masse salariale (art. L1142-10).
- Moins de 85 points : fixation et publication d'objectifs de progression (loi du 24 décembre 2021).
- NC : index non calculable au sens réglementaire (indicateurs incalculables sur l'effectif concerné) — ce n'est pas une note de 0.