Quelle convention collective s'applique chez B.R.L. EXPLOITATION (BRLE) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), B.R.L. EXPLOITATION (BRLE) applique la convention : Convention collective des entreprises des services d'eau et d'assainissement (IDCC 2147). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez B.R.L. EXPLOITATION (BRLE) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, B.R.L. EXPLOITATION (BRLE) emploie 250 à 499 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de B.R.L. EXPLOITATION (BRLE) ?

La dernière note publiée est de 91/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de B.R.L. EXPLOITATION (BRLE) ?

Le siège social est situé SERV RESSOURCES HUMAINES 1105 AVENUE PIERRE MENDES FRANCE 30000 NIMES à NIMES (30). L'entreprise compte 17 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez B.R.L. EXPLOITATION (BRLE)

Captage, traitement et distribution d'eau · siège à NIMES (30) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 36.00Z

250 à 499

salariés (2023)

établissements ouverts

1993

année de création

91/100

index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

69,1 M€

chiffre d'affaires 2024

2,6 M€

résultat net 2024

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 2147

Convention collective des entreprises des services d'eau et d'assainissement

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 89/100

Index 2019 92/100

Index 2020 91/100

Index 2021 91/100

Index 2022 92/100

Index 2023 93/100

Index 2024 91/100

Index 2025 91/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	36/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	5/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

1 accord et avenant publié sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 20/11/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999

Aménagement du temps de travail

Compte épargne tempsForfaits (en heures, en jours)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailDispositifs don de jour et jour de solidarité

Organisations syndicales signataires : Autre

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	391350568
SIRET du siège	39135056800013
Sigle	BRLE
Activité principale (NAF)	36.00Z — Captage, traitement et distribution d'eau
Secteur	Eau, assainissement, gestion des déchets
Date de création	12/08/1993
Siège social	SERV RESSOURCES HUMAINES 1105 AVENUE PIERRE MENDES FRANCE 30000 NIMES
Région	Occitanie
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 36.00Z — Captage, traitement et distribution d'eau), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

567

accidents du travail (2024)

13,8

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective des entreprises des services d'eau et d'assainissement (IDCC 2147). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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