Quel est le contingent d'heures supplémentaires dans le BTP ?

Le contingent annuel d'heures supplémentaires dans le BTP est fixé par les conventions collectives : 180 heures par an pour les ouvriers du bâtiment, 145 heures dans les Travaux Publics, et 300 heures pour les ETAM. Au-delà de ce contingent, chaque heure supplémentaire ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos (COR) de 100% en plus de la majoration salariale.

Quelles sont les majorations des heures supplémentaires dans le BTP ?

Les majorations sont identiques au régime légal : +25% pour les 8 premières heures supplémentaires par semaine (de la 36ème à la 43ème heure), et +50% au-delà de la 43ème heure. Ces taux peuvent être améliorés par accord d'entreprise.

Qu'est-ce que la contrepartie obligatoire en repos (COR) ?

Quand le contingent annuel est dépassé, chaque heure supplémentaire au-delà donne droit à une contrepartie obligatoire en repos (COR) de 100% dans les entreprises de plus de 20 salariés (50% en dessous). Cela signifie que pour 1 heure travaillée au-delà du contingent, le salarié reçoit 1 heure de repos supplémentaire en plus de la majoration salariale.

Les heures supplémentaires BTP sont-elles défiscalisées ?

Oui, depuis 2019. Les heures supplémentaires bénéficient d'une exonération de cotisations salariales (environ 11,31%) et d'une exonération d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € net par an (plafond porté à 7 500 € en 2025). Cela représente un gain net significatif pour les salariés du BTP.

Comment sont décomptées les heures supplémentaires en modulation BTP ?

En cas de modulation annuelle du temps de travail (courant dans le BTP), les heures supplémentaires sont décomptées en fin de période de référence. Seules les heures dépassant 1 607 heures annuelles (ou la durée prévue par l'accord) sont considérées comme des heures supplémentaires. Pendant l'année, des heures au-delà de 35h/semaine peuvent être compensées par des semaines basses.

Un ouvrier BTP peut-il refuser de faire des heures supplémentaires ?

En principe non, les heures supplémentaires décidées par l'employeur sont obligatoires dans la limite du contingent annuel. Le refus peut constituer une faute disciplinaire. Cependant, au-delà du contingent, l'employeur doit consulter le CSE et le salarié peut refuser sans sanction.

BTP / Bâtiment & Travaux Publics — CC du BTP

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Catégorie, taux horaire et contingent applicable

Catégorie Détermine le contingent annuel

💰 Taux horaire brut

€/h

Taux horaire de base (hors majorations)

Taille entreprise Affecte le taux COR (50% ou 100%)

Contingent annuel applicable

180 heures / an

Heures de cette semaine

Calculez les majorations et le gain net de vos heures sup

⏱️ Heures travaillées cette semaine

h/sem

Au-delà de 35h = heures supplémentaires

📊 HS déjà cumulées cette année

h / an

Total HS cumulées depuis le 1^er janvier

Heures Sup semaine

—

heures supplémentaires

—h à 25% + —h à 50%

Gain Brut HS

—

majorations incluses

≈ — net (défiscalisé)

Repos Compensateur

—

heures de repos acquises

—

Jauge du contingent annuel

0h 180h

33%

60h cumulées (dont 7h cette semaine) Reste 120h

Détail du calcul

Taux horaire de base	—
+25% HS de la 36^e à la 43^e heure —h × — €/h	—
+50% HS au-delà de la 43^e heure —h × — €/h	—
TOTAL GAIN BRUT HS	—
Exonération cotisations salariales (~11,31%) HS défiscalisées (plafond 7 500 €/an net)	—
GAIN NET ESTIMÉ	—
COR Contrepartie Obligatoire en Repos Heures au-delà du contingent	—

* Estimations basées sur les conventions collectives BTP 2026. Ne remplace pas votre fiche de paie.

Barème — Heures semaine → Gain net HS

Heures / sem	HS totales	HS à 25%	HS à 50%	Gain brut	≈ Gain net

Base : taux horaire indiqué, exonération cotisations ~11,31%.

Heures supplémentaires dans le BTP : le guide complet 2026

En résumé : un ouvrier BTP à 14,50 €/h qui fait 42h/semaine gagne environ 116 € net supplémentaires par semaine grâce aux majorations et à la défiscalisation. Son contingent annuel est de 180 heures.

Le contingent annuel BTP

Le contingent annuel est le nombre maximal d'heures supplémentaires qu'un employeur peut demander sans autorisation spéciale :

180h

Ouvrier Bâtiment

145h

Ouvrier TP

300h

ETAM

220h

Cadre

Les majorations

+25% pour les 8 premières heures sup de la semaine (36^e à 43^e) et +50% au-delà (44^e heure et suivantes). Ces majorations sont défiscalisées (exonération cotisations salariales + IR dans la limite de 7 500 €/an).

La contrepartie obligatoire en repos (COR)

Au-delà du contingent annuel, chaque HS ouvre droit à un repos supplémentaire : 100% dans les entreprises > 20 salariés, 50% dans les plus petites. Ce repos s'ajoute à la majoration salariale.

Foire aux questions

180h/an pour les ouvriers du bâtiment, 145h pour les Travaux Publics, 300h pour les ETAM, 220h pour les cadres. Au-delà, une contrepartie en repos est obligatoire.

Oui. Exonération de cotisations salariales (~11,31%) et d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € net/an. Un ouvrier à 14,50 €/h faisant 4h sup/semaine gagne environ 460 € net/mois en plus.

En principe non, dans la limite du contingent. Le refus peut être sanctionné. Au-delà du contingent, le salarié peut refuser sans sanction, et l'employeur doit consulter le CSE.

Non. Tout le calcul s'effectue dans votre navigateur. Aucune donnée n'est envoyée.

Récap semaine

HS semaine—

Gain brut—

Gain net—

Cumul annuel HS—

Contingent restant—

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