Simulateur Congés Payés
BTP & Prime CIBTP
Estimez votre chèque congés CIBTP en quelques clics. Calcul automatique : maintien de salaire vs 1/10ème, prime de vacances 30%, ancienneté et intempéries.
Votre profil BTP
Catégorie, ancienneté et période de référenceVotre rémunération
Salaire et primes sur la période de référenceComparaison des 2 méthodes de calcul
| Méthode | Montant brut | Résultat |
|---|---|---|
|
1/10ème de la rémunération brute
10% × (salaires + primes + indemnités intempéries)
|
— | — |
|
Maintien de salaire
Salaire qu'aurait perçu le salarié s'il avait travaillé
|
— | — |
| Méthode retenue (la plus favorable) | — | |
| +30% Prime de vacances BTP | — | |
| TOTAL CHÈQUE CIBTP | — |
Détail du calcul
| Salaire brut annuel (période réf.) | — |
| Primes brutes | — |
| Indemnités intempéries | — |
| Rémunération brute totale (période réf.) | — |
| Jours de CP légaux acquis | — |
| Jours supplémentaires ancienneté | — |
| Total jours de congés | — |
| 1/10ème : Rémunération × 10% | — |
| Maintien : Salaire journalier × jours CP | — |
| CHÈQUE CIBTP (CP + Prime 30%) | — |
Barème rapide — Salaire brut → Chèque CIBTP estimé
| Salaire brut / mois | Rémun. annuelle | 1/10ème | Prime vacances (30%) | ≈ Chèque CIBTP |
|---|
Comment ça se passe concrètement ?
Tout comprendre sur les congés payés BTP et la CIBTP
En résumé : un ouvrier BTP à 2 200 € brut/mois travaillant 12 mois reçoit un chèque CIBTP d'environ 3 432 € (indemnité CP + prime de vacances 30%). C'est 30% de plus qu'un salarié du régime général pour la même indemnité de congés.
Pourquoi une caisse spécifique dans le BTP ?
Le secteur du BTP est caractérisé par une forte mobilité des salariés entre entreprises et chantiers. Pour garantir le paiement des congés payés même en cas de changement d'employeur ou de faillite, un système mutualiste a été créé : la Caisse de Congés Intempéries BTP (CIBTP).
Ce n'est pas l'employeur qui paie directement vos congés — il cotise chaque mois à la caisse, et c'est la CIBTP qui vous verse votre indemnité quand vous prenez vos vacances. Vos droits vous suivent tout au long de votre carrière dans le BTP.
Les deux méthodes de calcul
Comme dans le régime général, la CIBTP compare deux méthodes et retient la plus avantageuse pour le salarié :
La prime de vacances BTP : +30%
C'est l'avantage majeur du BTP par rapport au régime général. La convention collective prévoit une prime de vacances égale à 30% de l'indemnité de congés. Elle est versée automatiquement par la CIBTP en même temps que l'indemnité CP.
Exemple : Indemnité CP de 2 640 € → Prime de vacances = 2 640 × 30% = 792 € → Total chèque = 3 432 €
Les jours d'ancienneté BTP
En plus des 30 jours ouvrables légaux (5 semaines), les salariés du BTP bénéficient de jours supplémentaires selon leur ancienneté dans la profession (pas seulement dans l'entreprise) :
- Après 20 ans : +2 jours ouvrables
- Après 25 ans : +4 jours ouvrables
- Après 30 ans : +6 jours ouvrables
Les intempéries
Les jours d'arrêt pour intempéries sont assimilés à des jours de travail effectif pour le calcul des congés payés. Ils ne réduisent donc pas vos droits à congés. De plus, l'indemnité intempéries perçue est intégrée dans l'assiette de calcul du 1/10ème.
Qui a droit à la prime de vacances ? Conditions et base de calcul
La prime de 30 % n'est pas automatique : elle est soumise à une condition d'activité minimale sur la période de référence (1er avril – 31 mars), qui dépend de votre convention collective :
| Statut | Condition d'ouverture usuelle |
|---|---|
| Ouvriers du bâtiment | 1 675 h de travail sur la période (ramenées à 1 503 h lorsque l'horaire collectif est de 35 h sans majoration) |
| Ouvriers des travaux publics | 1 200 h de travail sur la période |
| ETAM et cadres | 6 mois de présence sur la période |
Autre précision qui change le montant : la prime se calcule sur l'indemnité correspondant au congé principal — 2 jours ouvrables par mois travaillé, soit 24 jours maximum — et non sur la 5e semaine. Les jours d'ancienneté et de fractionnement entrent en revanche dans l'assiette.
Les seuils exacts figurent dans les conventions collectives du bâtiment et des travaux publics (Légifrance) et sont appliqués automatiquement par votre caisse. Notre simulateur affiche la prime à taux plein : si vous êtes sous le seuil d'heures, elle peut ne pas être due.
Ce qui entre (ou non) dans l'assiette du 1/10ème
- Salaire de base et majorations habituelles
- Heures supplémentaires régulières
- Primes liées au travail (rendement, ancienneté…)
- Indemnités intempéries
- Remboursements de frais (paniers, trajets, grands déplacements)
- Primes exceptionnelles sans lien avec le travail fourni
- Heures supplémentaires à caractère inhabituel
- Indemnité de congés de l'année précédente
Le secteur applique aussi une règle spécifique dite du 5/50 : l'indemnité peut être calculée sur la base de 5/50e du salaire horaire final multiplié par les heures réellement effectuées, lorsque ce résultat est plus favorable que le 1/10e. La caisse retient automatiquement le meilleur des calculs.
Les caisses régionales du réseau CIBTP
Le réseau CIBTP France fédère 14 caisses : Île-de-France, Nord-Ouest, Grand Ouest, Centre, Grand Est, Rhône-Alpes Auvergne, Méditerranée, Sud-Ouest, les caisses d'outre-mer (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Réunion), la caisse des coopératives, et la CNETP pour les entreprises de travaux publics. Votre caisse d'affiliation est celle de votre employeur (elle figure sur votre certificat de congés et vos bulletins) — c'est sur son site que vous consultez vos droits et déclarez vos dates.
Foire aux questions
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