Gratification de stage :
4,50 € par heure en 2026

La valeur 2026

Le minimum légal est indexé sur le plafond horaire de la Sécurité sociale (30 € en 2026) : il évolue donc chaque 1^er janvier. Une convention de branche ou un accord professionnel étendu peut prévoir un montant supérieur — jamais inférieur (article L124-6 du Code de l'éducation).

Calculer la gratification de votre stage

Le calcul officiel ne se fait ni en mois calendaires ni en jours ouvrés, mais en heures de présence effective. Renseignez la durée réelle : l'outil applique les équivalences légales (7 h = 1 jour, 22 jours = 1 mois), dit si la gratification est obligatoire et sépare la part exonérée de cotisations.

Obligatoire ou pas ? La règle des 2 mois

Point souvent raté : quand le seuil est franchi, la gratification est due pour l'ensemble du stage, rétroactivement au premier jour — pas seulement au-delà des 2 mois.

Le calcul au réel, mois par mois

• Heures de présence effectives × 4,50 € : un mois de 140 h donne 630 €, un mois de 161 h donne 724,50 € ;
• Le lissage (montant identique chaque mois) est possible d'un commun accord, mais le total doit correspondre aux heures réelles ;
• Versement mensuel (pas en fin de stage), dès le premier mois ;
• Absences et congés prévus par la convention : non gratifiés, sauf clause plus favorable.

Gratification brute ou nette ?

C'est la question la plus posée, et la réponse est inhabituelle : au minimum légal, brut et net sont identiques. Deux raisons se cumulent.

• La gratification n'a pas le caractère d'un salaire au sens du Code du travail (article L124-6 du Code de l'éducation) : le stagiaire n'est pas un salarié.
• Jusqu'à 15 % du plafond horaire — soit 4,50 €/h en 2026 — elle est exonérée de cotisations et contributions sociales, CSG et CRDS comprises. Il n'y a donc rien à retrancher.

Le raisonnement s'inverse dès que l'organisme verse davantage : seule la fraction au-dessus de 4,50 €/h est soumise à cotisations, et c'est elle seule qui creuse un écart entre le brut et le net. Un stage gratifié 6 €/h laisse ainsi 4,50 € exonérés et 1,50 € traités comme du salaire. Le calculateur ci-dessus affiche cette répartition.

Exonérations : la « franchise » de cotisations

Jusqu'au minimum légal (4,50 €/h), la gratification est exonérée de toutes cotisations et contributions sociales, côté organisme comme côté stagiaire — seule la cotisation AT/MP reste due par l'établissement d'enseignement ou l'organisme. Au-delà du minimum, la fraction excédentaire est soumise à cotisations comme un salaire. Côté impôt, les gratifications sont exonérées dans la limite du SMIC annuel.

Ce que le stagiaire doit aussi recevoir

• Titres-restaurant ou accès au restaurant d'entreprise, dans les mêmes conditions que les salariés (calculateur titres-restaurant) ;
• 50 % de l'abonnement de transports en commun domicile-lieu de stage ;
• Protection sociale (accident du travail), inscription au registre du personnel, durées maximales (6 mois par organisme et par année d'enseignement, soit 924 h de présence effective), délai de carence entre deux stages sur un même poste ;
• Et après le stage : possibilité de racheter jusqu'à 2 trimestres de retraite à tarif préférentiel dans les 2 ans (simulateur rachat de trimestres).

Stage, apprentissage : ne pas confondre

Le stagiaire n'est pas un salarié : pas de contrat de travail, pas de SMIC, pas de congés payés au sens strict. L'apprenti, lui, est salarié avec une grille en % du SMIC selon l'âge et l'année — comparez avec le simulateur salaire apprenti si vous hésitez entre les deux statuts pour une même mission longue.

Évolution du taux horaire

La revalorisation prend effet au 1^er janvier et s'applique aux conventions en cours : un stage à cheval sur deux années civiles change de taux en janvier.

Sources officielles : articles L124-6 et L124-5 du Code de l'éducation (Légifrance), urssaf.fr (stagiaire étudiant), service-public.fr. Valeur vérifiée en septembre 2026 — page mise à jour chaque 1^er janvier.