Valeur 2026 : 4,50 €/heure (franchise URSSAF)

Gratification de stage :
4,50 € par heure en 2026

Dès que le stage dépasse 2 mois, la gratification devient obligatoire — et son montant minimal suit le plafond horaire de la Sécurité sociale. Calcul exact, exonérations et droits associés : la référence 2026.

La valeur 2026

4,50 €
par heure de présence (15 % × 30 €)
693 €
pour un mois type de 154 h (22 j × 7 h)
> 2 mois
seuil qui la rend obligatoire (308 h)

Le minimum légal est indexé sur le plafond horaire de la Sécurité sociale (30 € en 2026) : il évolue donc chaque 1er janvier. Une convention de branche ou un accord peut prévoir un montant supérieur — jamais inférieur.

Obligatoire ou pas ? La règle des 2 mois

Durée du stage (même organisme, même année d'enseignement)Gratification
Jusqu'à 2 mois (≤ 44 jours à 7 h, ≤ 308 h)Facultative
Plus de 2 mois — consécutifs ou nonObligatoire dès la 1re heure

Point souvent raté : quand le seuil est franchi, la gratification est due pour l'ensemble du stage, rétroactivement au premier jour — pas seulement au-delà des 2 mois.

Le calcul au réel, mois par mois

  • Heures de présence effectives × 4,50 € : un mois de 140 h donne 630 €, un mois de 161 h donne 724,50 € ;
  • Le lissage (montant identique chaque mois) est possible d'un commun accord, mais le total doit correspondre aux heures réelles ;
  • Versement mensuel (pas en fin de stage), dès le premier mois ;
  • Absences et congés prévus par la convention : non gratifiés, sauf clause plus favorable.

Exonérations : la « franchise » de cotisations

Jusqu'au minimum légal (4,50 €/h), la gratification est exonérée de toutes cotisations et contributions sociales, côté organisme comme côté stagiaire — seule la cotisation AT/MP reste due par l'établissement d'enseignement ou l'organisme. Au-delà du minimum, la fraction excédentaire est soumise à cotisations comme un salaire. Côté impôt, les gratifications sont exonérées dans la limite du SMIC annuel.

Ce que le stagiaire doit aussi recevoir

  • Titres-restaurant ou accès au restaurant d'entreprise, dans les mêmes conditions que les salariés (calculateur titres-restaurant) ;
  • 50 % de l'abonnement de transports en commun domicile-lieu de stage ;
  • Protection sociale (accident du travail), inscription au registre du personnel, durées maximales (6 mois par organisme et par année d'enseignement, 924 h), délai de carence entre deux stages sur un même poste ;
  • Et après le stage : possibilité de racheter jusqu'à 2 trimestres de retraite à tarif préférentiel dans les 2 ans (simulateur rachat de trimestres).

Stage, apprentissage : ne pas confondre

Le stagiaire n'est pas un salarié : pas de contrat de travail, pas de SMIC, pas de congés payés au sens strict. L'apprenti, lui, est salarié avec une grille en % du SMIC selon l'âge et l'année — comparez avec le simulateur salaire apprenti si vous hésitez entre les deux statuts pour une même mission longue.

Sources officielles : urssaf.fr (stagiaire étudiant), service-public.fr. Valeur vérifiée en juillet 2026 — page mise à jour chaque 1er janvier.

Questions fréquentes

4,50 € par heure de présence effective, soit 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (30 € en 2026). Pour un mois type de 154 heures (22 jours × 7 h), cela représente 693 €. Une convention de branche ou un accord d'entreprise peut prévoir davantage.

Dès que le stage dépasse 2 mois — consécutifs ou non — au cours de la même année d'enseignement chez le même organisme, soit plus de 44 jours à 7 heures ou plus de 308 heures. En dessous, la gratification est facultative (mais possible).

Jusqu'à 4,50 €/heure (le minimum légal), elle est exonérée de toutes cotisations sociales — seule la fraction au-delà est cotisée. Côté impôt, les gratifications sont exonérées dans la limite du SMIC annuel, un seuil rarement atteint en stage.

Au réel : heures de présence effectives du mois × 4,50 €. Le décompte se fait mois par mois (pas de lissage obligatoire, mais possible d'un commun accord). Les congés et absences autorisés ne sont pas rémunérés, sauf dispositions plus favorables de la convention de stage.

Les mêmes que les salariés pour les titres-restaurant ou l'accès au restaurant d'entreprise, et le remboursement de 50 % de l'abonnement de transports en commun. Le stagiaire bénéficie aussi des protections de base : durées maximales, présence dans le registre du personnel, protection contre le harcèlement.

Pas automatiquement (la gratification exonérée ne valide pas de trimestres), mais les périodes de stage gratifiées peuvent être rachetées à tarif préférentiel dans les 2 ans suivant la fin du stage, dans la limite de 2 trimestres — un dispositif distinct du rachat d'années d'études.

Outils & barèmes liés

PASS / PMSS 2026 (décodeur paie) Salaire Apprenti 2026 Taux SMIC & Simulateur Rachat de Trimestres Tous les chiffres & taux